Islam op de werkvloer
Aanbevolen praktijk voor HR personnelMuslims vormen nu een van de grootste religieuze groepen in het Verenigd Koninkrijk. In een tijd waarin veel misverstanden en stereotypen circuleren de media en de samenleving ten aanzien van de religie, het is van cruciaal belang voor een inspanning te worden gedaan op alle niveaus verder te gaan dan archetypische beelden en om te beginnen te begrijpen islam en Muslims.With een bevolking van ongeveer 1,5 miljoen moslims en groeit, het Verenigd Koninkrijk gevestigde bedrijven zijn die meer en meer jonge islamitische mannen en vrouwen. Met deze stijging komt een grotere behoefte aan HR huisartsen op de hoogte te zijn van de respectieve culturele sensitivities.As met individuen van de achtergrond, als ze het doen niet comfortabel voelen en begrepen in hun kantoor of bedrijf, is het waarschijnlijk dat zij uiteindelijk zullen trachten de werkgelegenheid elders. Met het oog op een maximale retentie van jonge moslims, is het steeds belangrijker dus dat hun gevoeligheden worden bewaard in mind.The volgende informatie bevat algemene tips en richtlijnen voor de HR-medewerkers en anderen in gedachten te houden. Let op dat deze zeer algemene richtsnoeren. Moslims verschillen van generatie op generatie, cultuur tot cultuur, sommige zijn meer toegewijd dan anderen en interpretaties en praktijken van het geloof zijn talrijk. Het kan ook zo zijn dat de persoon wordt moslim door alleen de naam en kiest niet op de praktijk hun religion.PrayerA moslims, zowel mannen als vrouwen, wordt verwacht te bidden vijf keer per dag. Dit gebed houdt geconfronteerd Makkah (in Saoedi-Arabië), meestal op een gebed mat of schoon oppervlaktewater en het reciteren gebeden die volgen op een procedure van buigen en prostrating. Dit duurt meestal tussen 5? 15 minuten, afhankelijk van het individu. Gebed keer worden berekend volgens de beweging van de zon en vindt plaats op dageraad, middag, namiddag, zonsondergang en op night.For moslims in uw bedrijf is het een goed idee om een neutrale ruimte voor ze te gebruiken voor hun gebeden. Dit kan een speciaal gebed kamer of gewoon de toegang tot een zelden gebruikt kantoor of medische kamer. Een dergelijke ruimte zal ervoor zorgen dat uw personeel moslim voelen op comfort weten ze ergens prive en schoon te zeggen prayers.If hun personeel moeten worden verbonden tot een ruimte op het bureau bepaalde tijden kan het een goed idee om eens op toegewezen tijden waarin zij kunnen lezen hun gebeden. Dit kan het gebruik van de pauze times.Friday PrayersMost moslimmannen het bijwonen van de moskee op vrijdag middag voor verplicht congregationele gebeden. Laat uw medewerkers weten dat u begrijpt hun eisen en het eens zijn over een uitgebreide lunch en / of hun vrijdag lunch pauzes te gemakkelijke tijden. De meeste moskeeën gedrag gebeden op 1.30 uur zo proberen te streven naar een uur tussen 1? 2p.m.FastingFasting plaatsvindt tijdens de maand Ramadan. Ramadan niet overeenkomt netjes aan elke Gregoriaanse maanden te wijten aan de wijze van berekening. Het verandert van jaar tot jaar met ongeveer tien dagen. De meer vrome moslims kunnen ook snel op maandag en donderdag de hele year.Fasting gaat onthouding van eten, drinken, kauwen en roken van zonsopgang tot zonsondergang. Tijdens de schemering, Moslims traditioneel breken met hun snelle data en water alvorens te eten een meal.In het werk is het het beste op de hoogte te zijn van medewerkers die zijn vasten als dit voorkomt mogelijke misdrijf indien het personeelslid weigert uitnodigen voor een lunch of een andere functie waarbij food.DressMost moslim mannen zal het dragen van een overhemd en das net als hun collega's en heel weinig uitdaging zou een dress code. Dit is simpelweg omdat jurk is geen gebied waar strikte richtlijnen bestaan in Islam.One gebied moslimmannen mei botsing met een bedrijf in hun beleid is het dragen van baarden. Als u strikte richtlijnen ten aanzien van haar gezicht of volgen een aantal gezondheids-en hygiëne procedures, dan is het verstandig om ervoor te zorgen dat potentiële mannelijke islamitische werknemers zich bewust zijn van deze procedures. Je moet ook bereid zijn naar een compromis op religieuze gronden of zorgen ervoor dat baard dekt zijn gemaakt available.Muslim vrouwen zijn verplicht om in hun haar (hijab) en jurk bescheiden. Velen doen niet maar het is de beste op de hoogte te zijn van de behoeften van de mensen die doen. Beschikt uw bedrijf over een uniform of een bepaalde kledingscode worden ervoor dat het mogelijk maakt het dragen van hijabs. Veel bedrijven hebben nu de stap genomen om hijabs die overeenkomen met het bedrijf uniform.HolidaysGenerally moslims in het Verenigd Koninkrijk vakantie waar en wanneer ze nodig is. Er zijn echter een aantal data van belang dat moet worden noted.Eid al-Fitr? Dit vakantie viert het einde van de maand van de Ramadan en het vasten. Het is van oudsher een tijd waarin uitgebreid families samenkomen en presenteert gegeven aan children.Although deze vakantie uitstrekt over een periode van drie dagen, veel moslims doorgaans een dag holiday.Eid al-Adha? viert het einde van de Hajj (bedevaart) en herdenkt de bereidheid van Abraham zijn zoon te offeren. In islamitische landen schapen, geiten en kamelen en meestal opgeofferd en het vlees verdeeld het gezin, de buurt en de armen. In het Verenigd Koninkrijk dat vlees is besteld door een slager te wijten aan onze laws.As met Eid al-Fitr, moslims doorgaans een dag vakantie tijdens deze period.SocialisingOne van de grote ongemakken voor moslims in de Britse werkplek kan gepaard gaan met de sociale cultuur van de kantoor. Typische bedrijfscultuur gaat na het werk socialiseren in cafes of restaurants. Als moslims geen alcohol drinken en plaatsen zoals cafes, bars en disco's zijn niet geschikt geacht plaatsen voor ontspanning, Vervolgens islamitische functionaris kan beleefd daling dergelijke offers.This mag niet worden geïnterpreteerd als slechte manieren van onvriendelijkheid, maar eerder een verschil in culturen die moeten worden gerespecteerd. Bij de planning van teambuilding trips of oefeningen of team uitstapjes altijd rekening houden met een islamitisch lid van het personeel kunnen voelen ongemakkelijk als de locatie is een cafe, bar of zelfs een restaurant waar alcohol. Het is altijd goed te controleren met dat personeelslid first.Try te denken over alternatieve locaties, waar alle medewerkers zullen worden comfortable.FoodThere zijn bepaalde beperkingen van wat een moslim kan / kunnen niet eat.Meat moet altijd halal. Dit vlees is geslacht volgens de Islamitische praktijk. Als halal vlees niet kan worden gewonnen dan moslims mogen eten Koosjer vlees ook. Varkensvlees is niet gegeten op alle door Muslims.Always controleren ingrediënten van levensmiddelen die u van plan bent om te delen of gebruik in personeel lunches. Voedingsmiddelen niet geschikt voor vegetariërs kunnen ook niet-halal vlees of van derivaten (zoals gelatine) en kan niet worden gegeten. Ook voedingsmiddelen met alcohol moet worden avoided.An eenvoudige manier om alle catering moeilijk is om een vegetarische option.Touch / Persoonlijke SpaceThere is een advies van sommige moslims dat het aanraken van mannen en vrouwen moeten worden vermeden. Hoewel het niet gebruikelijk in het Verenigd Koninkrijk, in vergelijking met de Golfstaten, je kan het af en toe komen moslim mannen en vrouwen die niet willen handen schudden met de leden van het tegenovergestelde geslacht. Als u niet zeker bent dan is het raadzaam te wachten en te zien als ze hun handen first.Muslim mannen en vrouwen kunnen ook vinden nauwe persoonlijke contact tussen de seksen zeer ongemakkelijk. Tenzij u weet anders laat u een goede deal van persoonlijke space.As genoemd in de inleiding, zijn globale richtsnoeren alleen en de mate van ondersteuning van een business / HR perspectief zal volledig afhangen van de betrokken persoon. Zorg moeten worden genomen dan ook niet om aan de behoeften van een medewerker, maar gewoon op de hoogte van mogelijke problemen en de daaruit voortvloeiende interventies indien deze worden necessary.About De AuthorAfter uitgebreide reizen in het Midden-Oosten en de islamitische wereld, Neil besloten om de consolidatie van zijn ervaring en kennis op onderneming een MA in het Midden-Oosten Studies aan SOAS University, Londen. Na afloop begon hij werkzaam binnen het gebied van cross-cultureel bewustzijn. Hij is nu Kwintessential het Midden-Oosten en de Islam consutant in de
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
