Concurrentie of samenwerking?
Er is gezegd, is er geen betere manier om Hone uw vaardigheden en het verbeteren van je prestaties, dan de concurrentie. Concurreren met anderen, of zelfs met je zelfvertrouwen, bevordert voortdurende verbetering, het streven naar nog hogere doelen, en een permanent gevoel van prestatie. Concurrentie in de wereld van het bedrijfsleven is natuurlijk en verwacht. Elk bedrijf heeft zijn concurrenten die de strijd voor de dollar in de markt. En in de loop der jaren een aantal van deze concurrenten zijn klassieker. Coke versus Pepsi aanmerking lijkt te komen, evenals versus Avis Hertz in de auto-industrie. Jaren geleden Miller Lite had commercials waar twee facties van hun fans concurreerden over de reden om kopen van hun product. Als een menigte verzamelde de helft van de groep zou shout out "Minder invullen!" terwijl de andere helft zou retort "Smaken Groot!" Ze waren grappige commercials met Miller Lite is de enige echte concurrent. Deze klassieke wedstrijden diende ter versterking van het product zelf en de concurrenten sterker. In feite, zowel Pepsi en Coke won, net als Avis en Hertz.Competition kan een zeer intense ervaring en een zeer het belonen van een, of het kan worden enorm destructief. - Andrea Lawrence - Ski ChampionBut wat over de concurrentie in uw werk? Kunt u het moreel te verbeteren of te vergroten motivatie door middel van een wedstrijd? Is intern concurrentie maakt uw afdeling sterker, of is het verdelen van de groep in de "winnaars" en "verliezers", met de echte verliezer is de klant? Dat was de vraag die een klant had voor mij deze maand. Ze loopt een nationale organisatie die is opgedeeld in 6 regio's, elke producerende principe hetzelfde product. Haar wens was om de productiviteit te verhogen door onder de 6 regio's concurreren om geldprijzen en uitstapjes. "Moraal is een weinig lage onlangs, en ik cijfer een 6 maand wedstrijd met de winnaar op het einde krijg een mooie grote prijs zal een grote stimulans! "zei ze." Klinkt interessant ", antwoordde ik." Persoonlijk heb ik altijd genoten wedstrijden en hebben ze vaak worden gebruikt voor extra spanning in mijn groepen. Er is een ding om voor uit te kijken ", vertelde ik haar." Wees voorzichtig, dat de concurrentie dient de klant en niet alleen de leiding. Omdat soms "winnen" de mededinging wordt een doel op zichzelf en bij het winnen van het spel wordt het doel, uw klant kan de verliezer. "Positieve wedstrijden worden gekenmerkt door sterke, veerkrachtige groepen op zoek te gaan hun productiviteit op nog hogere niveaus. U op de creativiteit van uw mensen en hen vragen om nieuwe en creatieve manieren om hun taak te volbrengen. Ze weten dat de andere fracties vindt creatieve manieren om te bewegen voorwaarts en kranen in hun creatieve en concurrerende sappen. Aan het einde van een positieve concurrentie, alle fracties hebben naar voren als de concurrenten vinden weinig dingen die ze kunnen doen. Op dat punt, alle de fracties en de klanten zijn winners.Ultimately, dat is het doel van elke mededinging op de werkplek. Maar het is niet altijd blijken dat way.What zou het een "slechte" concurrentie? Slechte wedstrijden worden gekenmerkt door de volgende kenmerken: 1. De groepen zijn niet goed georganiseerd en goed geleid. Productiviteit is slecht en de concurrentie wordt gezien als een laatste redmiddel om de numbers.2. Er zijn duidelijke "winnaars" en "verliezers" van de concurrentie. In plaats van te proberen om iedereen vooruit, de winnaars zijn hype en de anderen zijn castigated voor het niet doen enough.3. Op een bepaald niveau in het beheer keten "het winnen van de wedstrijd" wordt gelijkgesteld met verdienen een promotie of zelfs om hun jobs.4. De concurrentie wordt gebruikt als motivatie techniek. Motivatie en beloningen zijn vaak verward, maar duidelijk different.5. De mensen die daadwerkelijk bij de concurrentie geen oog is als een test van hun creativiteit, maar als nog een manier om te proberen loerder meer uren uit them.The wet van win / win zegt:''Laten we niet doen, je weg of mijn manier, laten we het doen de beste manier. - Greg Anderson Amerikaanse AuthorThe sleutel tot een positieve concurrentie ligt in de win / win-karakter van de wedstrijd zelf. Als je wedstrijden hebt verloren, kunt u er zeker van zijn dat wanneer u uw definitieve boeking dat moraal zal een van het zeker losers.Dave Meyer (Coach Dave) is een Business and Leadership Coach die gelooft dat "Groot-teams worden gebouwd op het fundament van Groot Leiderschap. En Groot Leiderschap is gebouwd op de Stichting van Groot - Vertrouwen. "Met meer dan 25 jaar succesvol leiderschap ervaring, Coach Dave biedt zijn klanten met praktische, tijd getest advies over hoe te bouwen aand leiden van een team dat produceert consisnte uitstaande results.Certified door de Coach Training Alliance, en het Instituut voor Motivationele Wonen, Coach Dave is een expert in het aanbieden van leiders met tools die ze nodig hebben om te slagen in het leven en in het bedrijfsleven.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
