Waarom de helft van alle fusies mislukken na afloop van de huwelijksreis
Huwelijken en fusies in Amerika hebben minstens een ding gemeen, meer dan 50 procent uiteindelijk op de rotsen. In feite, volgens een studie van McKinsey, slechts 23 procent ooit terug te vorderen van de kosten van het lopen vaststelling van de Corporate gangpad. Een andere studie toonde aan dat ruim 40 procent daadwerkelijk verliezen aandeelhouder value.These statistieken moeten bedwingen de corporate drang om te fuseren, maar als jonge geliefden, logica komt zelden in de weg romance.A fusie tussen gezinnen illustreert de moeilijkheid van het creëren van een ideaal huwelijk. Twee alleenstaande ouders, elk met hun eigen kinderen, huisdieren, en oude gewoonten, besluiten om te trouwen en hun gezinnen samen te voegen tot one.Because moeder en vader zijn zo verliefd, ze niet te zien dat de kinderen niet langs krijgen, de kat heeft een hekel aan de hond, en hun single TV kan alleen een show behandelen tegelijk. Reality begint langzaam te kruipen in paradise.The cover van de februari 7, 2005 nummer van Fortune luidt "Waarom Carly's Big Bet faalt, verwijzend naar Hewlett Packers overname van Compaq. En de lijst gaat verder: Neem Bell Atlantic en Nynex. Zij zijn reeds een weerstand tegen verandering van sommige van hun familie. De Communications Workers of America hebben hun bezorgdheid geuit over deze fusie. Beide bedrijven lijken te zijn verschillende benaderingen van vakbonden. Bell Atlantic lijkt meer confronterende, terwijl Nynex in de afgelopen jaren heeft geprobeerd te bouwen sterkere banden met de CWA. Hoe dit wordt behandeld, wellicht de eerste test die in het bezit van de afstandsbediening in prime time in deze nieuwe familie. Zal de telecommunicatie reuzen samen een strategie te ontwikkelen voor het werken met de Unie? Of zullen ze dingen aan het toeval overlaten? Bell Atlantic en Nynex, was niet de enige engagement kondigde onlangs. Time Warner en Turner, Aetna en de VS Healthcare, SBC Communications en Pacific Telesis Group hebben beloofd om de handen ook toetreden. In elk geval, het besluit om te fuseren is het goed zakendoen. Bright mensen die correcte gegevens, het bijhouden van de belangen van de aandeelhouders in het achterhoofd, maakte deze besluiten. Helaas hebben de meeste van de aandacht zal liggen op de regelgeving kwestie, financiën, organisatie en grootse ontwerpen. De subtiele en schijnbaar zachte zaken als hoe beslissingen te halen die kan worden overgelaten aan het toeval overgelaten. Als dat zo is, zal dit kunnen worden disastrous.The verloofd bedrijven moeten aandacht besteden aan het feit dat ze proberen op verschillende manieren van werken mengsel. Ik dring er bij deze bedrijven te overwegen volgende als ze werken aan hun huwelijk vows.How worden gemaakt beslissingen? Hebben ze naar beneden uit den hoge als bliksemschichten van Zeus, of doen mensen overgaan tot een meer democratische en langzamer proces? Hoe mensen krijgen dingen gedaan? Wanneer een accountant nodig heeft om te praten met haar tegenhanger in de handel brengen, moet ze naar haar baas, die op zijn beurt praat met zijn vakgenoten, die op hun beurt relais het bericht aan haar ondergeschikte? Of hebben mensen gewoon vrij kunnen bewegen in en van de afdelingen met weinig formele aandacht voor rang? Wat doen communicatiesystemen eruit? Heeft een bedrijf een geïntegreerde management informatie systeem, compleet met e-mail en geavanceerde intranet verbanden, terwijl zijn tegenhanger is gebaseerd op pneumatische buizen, bulletin boards, en face-to-face contact? Hoe worden mensen beloond in de twee bedrijven? Wie krijgt bonussen, promoties en begeerde opdrachten? Heeft een bedrijf applaudisseren het nemen van risico en initiatief, terwijl de andere eert de mensen die zich aan de regels? Wat is gestraft? Is de waarheid vertellen als het kind in de nieuwe waardering van de keizer kleren of is de spreker te vinden die hij zojuist heeft uitgegroeid tot een paria? Omdat elk bedrijf gelooft dat zijn manier van werken is hoe God het leven bedoeld om in het Amerikaanse bedrijfsleven, grote verschillen in cultuur kunnen worden moeilijke problemen worden geconfronteerd. Het zal belangrijk blijven voortduren. Typisch, hoe krachtiger partner de overhand, maar alleen tegen een kostprijs. De "zwakke" partner weerstand wordt verteld om te veranderen en dit leidt tot subtiele of diepe weerstand die verhindert of stopt het streven om te fuseren operaties. AT & T's aankoop van Nationale Kassa was een ramp, een groot deel, omdat de ver-grotere moedermaatschappij geprobeerd om de cultuur toe te brengen aan een bedrijf dat trots was van zijn rijke heritage.There is een keuze. De twee bedrijven zich kunnen identificeren met deze verschillen. Herkennen wat goed over elke cultuur en vervolgens gezamenlijk te bepalen hoe zij de toekomst zal worden geconfronteerd als een verenigde kracht. Al deze voorgestelde fusies zullen geconfronteerd met vele tests om hun culturen in de komende maanden. Zij kunnen gebruik maken van deze incidenten als kansen verschillen te onderzoeken en bewust selecteer een manier van werken die de uitdagingen waarmee zij geconfronteerd zullen in de komende jaren, of past ze kunnen alleen maar hopen dat ze nog lang en gelukkig leven after.Rick is een adviseur van organisaties over manieren om Change leiden zonder Migraine?. Hij is auteur van vele boeken over de veranderingen zoals Why Don't You Want wat ik wil? en Afgezien van de muur van weerstand. U kunt gratis artikelen en gereedschappen om http://www.beyondresistance.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
