Wat uw medewerkers wil dat je weet (maar dat u misschien wel bang om te vragen)
Dit is een uitdaging voor ieder bedrijf eigenaar en manager. Je hebt enorme plannen voor groei en verwachten veel van uw medewerkers. Maar weet je als het bedrijf de verwachtingen van uw beste medewerkers is meeting? Bent u het verstrekken van de aard van de omgeving die een hoge productiviteit en hoge kwaliteit ondersteunt? Wil je echt weten? Als u dat doet, overwegen een bedrijf Performance Review uit te vinden wat uw bedrijf cultuur werkelijk is. Ontdek hoe werknemers voelen over hun omgeving en het moreel op uw bedrijf. Het bedrijf Performance Review vraagt medewerkers als ze zien dat bepaalde gedragingen die zich op uw bedrijf? gedrag dat zou kunnen doden bedrijf de tijd als ongecontroleerde links. Het zal u helpen te bepalen of er ethische vraagstukken moet u bezorgd over in uw company.This herziening mag anoniem worden ingevuld, of werknemers niet comfortabel beantwoorden eerlijk. Het doel is om alle medewerkers plotseling meer bewust dat de acties die soms gebruikelijk zijn in bedrijven kunnen echte en blijvende schade te doen. Het vergt inspanning om de erkenning van de stijging ethische kwesties die het gemakkelijker maken om te beginnen vaststellen voldoen.Voor Zo, hier zijn enkele vragen die u zou kunnen overwegen om werknemers? maar alleen als je klaar bent om te gaan met de antwoorden in de hele cultuur (niet de doden Messenger). Do werknemers?? Geef een volle dag werk voor een volledige dag betalen accepteren giften of gunsten van de leveranciers te falsificeren tijdkaarten of andere verslagen roddels over andere werknemers Hebt andere werkzaamheden op tijd of bedrijf met bedrijfslogo equipmentDo bestuurders of toezichthouders? Discrimineren naar sekse of ras toestaan onveilige of ongezonde arbeidsomstandigheden Ontmoedig kritiek vergeten of niet beloofde prestaties reviews of loonsverhogingen geven Have oneerlijk werkprestaties expectationsDoes topmanagement? Negeer langdurige problemen Live tot onze missie Geef beloningen zoals promoties op een andere basis dan de bevoegdheid bedrijf verkeerd aanpakken fondsen Really zorg over employeesWhen u de antwoorden tabel van mening dat deze gedachten: Zijn er ethische kwesties ontdekt u met dit onderzoek dat verbaasd en bezorgd u? Bent u het instellen van de juiste voorbeeld voor werknemers? Bent u overtuigd is dat de normen van gedrag dat u hebt ingesteld hoog genoeg zijn? Zijn er punten die moeten worden toegevoegd aan deze lijst die uniek zijn voor uw bedrijf of bedrijfstak? Heeft u een beleid en procedures handleiding of werknemer handboek dat stelt normen op dit gebied? Mochten sommige van deze gedragingen zijn reden voor beëindiging van het dienstverband? Eerlijke feedback kan moeilijk zijn om te horen. Ik stel voor dat u werkt met een bedrijfspsycholoog of een andere professioneel te helpen hoor je de positieve boodschap van de enquêteresultaten en het formuleren van een plan van actie. De echte beloning komt later wanneer u het beheer van de enquête een tweede keer en de resultaten zijn veranderd voor de better.About De AuthorJan B. King is de voormalige President & CEO van Merritt Publishing, een top 50 vrouw-owned and run business in Los Angeles en de auteur van Business Plannen om wild plannen: een praktisch systeem voor Turning Strategies in Actie (John Wiley & Sons, 2004). Ze heeft geholpen honderden bedrijven met haar boek en haar ebooks, de Do-It-Yourself Business Plan Workbook, en de Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Zien www.janbking.com voor meer information.You hebt geen toestemming om dit artikel te publiceren elektronisch of in druk, gratis, zolang de naamregel is inbegrepen. Een courtesy kopie van uw publicatie zou worden
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
