Vijf essentiële aanwerving
Recruiting en huren zijn vaak gedaan in haast verlaten van het bedrijf om zich te bekeren in de lange termijn. Vandaag de dag is er een reden om bezorgd te zijn over nalatig huren. Nalatig huren betekent dat u en uw bedrijf kan worden opgeroepen als een van je huurt verwondt andere werknemers, vooral als je een probleem had kunnen voorzien maar niet een grondige controle van de nieuwe werknemer doen voordat hiring.The volgende lijst van vijf essentiële aanwerving worden de minimumeisen u moet volgen: 1. Vereist buiten testen. Laat een bevoegde, onpartijdig professioneel interviewer te beheren, zowel papier en potlood en verbale tests. Professionele bedrijven kunnen testen beheren geldig psychologische tests voor intelligentie, stabiliteit, zelfs bepalingen van verslavingsgedrag of oneerlijk persoonlijkheden, alsmede vaardigheden testen van belangrijke technische vaardigheden in uw personeelsbestand. Ik vind het testen vaak valideert een vermoeden had ik al, maar was nog niet klaar om het reine te komen with.2. Voer een streng persoonlijk onderhoud. Dit omvat vragen algemene houding vragen, hoe zou u het beheren van uw baas vragen, hoe u uw personeel vragen, vragen met betrekking tot het begrip van de aanvrager van de financiële werking van een bedrijf en de rol van uw afdeling in algehele succes van het bedrijf zou beheren, vragen met betrekking tot de aanvrager vermogen om doelen en zijn of haar verwachtingen over het bereiken van doelen, vragen met betrekking tot specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de job, en de algemene communicatie vereist door de job.3. Schik een peer group interview. Dit deel van het proces stimuleert aanvragers om meer vrijuit spreken en helpt te bepalen hoe comfortabel ze zullen worden in het werken met hun leeftijdgenoten. Follow-up met een bijeenkomst van iedereen die betrokken is bij het verhuren besluit om te bepalen of er een groep consensus over de geschiktheid van de aanvrager voor het werk op uw company.4. Doe een achtergrond te controleren. Don't verwaarlozing dit, ook al is het nichtje van een medewerker of uw concurrent beste verkoper. Het is heel eenvoudig in te stellen een rekening bij een onderzoeks-onderneming online en relatief snel en goedkoop te achterhalen of de aanvrager een strafblad of een voorgeschiedenis van DMV problemen, rechtszaken heeft met vorige werkgevers, compensatie werknemers stelt, en zo forth.5. Doe een referentie te controleren. U kunt voert deze via de telefoon, maar ze kunnen een schriftelijk verzoek. Referentie controle is minder effectief dan vroeger, hoewel je nog wel een paar mensen die bereid zijn te praten vinden. De meeste voormalige werkgevers spelen het veilig en controleren alleen de data van de werkgelegenheid en salary.Document dat u heeft al deze stappen en je hebt een lange weg gegaan naar jezelf te beschermen tegen een vergoeding of nalatig huren. En nog belangrijker, heb je de eerste stappen gezet in de richting van het vinden van een werknemer die kan vertrouwen en met wie je kunt stellen een succesvol werkgelegenheidsbeleid relationship.About De AuthorJan B. King is de voormalige President & CEO van Merritt Publishing, een top 50 vrouw-owned and run business in Los Angeles en de auteur van Business Plannen om Game Plans: A Praktisch systeem voor het draaien van strategieën in Actie (John Wiley & Sons, 2004). Ze heeft geholpen honderden bedrijven met haar boek en haar ebooks, de Do-It-Yourself Business Plan Workbook, en de Do-It-Yourself Game Plan werkmap. Zie voor meer www.janbking.com information.You hebt geen toestemming om dit artikel te publiceren elektronisch of in druk, gratis, zolang de naamregel is inbegrepen. Een courtesy kopie van uw publicatie
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
