Heroverweging van de ceo-voorzitter splitsen
Traditioneel wordt in de Amerikaanse bedrijven, dezelfde persoon neemt de rol van voorzitter van de raad van bestuur en chief executive officer, maar dat is geleidelijk aan het verschuiven naar het Europese model. In de meeste Europese, Britse en Canadese bedrijven, de rollen zijn meestal gesplitst, in een poging om de governance van de onderneming, en op zijn beurt leiden tot hogere rendementen investors.Combining de rollen heeft zijn voordelen, zoals het geven van de CEO meerdere perspectieven op de onderneming als gevolg van hun verschillende rollen, en empowerment van hen op te treden met vastberadenheid. Echter, dit maakt het mogelijk voor weinig transparantie in de CEO's daden, en als zodanig hun acties kunnen ga ongecontroleerde Het effent de weg voor schandaal en corruption.According aan Ira Millstein, een expert op het gebied van corporate governance, een daadwerkelijk onafhankelijk bestuur aandeelhouder is de beste bescherming. Het scheiden van de rollen kan de stoel om te controleren op de CEO, en op zijn beurt het bedrijf de algemene prestatie, namens de stockholders.Separating de rollen ook de CEO en voorzitter zich te richten op andere, even belangrijke aspecten van de prestaties. "Wij vinden het een goede scheiding van taken. Als een bedrijf groeit, de CEO zich kunt concentreren op de business en de voorzitter kunnen helpen met de steeds toenemende regelgeving eisen, "merkte Lino P. Matteo, CEO van het Montreal-based management accounting firma Mount Real.Ultimately, wanneer de stoel niet bezetten ook de rol van de CEO, zij in staat zijn om het bestuur op een meer onpartijdige wijze, wat betekent dat de investeerder rendementen kunnen worden higher.However, een nieuw onderzoek door drie adviseurs voor de internationale management consulting firma Booz Allen Hamilton gevonden dat de bedrijven die verdeelde de rollen had kleinere aandeelhoudersrendement, wat leidt tot een heroverweging van de CEO-voorzitter split.A enquête door Christian & hout bleek dat 97% van de Europese leidinggevenden van mening dat de rollen moeten worden gesplitst. Echter, voorraadhouder rendementen waren bijna 5% lager in Europese bedrijven die de splitsing uitgevoerd, in vergelijking met bedrijven die hadden dezelfde CEO en chairman.In-Amerika, waar slechts ongeveer 20% van de grote openbare ondernemingen splitsing van de rollen, ondanks dat 86% van de leidinggevenden bevraagd door Christian & hout is van mening dat de rol dient te worden gesplitst, rendementen waren 4% lager in bedrijven met een eigen voorzitter en CEO.One van de redenen zij gaven voor de hogere rendementen in de ondernemingen met dezelfde CEO en voorzitter was het een keer het bord verbindt aan het regelen zelf die kant op, ze richten zich minder op constante waakhond evaluatie van die persoon dan maakt hem of haar successful.They ook op gewezen dat de CEO-voorzitter zou kunnen zijn tegen de druk beter, zeker wanneer de korte-termijn veranderingen niet betalen, dan niet-CEO chairman.Thirdly, zij het attribuut verrassende resultaten van een gebrek aan gezag over de CEO's rekening. "Het is duidelijk, een CEO die geen voorzitter is het bestuur van de gehuurde hand, een chef die ook voorzitter heeft veel meer invloed op de andere bestuurders," ze noted.According naar een artikel in het zakelijke tijdschrift McKinsey Quarterly, Amerikanen de neiging om de rol van de voorzitter met minder respect dan die van de CEO, met name in bedrijven waar de rollen zijn split.Therefore, zij zouden moeten overwegen remarketing de taak van voorzitter als een meer gerespecteerd carrière, want het is in de Britse bedrijven, waar 95% van de bedrijven hebben aparte mensen bezetten de rol van CEO en voorzitter. De remarketing kan dan functioneren als een manier om het herstel van vertrouwen in de steeds corrupte corporate Amerikaanse landscape.Regardless of de CEO is de voorzitter van de raad van bestuur of niet, er is geen manier waarop het bedrijf succesvol kan zijn, tenzij de directie zich wijden aan het helpen van de CEO en andere hoofd-beheer houden een superieur niveau van performance.About De AuthorJessica Klein is lid van de 'Mount Real Onderzoek Team ', waarvan het doel is te zoeken en te distribueren zakelijke informatie om het virtuele publiek. Ze is een freelance schrijver gevestigd in Montreal, Canada, die houdt van schrijven over iets uit de boekhouding te zebras.For meer info
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
