Bewezen geheimen te houden van uw mensen en het vergroten van uw winst
Waarom zijn mensen van baan veranderen zo snel deze dagen? Hier zijn een paar redenen waarom: Ze hebben een saaie baan dus ze voelen ze niet de verwezenlijking van anything.They hebben geen leider follow.They voelen unappreciated.They werk lange uren en willen een life.They niet worden betaald wat ze worth.The bovengenoemde redenen zijn niet afkomstig uit alle cijfers of feiten vermeld in publicaties en algemene media. Dit is wat de mensen zelf vertellen me. Ze zijn de woorden uit de kolen gezicht, echte mensen? managers, persoonlijke assistenten, administratief personeel, sales mensen; regelmatig draaien van de molen people.It niet veel te behouden waardevolle mensen en een van de gemakkelijkste manieren is aan te bieden flexibility.Where is de Family Friendly werkplek? Een van mijn klanten - John - die een manager in een grote organisatie - vertelde me dat zijn vrouw Mary, een accountant onlangs van baan veranderd, van de werkgroepen part-time in een buitenwijk praktijk full-time in de stad. Ze deed dit als een carrière verplaatsen als ze niet kon vinden stimulerend werken part-time in Suburbia. (Ik weet zeker dat veel vrouwen kunnen betrekking hebben op dat). Na twee kinderen - 7 en 4, ze vertrekt naar het werk toen ze nog in slaap in de morgen en komt thuis rond 6.30 uur op night.Luckily haar man werken lokaal en kan de ochtend zorg is en zijn in-wetten doen de middag zorg. Zijn vrouw is nu al het gevoel benadrukt, moe en schuldig omdat ze niet kunnen worden rond voor haar kids.How makkelijk zou het voor een werkgever te bieden meer flexibiliteit zeggen 3 dagen per week vanaf 10:00, 3 middagen afwerking op 4,00 pm Mary zou het niet erg een verlaging van hun loon pakket - zij wil een evenwicht te vinden tussen haar life.At dit percentage, Mary zal niet blijven te lang met haar huidige werkgever als zij vindt de lange uren zullen hun tol eisen. Het is nog moeilijker voor de alleenstaande ouders. En niet te vergeten de lange-termijn effect dit heeft op de persoon en hun kinderen. Een norse, moe en gestresst persoon niet voor een goede productieve werknemer of parent.Think LaterallyWhy is er niet meer flexibiliteit op de werkplek? Gewoon omdat mensen 'start' om 9.00 uur en 'finish' op 5.00 uur (ik weet dat sommigen van u langer uur), betekent niet dat mensen echt 'werk'. In feite 80% van de dag is in het algemeen niet-productieve. Om te weten precies waar uw tijd gaat, vult u een rooster voor een week (e-mail ons en wij sturen u een van ons). Noteer wat je hebt gedaan voor een volledige werkweek en je zult verbaasd waar u uw tijd besteden. In de meeste gevallen zult u uw tijd wordt in beslag genomen door verschillende onderbrekingen, waarvan een groot deel kunnen worden voorkomen, niet-productieve bijeenkomsten en activiteiten die in het algemeen zijn een verspilling van time.If u bent een van die mensen die moeite hebben om te zeggen 'nee' tegen mensen die je zal zeker hebben belangrijke kwesties het beheren van uw workload.Working in een drukke open kantoor, ook zal afnemen je productivity.My Voormalig LifeMany jaar geleden had ik een bekrimpen werkzaam als postie, de start van de werkzaamheden op 6:00 per dag. Het was een geweldige baan. In feite was het de langste 'job' Ik had gehouden - 3 jaar. Ik heb toen ik 6 maanden zwanger van mijn eerste child.As een postie, hoe sneller je werkt, hoe sneller je naar huis gegaan. Zodra de mail werd gesorteerd je zou gaan op uw ronde, doen de leveringen komen terug en naar huis gaan. Nu dat was een stimulans om te werken als spoedig possible.In de'9 - 5 'werkplek u aanwezig te zijn en toch is er geen stimulans om te werken zo snel productief of als u can.Solutions Voor De EmployeeIf werk wordt te veel voor je handvat en de uren zijn om je naar beneden, praat met iemand die je luisteren, bieden een aantal realistische oplossingen. Heb je nodig om te leren hoe ze georganiseerd? Heeft u hulp nodig heeft met de werkdruk? Heb je nodig om te leren verschillende vaardigheden om uw rol? Er is geen schade aan te vragen. Als ze niet luisteren het is aan jou om te kiezen welke maatregelen zult u nemen? of te schorsen of go.Solutions Voor De EmployerAsk uw mensen hoe ze echt het gevoel en te werken aan een oplossing. Alleen omdat zij niet hebben verteld over hun zorgen, betekent niet dat alles is prima. Als u mensen die consequent werken lange uren dan zult u zeker een belangrijke problem.You wilt dat uw mensen worden 'op de bal', leven en energie, zodat ze zijn waardevol voor uw organisatie. Indien ze niet tot een redelijk evenwicht tussen hun werk en prive leven dan op een bepaald moment zullen ze breken. Zij kunnen extra tijd uit het werk te wijten aan de druk die zij voortdurend onder of uiteindelijk leave.The Final WordDon't een oogje dicht te knijpen. Ontvang proactieve met uw mensen. Communiceer regelmatig met hen, erachter te komen hoe ze het beheer, het luisteren naar wat zij te zeggen hebben en waar nodig nemen action.To bewaren uw waardevolle medewerkers u te werk bij het, anders loopt u het risico van niet alleen de verliezen, maar dat tijd en geld die u heeft geïnvesteerd in them.About De AuthorLorraine Pirihi, hoofd van het Bureau Organisator is Australië's Persoonlijke productiviteit Coach.Lorraine is gespecialiseerd in het werken met ondernemers blijkt hoe drastisch te verhogen van hun productiviteit, vermindering van de stress en de rotzooi in hun leven en hebben meer tijd om te genieten van hun leven. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
