Vermindering van de hoge kosten van ziekteverzuim
Werkgevers betalen een hoge prijs voor ziekteverzuim, vaak meer dan ze kunnen realiseren, zowel in termen van financiële verliezen en de productie en werknemer moreel. Managers kunnen bekijken van de taken van het vinden van een vervangende medewerker als korte termijn ongemak, maar ziekteverzuim vaak meer ernstige gevolgen op lange termijn. Werkgevers kunnen echter ervoor te zorgen dat werknemers regelmatig verslag uit en blijven op de job.Before werkgevers kunnen bepalen de beste manier om ziekteverzuim te bestrijden, moeten zij identificatie van de organisatorische en individuele factoren die bijdragen aan het probleem. Een van de meest voorkomende potentiële probleemgebieden werkgevers moeten onderzoeken zijn de volgende: * Job tevredenheid: Medewerkers die graag hun baan hebben meer kans om te komen tot het werk dan degenen die werk vinden stimulerend .* Werk houding: Sommige werknemers komen niet uit hoe ziek ze voelen het werk, terwijl anderen oproep in ziek maakt niet uit hoe goed ze het gevoel .* Bedrijfscultuur: Als de houding van het management is laks en ziekteverzuim wordt aanvaard als een normale praktijk, kan de cultuur van de organisatie moeten worden gewijzigd voordat de aanwezigheid kan worden verbeterde .* Excessieve tarieven van ziekteverzuim: Omdat sommige verzekeringsmaatschappijen nu doen, werkgevers moeten het toezicht op ziekteverlof prijzen en belonen van medewerkers die gebruik maken van minder ziek leaves.Once je weet de oorzaak van verzuim in uw organisatie, zal het voor u gemakkelijk te corrigeren, of te minimaliseren, het probleem. Maar je hebt te doen uw homework.Remember: Wanneer u maximaliseren uw potentiële, iedereen wint. Wanneer u niet, wij lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION te publiceren: Dit artikel kan worden gepubliceerd in e-zine, nieuwsbrieven en op voorwaarde websites toerekening wordt verstrekt aan de auteur, en het lijkt met de meegeleverde auteursrecht, resource vak en live web site link. E-mail kennisgeving van het voornemen tot publicatie wordt gewaardeerd, maar niet vereist. Mail naar: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, Management Consultant en Trainer, voert seminars, lezingen en schrijft artikelen over zijn thema: "... die u helpen uw potentiële maximaliseren." Hij biedt management en marketing middelen op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
