Terug naar het werk wordend Uw Aandacht van Werknemers
Het is 9:00 am op een Maandag ochtend. Weet u waar de aandacht van uw werknemers is? Is het op het werk?
Beeld dit. U bent op het werk. De telefoonringen. Het is de buur van uw het verouderen vader het roepen om te zeggen dat de Papa rond buitenkant in zijn pyjama's loopt en verward schijnt. U hebt een volledige dag van vergaderingen en uiterste termijnen. Uw hart daalt aangezien u probeert uit voorkomen hoe te voor uw papa te geven en uw baan te houden.
De telefoon belt opnieuw. Dit keer is het de schoolverpleegster zegt die dat uw astmatisch kind probleem ademhaling heeft.
Volgens de Amerikaanse Controle van de Productiviteit, zei één derde ondervraagden de afhankelijke gezondheidszorgen een hoogste redenwerknemers konden niet waren zich op hun baan concentreren terwijl op het werk.
Wat u kunt niet weten is dat de situaties hierboven enkel aangezien waarschijnlijk om aan een werkende vrouw in verband met een werkende man te gebeuren kunnen. Nochtans als een vrouw het verontrustende telefoongesprek krijgt, zal zij eerder over het op het werk spreken terwijl de man niet zal (de Nationale Alliantie van 2003 voor nationaal onderzoek Caregiving).
Miljoenen werkende volwassenen - mannen en vrouwen - jongleren met de concurrerende eisen van het geven voor een chronisch zieke of gehandicapte ouder, het opheffen van een familie, en het beheren van een carrière.
Het werk caregivers offeren vrije tijd, en lijden vaak aan op spanning betrekking hebbende ziekten. De negatieve gevolgen voor het werk caregivers omvatten tijd die van het werk wordt verloren, lagere productiviteit, die met een baan om zorg te verstrekken, met verloren carrièrekansen en met lagere toekomstige inkomens ophoudt. Uiteindelijk, houden op zowat 16 percenten met hun banen om zorg voltijds te verstrekken. De verstoringen van het werk toe te schrijven aan werknemers caregiving verantwoordelijkheden resulteren in productiviteitsverliezen van $1.142 per jaar per werknemer. Volgens de Washington Post, schatten de onderzoekers dat de kosten van het informele caregiving in termen van verloren productiviteit aan de ondernemingen van de V.S. $29 jaarlijks miljard zijn.
Caregiving neemt het werk-Leven Tol
Een recente studie MetLife gesynchroniseerd "het Jongleren met Akte" openbaarde enkele productiviteit-moord aanpassingen die caregivers verkiezen om aan hun het werkprogramma's te maken:
84% maken telefoongesprekken
69% komen laat aan of gaan vroeg weg
67% vergen weg tijd tijdens de werkdag
29% maken omhoog het werk in een andere tijd
Bovendien vond een nationaal onderzoek dat door de Nationale Alliantie voor Caregiving in 1997 wordt uitgevoerd dat twee in tien het werk caregivers die onderaan de kans wordt gedraaid om aan speciale projecten te werken; bijna aangezien velen beroepsreis vermeden. Veertig percent van de onderzoeksondervraagden zei dat het caregiving hun capaciteit om in hun banen beïnvloedde vooruit te gaan.
Welke Werkgevers kunnen doen
Hier zijn zeven maatregelen u kunt treffen om werknemersspanning te verminderen, productiviteit te verhogen en verloren het werktijd te verminderen toe te schrijven aan werknemers caregiving verantwoordelijkheden.
"Van de de cafetariastijl" van de aanbieding de de werknemersvoordelen die werknemers toestaan om supplementaire afhankelijke zorgdekking te selecteren om kosten voor in-huiszorg of volwassen dag terug te betalen geven. De voordelen zouden ook het therapeutische adviseren voor werknemers moeten behandelen helpen aan de spanningen het hoofd bieden van het caregiving.
Verstrek informatie over de nuttige plaatsen van Internet of middelcentra.
Organiseer de de interne groepen of coördinaat van de caregiversteun met lokale communautaire groepen of de ziekenhuizen zodat de werknemers een groep van de buitenkantsteun kunnen bijwonen.
Één van de kritiekste voordelen voor een werknemer met het caregiving van verantwoordelijkheden is tijd. De flexibele het werkuren, de dagen van de familieziekte, en de verloftijd zijn zeer belangrijk. De gegevens van de Dienst van Nationale Zaken (1993) vonden dat het flexibele plannen baanprestaties verbeterde, laattijdigheid en werknemersomzet verminderde, en verhoogden baantevredenheid.
De bedrijven met 50 of meer werknemers moeten de Familie en het Medische Akte van het Verlof naleven (FMLA), dat maximaal 12 weken van onbetaald verlof aan zorg voor een ernstig ziek ouder, een echtgenoot of een kind, terwijl het beschermen van baanveiligheid toestaat. De kleinere firma's kunnen de richtlijnen gebruiken FMLA om steun voor individuele werknemers te verlenen.
Houd een bedrijf "caregiver markt" of een reeks lunchtijdseminaries over kwesties zoals gezondheidszorg plannend alvorens een crisis of het hoofd biedende vaardigheden voor caregivers raakt.
Bied de privé dekking op lange termijn van de zorgverzekering voor werknemers, hun echtgenoten, en dependents aan.
De werkgevers hebben een staak in het opstellen van ontvankelijke en efficiënte programma's om hun caregiving werknemers te steunen. Het onderzoek heeft aangetoond dat de kosten aan werkgevers van verloren productiviteit en andere factoren met betrekking tot het caregiving van de moeilijkheid van werknemers in evenwicht het werk en familie hoog zijn. Het voeren van actie begint onmiddellijk om productiviteit te verhogen, directe en indirecte financiële kosten te verminderen, en werkgever/werknemers het werk/het levensverhouding te verbeteren? welk direct werknemersmoreel, tevredenheid en behoud beïnvloedt.
Ongeveer de Auteur
Michael Christian is de Voorzitter van de Geduldige Oplossingen van de Verdediger (PAS). PAS verstrekt gezondheidszorgnavigatie en verzekeringsresolutie voor consumenten, werkgevers en gezondheidszorgleveranciers. Contacteer hem bij (732) 564-9800 of www.pas-now.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
