Bouw uw bedrijf (op een schoenveter): huur een college stagiair
Starten van een nieuwe onderneming of het bedrijf kan een van de meest spannende momenten van uw leven. Het kan ook een van de meest stressvolle. In de eerste maanden, of zelfs eerste jaren van uw bedrijf, de cash flow is vaak niet wat je zou willen. Als je een solo-ondernemer, je draagt veel hoeden? in feite, je bent waarschijnlijk dragen alle them.Not alleen verkoopt u uw product of dienst, u afzet, doet de boekhouding, het betalen van de rekeningen, het beantwoorden van de telefoons, het ontwerpen en het bijwerken van uw website en het voorbereiden en verzenden van mail. En, zeker voor je eigen bedrijf, kunt u gemakkelijk denk van tien of vijftien extra taken gedaan moet worden naast deze. In de vroege dagen van uw start-up, veel, zo niet de meeste van deze taken lijken uitvoerbaar. Maar als je eenmaal bent begonnen verkoop of het openbaar belang van uw bedrijf begint te groeien, het dragen alle hoeden onmogelijk, frustrerend en zeer stressful.One snelle en eenvoudige oplossing is het huren van een stagiair? een college intern. Tijdens mijn carrière in corporate finance, ik gebruik gemaakt van vele stagiaires college over de jaar. Niet alleen zijn ze ijverig, verantwoordelijk, en sommige van de beste medewerkers, ze zijn leergierig en bij te dragen ideeën. Mijn stagiaires waren betrouwbaar en velen van hen gehuurde als reguliere werknemers na afstuderen college.With meer en meer studenten kiezen om te beginnen een eigen bedrijf in plaats van werken voor anderen, met de eerste hand een kans om te werken in een bedrijf opstarten, zoals de uwe, zou kunnen worden precies wat ze zoeken. Dus hoe kun je het vinden van een stagiair die zullen worden precies goed voor u en uw bedrijf? Simples stappen te Huur een Intern1. Wat moet ik doen? Wat kan de stagiair doen? Een van de eerste dingen te doen is om een schoon vel papier en begint te schrijven alle taken die u in uw bedrijf? en dan bedoel ik ook alles. Vervolgens beslissen welke taken die u absoluut moet doen jezelf en welke kunnen worden toegewezen aan een stagiair. Typische taken die je doet kunnen zijn: het invoeren van business card gegevens in uw databasecontacting plaatselijke kamers van koophandel en bestellen mailinglijst listsmarketing mailings? afdrukken brieven, opvulmateriaal enveloppen, postzegels brengen op letterswriting en bijwerken van uw marketing plankeeping uw marketing kalender currentcalling over de vooruitzichten? telefoon en in personwriting marketing collateralupdating website informationconfirming afspraken met clientswriting en bijwerken van uw bedrijf planappearing op beurzen (perfect voor een stagiair aan het werk als assistent) koopt kantoor suppliesgoing naar het postkantoor om te mailen pakketten, brieven, etc.miscellaneous errandsmeetings met clientsreviewing lokale kranten, zakelijke tijdschriften en vakbladen voor mogelijke zakelijke vooruitzichten of andere opportunitiesarticle clippingattending kamerorkest functies en andere netwerken eventsfilinganswering phonesbookkeepingCertainly er zijn veel dingen te doen in uw bedrijf! En, natuurlijk, niet al deze kan worden gedaan door iemand anders dan jij. Eenmaal u heeft een uitgebreide lijst opgesteld van de taken, met verschillende gekleurde high-aanstekers, of iets eenvoudigs als een check-merk, bepalen welke van deze taken kunnen worden toegewezen aan iemand anders. Dit zal de basis worden voor het schrijven van een functiebeschrijving voor uw intern.2. Het opstellen van een functiebeschrijving. Schrijf een eenvoudige functieomschrijving met een lijst van taken die u nodig hebt afgesloten op een wekelijkse basis. Ook schatten hoeveel tijd deze taken zal nemen en, indien mogelijk, op welke dagen van de week zou het beste zijn voor iemand om te werken voor you.3. Wat voor soort stagiair? Mijn suggestie is om een college stagiair die achtergrond in de gebieden die u het meest behoefte helpen. Bijvoorbeeld, als je start-up is sterk gericht op het gebruik van computer-technologie om ofwel uw product of dienst, of wanneer het een aanzienlijk deel van de interface met uw klanten, huur een stagiair die studeert informatica. Aan de andere kant, als je een bedrijf gericht op het leveren van corporate sales trainingen, huur een grote afzet. Als u algemene kantoor werk dat gedaan moet worden, overweeg een business administration student.4. Te betalen of niet betalen? Dat is de vraag. Tegenwoordig stagiaires zijn direct beschikbaar voor betalen of niet betalen. Het huren van de markt voor nieuwe afgestudeerden is nogal gespannen, zodat ze weten dat alle werkzaamheden ervaring die zij krijgen voorafgaand aan het afstuderen zal dienen ze goed in de future.5. Bieden voordelen, andere dan geld. Geld is niet het "alles, een eind maken aan alle" van een relatie met uw intern. Veel stagiaires zoekt om te leren van nieuwe vaardigheden die het best kunnen worden geleerd in een real-life scenario. Zij weten ook het belang van netwerken en de mogelijkheden die zouden kunnen komen door te voldoen aan de juiste persoon op het juiste moment. Bovendien, als ze echt genieten van de ervaring (en je hoeft ook), ze willen dat je ze schrijven een brief van aanbeveling of dienen als een referentie in de future.There zijn andere manieren waarop u kunt "compenseren" uw intern. Beschouw het ontwikkelen van een coaching programma voor hen met zich meebrengt die het onderwijs hen uw bedrijf op een georganiseerde manier. Leren ze de stappen van het creëren van een bedrijf van nul af. Door hen helpen bij alle aspecten van het bedrijf, kan het zijn dat u de opening van de deur voor hen om te beginnen hun own.Consider hen opdracht gebaseerde compensatie op basis van product of dienst verkopen ze dicht op hun bezitten. Of, u kunt het ontwerp van een stage, waar zij kunnen verdienen college krediet. Neem contact op met de juiste faculteit lid belast met het krediet op basis van stage-programma's om te zien of je misschien in staat om een ontwikkeling programma dat zal voldoen aan een aantal van hun keuzevak krediet uur requirements.6. Minimumeisen. Voordat u klaar bent om contact op met uw plaatselijke hogeschool of universiteit om de advertentie voor een stage, moet u ervoor zorgen hebt u de volgende informatie klaar: Bedrijf NameCompany AddressYour NameTelephone Aantal (je mag niet wensen te geven van uw telefoonnummer, zodat de aanvragers worden gedwongen tot het indienen hervat via fax of via e-mail) Fax NumberEmail AddressJob Beschrijving (met inbegrip van de volledige lijst van de verwachte taken, verwachte aantal uren, dagen te werken (indien nodig), uurtarief van betalen (indien van toepassing), onderhandelbaar tarief (indien u wilt evalueren hun kwalificaties voor het vaststellen van een tarief) Type van het college grote gewenste (bedrijfskunde, accountancy, financiën, informatica, enz.) Hoe het best om contact met u op (telefonisch of per email) en wat te send (hervatten brieven van aanbeveling, transcripties, etc.) 7. Contact carrière diensten. Zodra u hebt verzameld alle nodige informatie, neem contact op met de carrière diensten centrum van verscheidene lokale hogescholen en universiteiten. Zij zullen ofwel geeft u online toegang tot een systeem waar u kunt voer uw functieomschrijving informatie, of u kunt ze gewoon met de informatie en zij zullen het voor je doen. Zodra uw detachering wordt goedgekeurd, zal beschikbaar worden gemaakt voor studenten om access.8. Verzamel hervat en start interviewen. Laat uw advertentie moet worden geplaatst voor ten minste twee weken. Start sortering via hervat meteen te zien wie kan het beste past. Beginnen met het opzetten van interviews direct op zoek naar de beste kandidaat voor de position.9. Interviewen. Stel beide gesloten en open vragen. Closed-end vragen vereisen een ja of nee beantwoord, terwijl open vragen verzoek toelichting en uitwerking. Lees meer over hun eerdere werkervaring; vragen om voorbeelden van de manier waarop ze behandeld bijzondere situaties, terwijl het zorgvuldig evalueren hun communicatie vaardigheden. U kan zelfs vragen om een kopie van een papieren hun klas om hun schrijfvaardigheden. Zorg dat u weet hoe u met hen in elk aspect. Immers, je zal worden toevertrouwd met je boven prioriteit? uw business.10. Status verslagen. U kunt eventueel vragen uw stagiair in te vullen, een wekelijks verslag tracks die de opdrachten voltooid, met inbegrip van hoeveel tijd elke taak nodig is. Het geeft de stagiair een gevoel van uitvoering met betrekking tot hun bijdragen, terwijl u met nuttige informatie over wat er is completed.11. Geniet van de voordelen. Er is zo veel te winnen bij de bouw relaties met anderen. Terwijl de stagiair is te leren van u, u zult verbaasd staan over hoeveel je leert van hem of haar. Moedig hen aan om eigendom en trots op wat ze doen, lof en erkennen ze vaak voor banen goed gedaan, en blij met hun opmerkingen, kritiek en contributions.Using college stagiaires om u te helpen met uw bedrijf is niet alleen een kosten-effectieve manier om dingen gedaan, maar het is een fantastische manier om bij te dragen tot de kennis en ervaring van iemand die heel goed kan volgen in uw voetsporen. In ieder geval, het kan een win-win situatie voor everyone.About De AuthorTara Alexandra Kachaturoff is een executive coach, trainer, consultant en professionele spreker met ruim 15 jaar van corporate ervaring. Ze touringcars managers, professionals en ondernemers over leiderschap, het bedrijfsleven en levensstijl
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
