Het vinden van de Juiste Manier om Uw Werknemers te motiveren
Vrees, Aansporingen en de Groei
Zig Ziglar zegt dat er drie belangrijke manieren zijn om mensen en werknemers in het algemeen te motiveren specifiek. Zij zijn vrees, aansporingen en de groei. Neem een blik bij elke.
Vrees. Dit is niet goed. Nummer één, het is niet juist, en nummer twee, werkt het niet goed uiteindelijk en is niet goed voor de algemene gezondheid van de organisatie. Maar toch nog zijn er mensen die het gebruiken. Zij maken flagrante of versluierde bedreigingen om mensen ertoe te brengen om te werken. Er is een betere manier.
Aansporingen. John Maxwell zegt dat "wat beloond wordt." gedaan wordt Dit is de techniek die zegt, "als u dit doet, dan zult u dit." krijgen Het probleem Ziglar ziet, en ik stem, ben overeen dat de mensen deze manier voor een tijdje zullen worden geleid, en het zal zeker voordelig en productief zijn. Maar toch uiteindelijk, komen de meeste mensen aan het eind van wordt gedreven door aansporing. Dit is omdat de meeste mensen innately door iets nog dieper worden gedreven.
De groei. De persoonlijke groei. Bent u ooit hoe benieuwd de persoonlijke groei-industrie zo reusachtig is geworden? Het is omdat het een itch krast die binnen elke persoon ligt. Elke persoon heeft binnen hen, een wens beter te worden. Nu, duidelijk, zijn wat meer in overeenstemming met die wens dan anderen, maar elke persoon heeft het, en het kan een grote motiverende factor.
Eerst, hier is hoe het niet werkt. U zegt niet "als u dit doet, dan zal ik u de persoonlijke de groeikans." bieden Dat is nog aansporing.
Hier is hoe het werkt: U maakt tot het eenvoudig een kernwaarde van uw zaken of organisatie dat het beheer de regelmatige kans voor de persoonlijke en professionele groei aan alle leden van het personeel zal bieden.
Ik zeg zeer met opzet zowel de persoonlijke als professionele groei. Er zal altijd de kans en de behoefte aan de professionele groei zijn, en de werknemers verwachten dat. Zij kunnen of kunnen het niettemin niet waarderen.
Nochtans, zullen de persoonlijke de groeikansen, die zonder koorden worden geboden in bijlage, worden gewaardeerd en, met ultra-gemotiveerde werknemers worden beloond. Hier zijn sommige eenvoudige ideeën:
Een "Bibliotheek van de Familie" die met boeken en banden wordt opgeslagen die hen in hun familieleven helpen.
Een sectie van Financiële Middelen.
Om het even welk soort het Seminarie van de Ontwikkeling dat aan de werknemer ten goede zal komen.
Dagen weg om persoonlijke ontwikkelingskansen na te streven.
Investeer in de persoonlijke groei van uw werknemer en zij zullen u met hoge motivatie belonen!
Ongeveer de Auteur:
Chris Widener is een populaire spreker en een schrijver evenals de Voorzitter van Gemaakt voor Succes, een bedrijf dat individuen en organisatiesdraai helpt hun potentieel in prestaties, in elk gebied van hun leven slaagt en hun dromen bereikt.
Chris "zien levend" in aanstaande Jim Rohn Weekend Event aangezien hij voor wat betreft Geheimen van Invloed spreekt ga naar http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ of vraag 800-929-0434.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
