Performance management - door aan te nemen niets
Ongelukkig als Jenny ongetwijfeld was, hield ze op zeer strak om haar baan. Immers, had ze werkte haar weg in de loop der jaren aan de toezichthoudende rol ze in - en ze was niet van plan te laten gaan. Toch was het duidelijk dat ze was ongelukkig, onder druk en onzeker over wat ze kon doen om dingen beter te maken. Voor haar zakelijke en meer nog, voor zichzelf. Voor mij was ze liet me neer op een aantal manieren en mijn onvermogen om haar op te lossen prestaties had, voor een tijdje is mijn achilleshiel in de ogen van mijn baas too.To begin van het proces van het oplossen van dit, hadden we formeel gesproken, meerdere malen de afgelopen maanden, tot ze eindelijk kwam om me te zien, zoals we herzien haar onbevredigende prestaties nog eens. Het was net na Kerstmis en ze had niet kunnen leveren wat onze retailactiviteiten hard nodig, op dat van vitaal belang time.During de discussie, bereikten we een punt waar ik moest haar vertellen dat ze niet was adequaat functioneert en ik had verschillende bewijsstukken te delen met haar. Ik vroeg haar hoe zij het best konden we een manier vinden om dit, die zou passen haar en geven lossen haar een waardige manier af te treden. Anders zouden we moeten gaan door een periode van onderhouden druk en voortdurende stress voor haar. Jenny vertrouwen in mij, dat zij besloten had de tijd gekomen om af te treden zich, zoals haar broer had onlangs een hartaanval heeft gehad door de uitdagingen die hij had meegemaakt in zijn workplace.Jenny nam het moedige besluit om af te treden en ik moedigde haar aan het bericht boord aankondiging te schrijven. We hebben afgesproken een vermindering van salaris-pakket over een periode van tijd die zou verzachten de klap en nam ze op een minder grote rol, die zij liefhad en bracht grote waarde to.Jenny vertelde me later dat de manier waarop we hadden kunnen het op te lossen zaak had 'redde haar leven'. Ik bedankte haar voor haar houding gedurende de gehele periode en wist, binnen, dat de behandeling van de kwestie Jenny ', was een grote leren voor mij en mijn eigen career.Sometimes veronderstellingen leiden ons naar denk dat wat we moeten doen, dat kan echt pijnlijk lijkt, zijn inherent 'slecht' voor iedereen. Maar in waarheid, een moeilijke situatie gaat niet alleen over onszelf - soms, omarmen het probleem kan echt anderen helpen als well.Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, managers en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Noot voor de redactie. Dit artikel kan worden aangepast voor gebruik in uw publicatie of een nieuwsbrief, zolang een live link naar de website is inbegrepen) ... u helpen, helpen uw
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
