Wees een leider - het belang van naar huis vroeg!
Hoe u uw bedrijf runnen is natuurlijk uw bedrijf. Een beetje aandacht van uw kant zal bepalend zijn voor de manier waarop uw mensen handelen en zich gedragen. Dus het is echter aan u de way.Why aan te tonen is dit belangrijk? Als u een stijl te creëren werken binnen uw organisatie die in staat is om het beste uit uw mensen te krijgen, zult u een levendig bedrijf heeft, zal uw mensen te ontwikkelen dan hun (en zelfs uw) verwachtingen en vooral, zal u genieten van uw werk en het succes meer dan ooit tevoren. Probeer deze elf snel en gemakkelijk ideeën:-Be ondersteunende - uw mensen moet je aan hun kant om hun beste zijn, dus stok met hen en vormen een partnerschap. Luister goed - en u hoort de echte persoon. Dit zal bouwen diepe relaties die van vitaal belang zijn. Heb duidelijke eisen - door ervoor te zorgen dat mensen leveren aan uw verwachtingen, zullen ze veel meer zelfvertrouwen. Have fun - het is toegestaan. Brengen plezier en gelach in uw organisatie is een krachtig instrument. Wees eerlijk - voor al uw mensen - te behandelen hen als individuen, maar gelijk te behandelen in hun voorwaarden, betaal processen en andere elementaire voorwaarden. Geef feedback - dit helpt mensen echt over hoe ze aan het doen zijn, die hen helpt niet meer en beter in de toekomst. Accepteer feedback - en ook u kunt evolueren - uw mensen wil je slagen, dus zorg dat ze moeilijk zijn aangesloten om u en kan objectieve feedback te geven aan u ook! Wees vertrouwd - door het hebben dit als uw synoniem, mensen beginnen te ontspannen met geen onaangename verrassingen om de hoek - dit ontketent creativiteit, maakt hen het gevoel kunnen geven meer en waarderen de werkomgeving. Get a life - uw mensen laten zien dat er een leven buiten het werk - Neem uw pauzes; uitstappen vroeg voor een gezin te behandelen; maken de koffie - en ze zullen leren om te ontspannen. Wees de mens - met uw emoties, angsten, hoop, twijfel en het aanvaarden van advies soms, laten zien dat je in harmonie met uw mensen en dit is een krachtige les in het ontwikkelen van een briljant team. Zeg dank u - uw mensen zullen stellen als je je grote werk - de eenvoudigste manier om dat te doen is gewoon te zeggen "Dank je herkennen '- wat nu was moeilijk over dat - remember krijgen ze een veel groter geschenk met een dank u, dan lijkt het aan u om te geven! Grote leiders model hoe ze willen zijn, om hun volk dus het ontwikkelen van een niveau van de relatie die werkelijk verbazingwekkend is - wees jezelf, natuurlijke en geniet van uw werk en uw leven -- en bereid zijn om aan te tonen it! En vergeet niet - naar huis gaan vroeg soms! Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, vaak per telefoon, met kleine ondernemers, managers en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Noot voor de redactie. Dit artikel kan worden aangepast voor gebruik in uw publicatie of een nieuwsbrief zo lang als een levende verbinding de website is inbegrepen) ... helpt u, om uw mensen te helpen, om uw bedrijf te helpen groeien ...
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
