Verhuren productieve werknemers: een checklist voor de beoordeling van hun beroep
De kenmerken van sollicitanten hebben een sterke invloed op het al dan niet ze ingehuurd. Hun kenmerken ook het niveau van hun productiviteit. Als u op om werknemers huur, overwegen onderstaande kenmerken in de checklist vorm. De kandidaten die over hen zijn waarschijnlijk degenen die gemakkelijk worden geaccepteerd door uw personeel. Deze aanvaarding speelt een belangrijke rol in het team-building proces de productiviteit van het personeel. () Uiterlijk: Een aanvrager wiens fysieke kenmerken, kleding, en aanwezigheid zijn aangename, nette en aantrekkelijke stelt een positieve invloed. Let op: te grote nadruk op zijn of haar verschijning kan een cover-up van een aantal belangrijke tekortkomingen. Voorkomen dat zijspoor en de vervalsing van het evaluatieproces. () Zelfvertrouwen: Een aanvrager die aantoont zelfvertrouwen, die lijkt zeker van zichzelf (of zelf), die belijdt een volledige bevoegdheid over de baan, of die projecten zijn verzekering voor anderen, waarschijnlijk zal indruk maken op de interviewer en wordt waarschijnlijk veilig in zijn gevoelens over zichzelf en zijn vermogen om te doen zijn baan. Let op: Dit scherm is slechts een indicatie, de echte test komt tijdens de proeftijd. () Fluency van meningsuiting: Een aanvrager die kent zijn (of haar) baan en kan het bespreken gemakkelijk wint het actief luisteren oor van de interviewer. Dit soort kennis imponeert gemakkelijk meeste interviewers. Let op: Pas op voor glib aanvragers die kan gebruik maken van de juiste termen en uitdrukkingen, maar die hebben geen echte diepgaande kennis. Verantwoordelijk interviewers meestal zoeken en deze plek Bluffers. Door het stellen van indringende vragen, bepalen zij de rechtmatige aanvragers met echte kennis van het veld. () Alertheid: Een aanvrager beschikken over een grote mate beroep op dit gebied is iemand die altijd op zijn (of haar) tenen. Alert, mousserende aanvragers kijken dan de gewone, zijn meestal dynamisch en opwindend zijn mensen die geven hun dak gaan op hun baan. Let op: Alert interviewers zijn alert genoeg om naar te kijken voor de Bluffers. () Looptijd: Leeftijd is niet noodzakelijkerwijs een factor van volwassenheid. Aanvragers die rijp zijn vertonen geen zelfmedelijden voor wat ze niet weten. In feite zijn ze klaar om te praten over hun zwakke en sterke punten, zodat zij kunnen de nodige stappen ondernemen om hun zwakke minimaliseren en de sterke Ones maximaliseren. Volwassenheid is een houding, geen leeftijd factor. () Sense of Humor: Een aanvrager met een gevoel van humor kijkt op de zonnige kant van dingen, glimlacht wanneer dat nodig is, niet vertellen ongepaste grappen, reageert adequaat te humor van de interviewer, en niet lachen obsceen. Hij (of zij) is gemakkelijk te werken met en helpt bij het creëren van een positieve en motiverende werkplek. Let op: Pas op voor de dolblij aanvrager die maakt een grap van alles. () Intelligence: Hoewel sommige aspecten van intelligentie kan worden gemeten door tests, de intelligente verzoeker projecten zijn (of haar) smarts in een normale en natuurlijke manier. Hij is scherp, de antwoorden op de punt, reageert verstandig op de vragen van de interviewer, en zijn antwoorden zijn helder en beknopt zijn. Let op: Pas op voor de faker die citeert de statistieken en maakt gebruik van inhouse uitdrukkingen. () Warmte: De aanvrager die verbetert het interview proces, die emotioneel verbindt met de interviewer, en die blijkt een echte zorg voor mensen is iemand die waarschijnlijk zullen worden geaccepteerd door zijn (of haar) collega's, toezichthouders en klanten. Let op: Deze zeer belangrijke troef is een belangrijk ingrediënt in de verhuur proces, maar pas op voor de moeilijkheid van het meten van deze onder alle aanvragers. () Gevoeligheid voor Feedback: Een aanvrager die de tijd nemen om te leren en het werk te begrijpen en de organisatie, die begrijpt en reageert op opmerkingen en lichaamstaal is iemand die het meest waarschijnlijk is deze eigenschap gebruik op het werk. Zijn (of haar) gevoeligheid om feedback kan een andere manifestatie van zijn warmte of intelligentie. Het weerspiegelt een persoon die tops in interpersoonlijke betrekkingen. () Natuurlijkheid: Een aanvrager die is natuurlijk en ontspannen heeft waarschijnlijk een meer geïntegreerde persoonlijkheid, maar voorkomen dat vooruitloopt op het zenuwstelsel samentrekkingen van de aanvrager. Let op: Een hogere openlijk gespannen aanvrager kunnen worden gesmoord in een reeks van hoesten, of verborgen door een geval van de wriemelende interview kriebels. Om een dergelijke kandidaat te bereiken en in welke latente beroep bepalen bestaat onder zijn (of haar) onbehagen oproepen tot geduld en bijzondere vaardigheden van de kant van de interviewer.Use deze checklist om u te helpen beoordelen beroep uw kandidaten ', zijn geschiktheid voor uw plaats van vestiging. De checklist geeft je een sterke aanwijzing over waar zijn sterke en zwakke punten liggen. Gebruik het als een guide.Remember: Wanneer u maximaliseren uw potentiële, iedereen wint. Wanneer u niet, we verliezen .-- TOESTEMMING te publiceren: Dit artikel kan gepubliceerd worden in nieuwsbrieven en op de geleverde websites toerekening wordt verstrekt aan de auteur, en het lijkt met de meegeleverde auteursrecht, resource vak en live web site link. E-mail kennisgeving van het voornemen tot publicatie wordt gewaardeerd, maar niet verplicht. Mail naar: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, Management Consultant en Trainer, voert seminars, lezingen en schrijft artikelen over zijn thema: "... die u helpen uw potentiële maximaliseren." Hij biedt
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
