Verhuren voor succes
Verhuren iemand die nieuw aan het werk in uw bedrijf is een van de meest kritische beslissingen eigenaar van een bedrijf maakt, hoewel het niet altijd de rechter die het verdient. Als er een positie vacant is, of extra personeel nodig zijn, werving beslissingen worden vaak gedreven door de druk om iemand te krijgen in het snel, in plaats van te wachten op de beste persoon om de taak te vullen. Gebrek aan goede en systematische aanwerving proces kan ook resulteren in een hoge kosten voor de business.The directe en indirecte kosten van het recruitment proces zijn veel, en zijn naar schatting ten minste 30% van het salaris van de nieuwe persoon worden gemiddeld: Recruitment kosten? omvatten reclame en makelaarskosten (indien gebruikt), travelCost van tijd? voor iedereen die betrokken zijn bij het interview processCost van het hebben van het werk onbezet-als het proces lengthyCost is van verloren productiviteit? "de show must go on!" Co-werknemers oppikken extra werklast en de voltooiing van onafgemaakte projecten. De verminderde productiviteit van managers die verliezen toets personeel kan een grote issueCost van de opleiding? Het duurt gemiddeld 20 weken voor nieuwe medewerkers om volledig productief te worden. Overweeg ook de kosten van oriëntatie, leermaterialen en verloren productiviteit van de beheerder het toezicht op de nieuwe employeeCosts van de persoon in te vullen? Dit kan een huidige werknemer, in dat geval hun eigen werk lijdt, of een tijdelijk person.Further kosten worden gemaakt wanneer het proces is inefficiënt en tijdrovend, en wanneer het proces niet leidt tot de beste persoon voor de taak die wordt hired.So de stimulans om te huren van de juiste mensen en houd ze zo lang mogelijk moet worden een focus voor alle businesses.So wat benadering van rekrutering geeft de beste kans op succes op lange termijn? Job DefinitionYou noodzaak om een helder beeld hebben van wat het werk betreft in termen van activiteiten, verantwoordelijkheden en prioriteiten. Zodra de aard van het werk duidelijk is gedefinieerd, kunnen we beginnen met de attributen specificeren (onderwijs, vaardigheden, ervaring, competenties) van een persoon die waarschijnlijk de taak met succes te doen. Het zijn deze, met name de kwalitatieve vaardigheden, die het grootste verschil aan het scheppen van fit.Attracting en Evaluatie ApplicantsThere zijn talrijke bronnen voor het vinden van kandidaten voor een baan. Sommige van deze krant onder meer de traditionele reclame, mensen direct te benaderen, gebruik van agentschappen, job groepen, werkloosheid agentschappen en zo verder. De ene die u gebruikt is afhankelijk van het werk en de industrie. Als het aankomt op de beoordeling van de aanvragers, de meeste mensen dezelfde fout maken? we allemaal geloven dat we goed zijn rechters van karakter, en vertrouwen onze darmen als het gaat om maken huren beslissingen. Soms zal werken, vaak zal het niet. Een geluid recruitment proces werkt om zoveel mogelijk van de subjectiviteit van het proces als possible.To dit te bereiken moet u in georganiseerd uw aanpak voor aanwervingen. Er zijn allerlei evaluaties en "psychologische" testen nu beschikbaar voor meer objectieve beslissingen te huren. Dit is niet praktisch voor veel ondernemers, dus op de zeer minimaal moet u de volgende stappen in uw proces: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · een schriftelijke omschrijving van onder andere wat de baan involvesÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Decide wat vaardigheden zijn essentieel voor de functie? Dit kan onder meer technische vaardigheden en kwalitatieve vaardigheden zoals communicatie, onderhandelen etc.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Ontwikkeling van een lijst van vragen naar een krijgen begrip van elkaars ervaringen aanvrager in elk essentiële vaardigheid. Er zijn tal van middelen die beschikbaar zijn op gedragsveranderingen ondervraging technieken om te helpen met vraag designÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Indien mogelijk proberen te interview met 2 personen aanwezig om u te verzekeren worden niet vertekend in een specifiek directionÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Vraag elke aanvrager precies dezelfde vragen, en noteer hun antwoorden, zodat u kunt ze vergelijken afterwardsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Maak uw selectie op basis van fit elke kandidaat aan de essentiële criteria? alleen gebruik maken van de antwoorden die zij gaf je tijdens het gesprek, laat uw "instinct" te nemen over.One van de grote voordelen van het gebruik van geluid werving en selectie praktijken is dat het verhogen van de waarschijnlijkheid van een succesvolle selectie van werknemers. Het verhuren besluit is een belangrijk met veel gevolgen. Een goede keuze resulteert in een effectieve medewerker die zal helpen uw bedrijf voldoen aan de doelen en doelstellingen. Een slechte beslissing zal leiden tot lagere productiviteit en hogere costs.Megan Tough is een gepubliceerde auteur, coach, facilitator en spreker. Haar bedrijf, Action Plus werkt met professionals en het creëren van duurzame winstgevend inkomstenstromen. Maak meer geld en hebben minder stress! Voor meer informatie en aanmelden voor meer gratis tips en artikelen als deze, bezoek http://www.megantough.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
