Waarom werknemer tevredenheidsenquêtes en werknemer afrit enquêtes een goed gevoel
In een concurrerende wereld met de noodzaak voor bedrijven om meer gestroomlijnde en productief kan een bedrijf vaak zelf met een personeelsbestand werken onder druk leidt tot een lage moraal en een hoog personeelsverloop. De voordelen van een onderneming met een zeer gemotiveerde arbeidskrachten kunnen aanzienlijk zijn en de twee doelstellingen van een personeelsbestand dat is gemotiveerd en productief moet niet worden beschouwd als een wederzijds exclusief voor een another.Left onbemande werkgevers lopen het risico van hun werknemers te vervreemden, evenementen kunnen veroorzaken werknemer frustraties aan de kook gedurende gevolg werkgevers die zich aan de achterkant voet, geconfronteerd met een probleem dat kan niet worden ignored.Ideally werkgevers zouden gaan begrijpen van de behoeften van hun medewerkers en leren van hun ervaringen te werken aan de frontlinie, maar werkgevers zijn vaak zelf vastgebonden dag tot dag bestrijding van hun eigen fires.By het automatiseren van veel van het verzamelen van inlichtingen en het verstrekken van de bevindingen in een formaat dat gemakkelijk kan worden geanalyseerd online enquêtes bieden de werkgevers met een efficiënte, doeltreffende en goedkope methode om te helpen bij het bereiken van een aangename werkomgeving, waar medewerkers tevredenheid en productiviteit high.Dissatisfied & UnproductiveThe zijn vele redenen waarom werknemers kunnen ontevreden met hun baan en vaker wel dan niet personeel frustratie wordt gekanaliseerd in een vraag naar hogere salarissen en minder uren. Werkgevers die de aanpak van deze problemen het hoofd, waardoor het allemaal over loon en uren, zal vaak zelf behandelen met de symptomen en niet de wortel cause.It gaat niet om MoneyThe volgende gemeenschappelijke belemmeringen voor de verwezenlijking van de productiviteit, geen van die kunnen worden opgelost door het verhogen van de salarissen of vermindering van uren: -? Onvoldoende opleiding? Out of touch management? Out of date werkmethoden? Ontbreken van de juiste tools en equipmentMany studies hebben aangetoond dat de salarissen zijn zelden de nummer een prioriteit van de werknemers en een werkgever is uitbetalende marktrente zouden ze fundamenteel onjuist om te denken dat het betalen van hogere salarissen is het antwoord op alle personeelsbeloningen problems.Take het geval van een alleenstaande moeder die juggling een full time baan met de noodzaak om te kijken na twee kinderen. Uit frustratie zij kan de vraag naar meer geld, zodat ze voelt dat ze in staat is om het hoofd te bieden waar een betere oplossing, zowel voor haar en de onderneming, kan er meer flexibele werktijden hours.It is Over CommunicationIt is belangrijk voor iedere onderneming aan te moedigen communicatie. Bedrijf dat de communicatie tussen personeel en beheer moeilijk, of zijn van mening dat als het personeel een probleem hebben zullen ze zeggen iets, vaak illusies zelf in het denken van hun werknemers is de inhoud als het niet is. Er zijn maar een klein probleem en een ontevreden werknemer benadeeld te voelen voor een hele beroepsbevolking aan het ontwikkelen van een destructieve 'hen en ons' attitude.Improving CommunicationOne naar een vergadering tussen werkgever en werknemer zou ideaal zijn, maar in de praktijk alleen praktisch voor zeer kleine businesses.Regular vergaderingen tussen management en vertegenwoordigers van de werknemers zijn goed in theorie, maar ze worden vaak praat winkels en kan beginnen te verliezen hun kant als de deelnemers vertrouwd raken met elkaar en het forum het risico loopt te worden gekaapt door de meer extraverte personalities.Suggestion vakken zijn nuttig, maar kunnen worden gezien als teken inspanningen door het management als ze wachten voor het personeel om een problem.Newsletters kan een positieve stap, maar hun doel is algemeen te informeren en niet bespreken issues.Keeping de InitiativeAn medewerker tevredenheidsonderzoek uitgevoerd op regelmatige basis is in staat om iedere werknemer specifieke vragen en is een pro-actief beheer initiatief waar de gehele beroepsbevolking kan worden geraadpleegd over diverse onderwerpen. Enquêtes in staat zijn om een level playing field tussen de rustigere en meer vocale employees.Consultation moet niet worden gezien als een teken van zwakte, een vertrouwen manager neemt raadsman uit alle kwartalen alvorens een beslissing te nemen. Door de uitgifte van een enquête en het bijhouden van het initiatief van de werkgever in staat is om problemen vanuit een sterke positie in tegenstelling tot wachten voor problemen te etteren en vervolgens ontwikkelen van proportion.Small problemen onopgelost kan leiden tot een situatie waarin een klein probleem kan breken de kamelen terug en het personeelsbestand humeur wijzigen van positief naar negatief over night.It 's Snel en EasyFor de meerderheid van de bedrijven online enquêtes vertegenwoordigen een proactieve en goedkope oplossing. Ze zijn snel te ontwerpen en voor veel bedrijven, waar de meerderheid van het personeel hebben bureaublad computers, ze zijn snel te implementeren rechtstreeks aan de individual.In situaties waarin individuen geen persoonlijke toegang tot een computer zijn er nog veel opties beschikbaar voor de uitvoering van de online enquête oplossing dergelijke geven toegang tot een gedeelde computer, operator input of, als laatste redmiddel, een hardcopy survey.Job SatisfactionThere zijn vele elementen die verder gaan naar het verstrekken van een werknemer met de tevredenheid met het werk van de werkgroep milieu, de werkmethode, werk-ethos, bedrijf ethiek met goed en doeltreffend beheer. Jobtevredenheid brengt voordelen door een betere motivatie en productiviteit van een personeelsbestand dat vindt dat zij worden behandeld als individuen en niet als een commodity item.Inform en EducateAn online enquête kan ook gebruikt worden voor educatie en doorgeven aan de werknemers van belangrijke informatie, de 'boodschap' wordt steeds geleverd en geen last van de Chinese fluisteren fenomeen waar een bericht kan worden verstoord als het is afgegeven down.An online enquête kan een moeilijke situatie en krijg waardevolle feedback van de medewerkers als voor de beste oplossing. Het is zeldzaam in deze situatie dat de werknemers lijkt negatieve en meer kans dat zij zullen voelen geïnformeerde en mondige dat kan op zich weer een potentieel negatieve probleem in een positieve uitdaging die verenigt de workforce.Exit SurveysExit enquêtes zijn een uitstekende manier om ervoor te zorgen dat, wanneer het personeel laat een organisatie ze vertrekken naar de juiste redenen en niet vanwege de redenen die als gewaardeerd eerder had kunnen worden aangepakt en opgelost door het management. Hoewel de identificatie van een probleem kan niet voorkomen dat een persoon het verlaten kon oplossen van een probleem dat niet gewaardeerd kan, indien er niet resulteren in andere belangrijke personeel ook leaving.Analysing de ResultsHaving raadpleging van de werknemers met een online enquête van de resultaten beschikbaar zijn voor directe analyse. Gemeenschappelijke en specifieke problemen kunnen gemakkelijk worden geïdentificeerd en onder de aandacht van het senior management die vervolgens de gelegenheid hebben om de problemen die zijn raised.SummaryUsed regelmatig online enquêtes vertegenwoordigen een eenvoudige en productieve methode om de polsslag van een organisatie en een gemakkelijke manier om een twee communicatie kanaal tussen werkgever en werknemer met de resultaten die met het beheer van vitaal belang, juist en belangrijk information.For een Sample Employee Satisfaction Survey http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For een steekproef Personeelsbeloningen Exit enquête http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin Day is een directeur van Memento Galaxy Ltd
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
