Het comfort zone
De Comfort Zone Ik heb een vriend genaamd Gene, een serieel ondernemer die momenteel loopt een software bedrijf. Net als veel mensen, vorig jaar was een moeilijke een voor zijn bedrijf. Zij overleefden grotendeels door het verstrekken van add-on diensten aan bestaande klanten - een fatsoenlijk antwoord op de moeilijke omstandigheden. Ze groeiden de inkomsten zelfs een beetje. Maar hier is iets anders dat is gebeurd: Ze hebben comfortabel. Ze besloten ze zou kunnen bestaan op hun basis van klanten, en toen ze "gerealiseerd" zou er geen nieuwe. Is dat slecht? Is dat niet alleen de werkelijkheid te aanvaarden zoals het is? Het is misschien niet slecht zijn, behalve dat Gene de mensen gewend aan het idee van "geen nieuwe klanten", en stak met hen. Ze hebben nog steeds de inkomsten trekken uit deze tevreden basis, maar het genereren van leads en prospectie heeft bijna nihil gebleven. Ze zijn nu kijken naar een lege pijpleiding, en tenzij dingen veranderen snel, zou ik zeggen dat de voorspelling voor de toekomst is niet rooskleurig. Er is een state of mind Ik wil u vertrouwd te maken met bekend als de comfort zone. Misschien heeft u al bekend bent met deze verraderlijke dispositie. Zei ik verraderlijk? Hoe kan het comfort worden verraderlijk? Weet je, je niet. Je krijgt verleid door de status quo. Je denkt dat dingen zijn vrij goed zoals ze zijn. U houdt het op deze manier, en je niet echt iets te veranderen. Toen ik een jonge pup bij General Electric noemden we deze staat van zijn "vet, dom, en gelukkig". En na een tijdje je vorderingen tot stilstand. Comfort is gedefinieerd als een toestand of gevoel van aangenaam te verlichten. U kunt zich comfortabel met allerlei dingen - goed en slecht. U kunt zich comfortabel met uw huidige niveau van het bedrijfsleven - ook al is het niet zo veel zakelijke als u wilt. Je weet hoe je dit kan doen, kunt u uw personeelsbestand niveau - en u weet hoeveel winst u kunt verdienen van. Of u kunt zich comfortabel met uw bronnen van het bedrijfsleven - zelfs wanneer uw niche krimpt. Immers, begrijp je deze soorten klanten. Je weet hun persoonlijkheid. Je bent vertrouwd met de manier waarop deze bijzondere mensen zullen reageren op uw ideeën. Is dit niet geweldig, denk je. U kunt zich comfortabel met uw concurrentie - zelfs als ze zijn groter of meer beweeglijke of gewoon beter dan jij. Minstens u weet waar u aan toe bent, toch? En omdat je denkt dat hun bewegingen voorspelbaar zijn, zien je een zekere mate van veiligheid. En natuurlijk - zoals u kunt eenvoudig zien - elk van deze situaties is vol gevaren. Zo niet nu, dan snel. Wat is er zo comfortabel over de comfort zone? Het gaat de hele weg terug naar de pre-historie. Menselijke wezens zoals regelmaat en voorspelbaarheid. Verandering is slecht. Beschouw het bestaan van een jager-verzamelaars - living leven in het wild - elke verandering in het weer? Elke verandering in het milieu? Ieder nieuw geluid in de nacht? Nieuwe mensen? Nieuwe dieren. Ieder vertegenwoordigt een dodelijke bedreiging. Als moderne, beschaafde mensen, wij nog steeds de voorkeur wanneer dingen blijven constant en stabiel. We hebben geleerd de juiste antwoorden, zodat we het gevoel voldoende is om de uitdaging. We weten hoe gauge onze inspanningen, zodat we niet hoeven te werken te hard voor aanvaardbare resultaten. En we kunnen voorspellingen over de toekomst, zodat we over het algemeen veilig voelen. En het voelt gewoon zo goed. Het rare is dat we deel kunnen gerust zijn zelfs als we niet. Kijk op bedrijf Gene's. Deze mensen kregen zo gewend om anderen nee te zeggen tegen hen, ze net gestopt op zoek naar nieuwe business. Tenminste was het iets wat ze begrijpen, toch? Verkeerd! Logeren in het comfort zone zal vermoorden uw bedrijf, net zo zeker als het zal doden Gene's. Waarom? "Mijn bedrijf is niet als de zijne. Ons bedrijf is gezond", zeg je. Wat is er mis met het zijn comfortabel, zolang het de 'goede' soort comfort? Op het eerste gezicht, niets. Behalve dat dingen veranderen. Als je in de comfort zone - die plaats van prettig gemak - het betekent dat je hebt aanvaard de status quo. U houdt het, en je hoopt dat dingen zal blijven gewoon zoals ze zijn. U bent niet veranderen met de veranderingen. U bent niet vooruitgang boeken. U hebt waarschijnlijk het oog verloren van uw visie, en je doet dingen die je hebt gedaan over en over en over? You've geworden vet, dom en gelukkig. En de afgrond u haastig naar is net uit het zicht rondom de bocht. Wat te doen over deze mooie-gevoel, maar dire omstandigheden? Er zijn 5 stappen om uit de comfort zone. Een: Erken dat je in de C-zone. Ben je gewend aan de manier waarop dingen zijn? Ben je gestopt met uw bedrijf naar voren te duwen? Heb je gestaakt op zoek naar nieuwe kansen? Hebt u opgegeven rekening nieuw grond? Hebt u uw oog genomen uit de bal? Bent u begonnen om bepaalde dingen te laten - dingen die vroeger belangrijk - dia? Heeft u zich comfortabel met uw huidige omstandigheden? Als u meer dan een ja - of zelfs een - u bent waarschijnlijk in de comfort zone. Twee: Re-commit aan uw visie. Heeft u een visie? Ben je gepassioneerd over? Wanneer was de laatste keer dat je erover nagedacht? Is wat je ziet in uw toekomst de plaats waar u echt wilt om je leven te nemen? Als u niet denkt dat je een visie, of niet meer sterk voelen over de visie die je hebt, dan is het tijd een visie op werk te doen. (Zie www.lemberg.com / articles.html voor wat naast te doen. Drie: Stel nieuwe doelen en doelstellingen. Waar komt uw nieuw herrezen visie leiden? Welke doelen wil je bereiken langs de weg naar het te beseffen? Wees specifiek. Concreet. (U hoeft niet te doen een hele strategisch plan hier - gewoon de motor weer te lopen.) Vier: Onderzoek naar de gevolgen Als je blijft in de comfort zone, wat waarschijnlijk de volgende gebeuren? Wat zijn de gevolgen van u het onderhoud van uw persoonlijke of zakelijke status-quo, terwijl de wereld om je heen verandert? Wees meedogenloos eerlijk. Als dingen echt rooskleurig kijken, prachtig. Goed voor jou. Maar als ze dat niet doen? Vijf: Tijd om actie te ondernemen De spullen die gebruikt worden om te werken, goed het nu niet werken * Op het einde, het enige dat echt een verschil maakt is actie. Of u nu een verschuiving in wat je doet of een verschuiving in wie je bent, ofwel manier waarop je actie moeten ondernemen om iets te gebeuren. En je mag niet worden gebruikt om de actie - u heeft de gewoonte verloren. Hier is de oplossing voor de korte busting uit de comfort zone: zet vijf nieuwe acties die bewegen dingen forward.Pick een en rechts het uit te voeren weg. Begin vandaag. De beste tijd zou zo snel zijn als je klaar bent met het lezen van dit. Dan kies een ander en doe dat. En zo verder. Het klinkt eenvoudig - en het is! Het harde deel is opgeheven start die luie stoel en aan de slag. hier voor details. Paul Lemberg is de voorzitter van Groei Quantum Coaching, alleen het bedrijf van de wereld coaching franchise-systeem gebouwd vanaf de grond tot snel maken meer winst en meer leven voor ondernemers. (http://qgcf.com) Paul is tevens directeur van het Instituut Stratamax gespecialiseerd in het helpen van ondernemende bedrijven snel op korte termijn winst te verhogen voor een duurzame lange termijn groei. Natuurlijk,
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
