50 grote manieren om te motiveren en niet de bank te breken
Snel, eenvoudig en zelfs leuk! 1. Smile, say "Hi! Hoe gaat het vandaag?" 2. Regelmatig iemand uitnodigen om u te voegen voor coffee.3. Stuur ze bloemen, chocolade, een bos van balloons.4. Zorg voor een groep lunch --- pizza, zes voet sub, barbecue.5. Schrijf iemand een bedankbriefje en zet een kopie in zijn / haar file.6. Uitdelen coupons voor een extra 30 minuten voor de lunch. 7. Maak een donatie aan hun favoriete goede doel in hun name.8. Geef out tickets voor een film / afspelen / culturele / sportieve event.9. Vier successen met bulletin boards, video's, E-mail.10. Catch en herkennen iemand iets goed doen, niet wrong.11. Schrijf een brief van waardering aan hun family.12. Bak een partij van cookies voor iemand of voor de team.13. Geef beperkte tijd af, met behoud van loon, als de dingen zijn slow.14. Breng een camera te werken, krijgen candid shots en post op een board.15 humor. Ga naar films. Tijdens de lunch of breken, lopen een grappige film of tv show.16. Vraag over hun belangen, familie, of weekend activities.17. Stuur een bedrijf T-shirt of hoed op kind van de werknemer (eren) .18. Loop rond met gratis lunch coupons. Hand op de spot.19. Herken bijzondere prestaties publiekelijk aan vergaderingen of celebrations.20. Uitdelen leven spaarders, M & M's, Tootsie roll knalt, of andere waardering snacks.21. Get candid shots van mensen doen goed werk. Post foto's op bulletin boards.22. Neem uit een advertentie in een lokale krant en omvatten hun namen en pictures.23. Flexibele werktijd, zodat ze kunnen deelnemen aan buiten het werk-gerelateerde activities.24. Heb speciale dagen. Houd een "lelijke tie" of "lelijke trui" dag. Award grap prijzen voor de winners.25. Geef ze een verrassing voor hun werkgebied --- een bureau organisator, een foto of poster, een nieuwe muismat. Communicatie en betrokkenheid 26. Listen 80% van de tijd en praat 20%. 27. Actief maken een punt te spreken aan alle personeelsleden elk day.28. Vraag hen: "Wat doe ik dat in de weg?" 29. Vragen hen: "Wat kan ik doen om u te helpen met uw werk?" 30. Geef voorlichting aan medewerkers na beheer meetings.31. Laat ze een bijeenkomst bijwonen in uw place.32. Sponsor lidmaatschap van een beroepsorganisatie group.33. Geef een abonnement op een werk-gerelateerde periodical.34. Laat ze 'sit-in "met een hoger niveau persoon voor een deel van een day.35. Banen draaien zodat mensen kunnen verwerven van nieuwe vaardigheden en krijg cross-trained.36. Schik voor de baas erkennen goede work.37. Ga aan het werk van uw personeel gebied. Ontmoet ze op hun turf.38. Bevorderen van individuele / team training met de tijd en budget.39. Driemaandelijkse updates over relevante bedrijfs-en klant issues.40. Laat ze naar een positie te wisselen met iemand anders in de onderneming voor een half-day.41. Vraag het personeel wat geruchten hebben gehoord, en pakken. 42. Represent werkelijkheid zoals die is --- mensen niet alsof je gek of surprised.43. Betrek ze in een speciaal project dat zorgt voor de belichting en bedrijf visibility.44. Vraag naar hun meningen en luisteren. Vele malen hebben ze een beter "te nemen van de situation.45. Stap in de "loopgraven" met uw personeel. Meer weten over hun baan - de goede en de slechte's ,46. Vraag het personeel, "What's niet werkt, waarom is het niet werkt en wat kan worden gedaan om het probleem te verhelpen?" 47. Vraag het personeel, "Wat is maken van onze cliënten / klanten de meest en / of het minst tevreden. "48. Heeft u een suggestie systeem? beloningen voor ideeën die daadwerkelijk minder kosten of verbeterde processes.49. Laat ze zich onderdeel voelen van het team. Help ze om van "Het is niet mijn taak," in "Let's do it." 50. Tenslotte bieden meer waarderende feedback - good stuff coming vaker dan de slechte dingen. Kies en degenen die "fit" uw mensen, uw bedrijf en uw budget. Onthoud wat wortel is een persoon is een ander's "yucky" oranje vegtable.Marcia Zidle, de 'coach mensen smarts', werkt met zakelijke leiders om snel oplossen van hun volk beheer hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  om te groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over stijl van leidinggeven, de motivatie van werknemers, werving en het behoud en relatie management. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time Savers en Life Savers. "Marcia is de auteur van het wat echt werkt Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-programma Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  snel, gemakkelijk, het echte leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panelgesprekken
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
