Het identificeren van potentieel in onszelf en anderen
Als er iemand in de buurt als je dit blik in hun ogen te lezen. Kijk goed en je zult een groot potentieel zien in deze persoon, ongeacht hoe "succesvol" of volbracht ze zijn. Als je alleen bent, krijg up, vinden een spiegel, en kijk in je eigen ogen. Er is een groot potentieel is er ook! Als u niet van mening dat dit uitgangspunt - dat een groot potentieel is in ieder van ons - er is geen reden om verder te lezen. Waarom? Omdat lezen!) Het identificeren van ons eigen potentieel Ik weet dat je kan dit denken over hoe u kunt coachen, begeleiden en leiden anderen lezen? en je echt meer geïnteresseerd in gericht op anderen. Dit is bewonderenswaardig en wij daar in een paar minuten, maar om anderen te helpen het meest effectief, moeten we weten hoe het werkt onszelf, en door te werken aan onszelf zijn we in een nog betere positie om anderen te helpen. 1. Wees introspectief. Breng tijd alleen met je gedachten. Beschouw deze vragen en gebruiken ze als uitgangspunt. U probeert je geest open en uw sterke punten, passies en doelen te vinden. Door te denken over deze dingen en het maken van enkele aantekeningen in een dagboek wordt u openen van je geest om je eigen potentieel. ? Wat zijn de dingen die je het meest genieten doet en waarom? Wanneer voel je je het meest tevreden en productieve? Denk aan je kindertijd dromen? wat waren ze? Wat zijn je doelen en dromen nu? niet die anderen hebben op je? maar jouwe? Wat heb je altijd al wilde proberen? 2. Zoek naar patronen. Terwijl u vindt aanwijzingen in de specifieke kenmerken u gedacht over en opgeschreven, neem een hoger niveau te kijken. Welke trends en patronen zie je? Het doel is om specifieke vaardigheden, bekwaamheden te vinden, en situaties die je kunt ontwikkelen en koesteren. Schrijf uw opmerkingen. 3. Vraag anderen. Vraag anderen voor hun inbreng. Wie kies je met je kunnen worden cruciaal voor uw succes hier te helpen. Vraag mensen die zullen worden ondersteunende en zorg genoeg over u en uw succes te bepalen wat inzicht en ideeën aan jou. U kunt overwegen een familielid, een peer, een mentor, je baas, het zou kunnen iedereen. Zorg ervoor dat ze voldoende ervaring en blootstelling aan u om een evenwichtig en weloverwogen advies te bieden. In plaats van het delen van wat je hebt bedacht, vraag hen van een schone lei. Gebruik de volgende vragen als een manier om het gesprek beginnen? de discussie zal uiteraard stromen vanaf daar. Zorg ervoor dat u notities op alle van de inzichten die ze delen. ? Wat ziet u als mijn grootste troeven? Welke dingen denk je dat ik kon uitblinken in, zelfs als u niet gezien hebben mij doen ze? In welke situaties heb je me zien schijnen? Wat ziet u als mijn grootste gebied van potentiële? 4. Zoek opnieuw. Review al uw notities weer? Nu kun je kijken naar zowel uw gedachten en de ideeën en inzichten die je hebt ontvangen van anderen. Kijk voor meer trends. Misschien dingen eruit springt op je en er is overeenstemming. Of, misschien hebben anderen geïdentificeerd dingen die je nooit aan gedacht (dat is een van de redenen waarom u vragen hen in de eerste plaats!) Haal meer nota's van uw opmerkingen en ideeën. 5. Potentiële geïdentificeerd! Felicitaties! Nadat ik deze oefening zult u waarschijnlijk hebben geïdentificeerd meer dingen en ideeën dan kunt u profiteren van het recht weg. Identificeren van potentiële in andere de proces voor het helpen van anderen is hetzelfde, met uitzondering van de volgorde van de stappen kan veranderen een beetje en je rol is anders. Als u de bovenstaande stappen hebt voltooid en nu wil om anderen te helpen, moet je beginnen met de verkoop. Think about it. Je legde de oefening, omdat je in de spiegel keek, en zei in feite: "Ik heb potentieel, en ik ben de moeite waard om het te vinden." Nu ben je op zoek bent naar iemand die misschien nog nooit dat interne gesprek met zichzelf. Aan het begin van dit artikel heb ik al zei, als je niet geloven dat je iets te vinden (in ons geval potentiële) zult u waarschijnlijk niet gaan zoeken voor. Dus, het eerste wat je hebt te doen om anderen te helpen hun potentieel te identificeren is hen helpen geloven dat er is. Laten we eens kijken bij de stappen nu: 1. Help hen te zien. Eerst moet je hen te motiveren te willen vinden hun potentieel. Je zou kunnen zien, maar als ze u dan niet eens wat werk te doen! Mensen kunnen cynisch of een slecht zelfbeeld, dus je zou kunnen hebben om te beginnen langzaam. Moedig hen en hen te overtuigen om de oefening met je proberen. Als je kunt krijgen ze net voorbij sceptisch, kunt u hen helpen succesvol te zijn. 2. Deel uw redenen. Misschien bent u een supervisor, manager, ouder of in een andere positie van "macht" over de mensen die je probeert te helpen. Als dat zo is vooral belangrijk om de persoon laten weten dat uw intenties zijn zuiver. Je wil alleen maar om hen te helpen hun potentieel te bereiken. Help hen zien dat dit allemaal over hen (niet over de onderste regel, of ze krijgen een zo u trots kunt zijn, enz.). Het maken van deze duidelijk kunnen andere belemmeringen in de weg van succes met dit proces. 3. Deel van uw gedachten. Je hebt beïnvloed hen, en gekregen hen aan boord. Nu moet u "prime de pomp". Deel met hen een paar dingen die je ziet in hen? dingen die je ziet als gebieden met groot potentieel. Dit is niet het moment om hen alles, net genoeg om hen en betrekken hen aanmoedigen te volgen het proces. 4. Haal ze betrokken zijn. Nu delen van het proces met hen. Geef ze een overzicht van de stappen die u gebruikt om uw eigen potentieel te identificeren (Go ahead? Knippen en plakken de bovenstaande stappen en geef het voor hen.) Moedig hen aan om te beginnen met introspectie en hen te adviseren om notities te nemen. 5. Coach hen door. Moedig hen aan om te verblijven met het proces. Zij zullen waarschijnlijk vragen u om een van de mensen om te delen met hen? na alles wat je beïnvloed en moedigde hen om dit te doen om mee te beginnen! Of ze vragen je of niet, blijven hen aan te moedigen en hen te helpen op welke manier je kunt. 6. Feliciteren hen! Wanneer ze heeft een aantal gebieden van potentieel, zorg ervoor dat je feliciteren hen. Laat ze weten hoe blij je bent voor hen, en laat hen weten dat je alles wat je kunt om hen te helpen ontwikkelen die potentiële vaardigheden en bekwaamheden zal doen. De eerste stap richting van het vrijgeven van potentieel is te identificeren, de naam en dat potentieel te herkennen. Er is meer te doen, maar je kan er niet mee van die tot het potentieel is geïdentificeerd. Dat laat je genoeg nu toch doen, toch? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004, Alle rechten voorbehouden, Kevin Eikenberry. Kevin publiceert Unleash Your Potential, een gratis wekelijkse e-zine bedoeld om ideeën, hulpmiddelen, technieken en inspiratie om je professionele vaardigheden. Ga naar http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp om de huidige kwestie lezen en schrijven. Kevin is ook voorzitter van de Kevin Eikenberry Group, een adviesbureau leren dat helpt klanten hun potentieel te bereiken via een verscheidenheid van opleidingen, advies en spreken diensten. U kunt contact opnemen met Kevin op gratis 888.LEARNER.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
