Vergeet de sandwich-techniek
Weet je nog verteld om de "sandwich" techniek als je nodig om berisping iemand? Ik geef u een voorbeeld: "Fred, ik ben echt blij met hoe u geweest bent vordert omdat u ons gevoegd en je doet een geweldige job. Maar je niet krijgen van uw rapporten op tijd en we missen deadlines. Ik wil je aan te scherpen een beetje op dit punt. Anyway, bedankt voor alles wat je tot nu toe hebt gedaan en houden het goede werk. "Heb je ooit zei iets in die richting? Je hebt waarschijnlijk nodig Fred te sorteren van zijn rapportage, maar dat je niet wilt verstoren of hem demoraliseren. Het enige probleem is dat Fred niet het bericht krijgen. Het belang ervan kan serieus diluted.He kan horen als, "Fred, je bent bezig met een briljant werk, je moet alleen uitzoeken wat de rapportage, maar het is niet echt zo belangrijk." Wat gebeurt er dan is, Fred blijft mislukken met zijn reports.The "sandwich" techniek niet werkt, laat het u van de haak en het is melig mond. Wees direct met uw mensen en ze zullen je meer respect voor. U bent ook veel meer kans om een verandering in te krijgen behaviour.If u ontevreden bent over een bepaald aspect van de prestaties van een werknemer dan moet je ze zo vertellen. De vaardigheid is in het doen van het op een manier die effectief en niet lager het moreel van de individual.Firstly, het is niet acceptabel om te spreken met uw mensen net als u niet tevreden bent over iets. Vertel ze het goede nieuws ook. Zoals Kenneth Blanchard en Spencer Johnson zeggen in hun boek The One Minute Manager - "Catch mensen doen iets recht "en vertel hen over it.Some managers en werkgevers hebben dit nog steeds gek idee dat als mensen doen dingen goed dan is dat wat ze voor betaald en ze niet nodig hebben gecomplimenteerd. Vraag vrijwel elke Industries werknemer in de hele wereld en ze zullen u vertellen dat zij zich niet gewaardeerd voelen door hun manager.When u merkt iemand iets dat u bevalt, vertel hen over. Wanneer u merkt ze doen bel onmiddellijk de aandacht van iemand op iets u niet tevreden bent over, dan zullen ze aannemen dat het oke. Ofwel dat of ze zullen denken dat u niet of je bericht niet schelen. Doe het in prive. Hoe komt het dat sommige managers nog steeds het gevoel dat het goed is om berisping iemand in het bijzijn van hun collega's? Zelfs de mildste berisping kan een negatief effect op morale.When u spreken met de persoon worden gebruikt "I"-berichten. Zeg dingen als "Ik vond de manier waarop je deed dat "of" Ik denk dat er een andere manier om dat te doen. "Vermijd" U "berichten zoals 'Je doet het geweldig." Dat kan komen over als betuttelend of onoprecht. "Je doet dat helemaal verkeerd" kan veroorzaken conflict, lagere moraal en kan niet sorteren problem.When je feedback geven, richten zich op een of twee dingen. U zult de persoon alleen maar in verwarring als je afvloeien een hele lijst met kenmerken of misdemeanours.Be specifiek over vacatures gedrag, gericht op wat de persoon wel of niet doen, niet een persoonlijke aanval. Laat tijd om het bericht te zinken in en laat de persoon om te reageren. U kunt dan proberen overeenstemming over wat er zal gebeuren in de toekomst. Als de persoon is het niet eens om corrigerende maatregelen te nemen dan je nodig hebt om te verhuizen naar een ander niveau. Als ze het niet eens om corrigerende maatregelen te treffen dan voor zorgen dat je monitor en vermeldt bemoedigend feedback.Being rechtstreeks met uw mensen is beter voor u, beter voor hen en beter voor uw bedrijf, zodat uw "broodjes" sparen voor lunchtime.Discover hoe u meer omzet kunt genereren door het motiveren van uw team! Alan Fairweather is de auteur van 'Hoe Meer omzet te halen door mensen te motiveren Uw Team "Dit boek staat boordevol praktische dingen die je kunt doen om het beste uit uw mensen. Click here now => http://www.howtogetmoresales.com/Without% 20Selling.htm
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
