Het meten van Uw Manier aan Succesvolle Resultaten!
Zou u Bedrijfsprestaties, voor uw Concurrentie een Bewezen Positieve Duurzame Verandering binnen uw Organisatie - onmiddellijk uitvoeren willen krijgen en verhogen?
Bent u een Organisatie die buitenfacilitators in dienst neemt om uw personeel te motiveren te inspireren of op te leiden? Bent u ooit benieuwd geweest of wordt uw geld goed besteed?
Ondanks de raveoverzichten van personeel, hebt u om het even welke echte verandering in de werkplaats zien plaatsvinden? Zou u het weten hoe te voor te meten het als u had? Als uw antwoord nr is, dan zal ik met u het belang van METRIEK en waarom dit modewoord voor u om zo belangrijk is te begrijpen, delen en hoe u de informatie kunt gebruiken om uw bedrijfsprestaties te verhogen, voor uw concurrentie en onmiddellijk effect positieve verandering krijgen.
De bedrijven die de culturen van het prestatiesbeheer in hun organisaties hebben geïntroduceerd zijn gevonden om hogere winsten en sterkere marktprestaties te hebben. Het beheer van prestaties is de terminologie die in de industrie worden gebruikt vandaag prestaties tegen bedrijfsdoelstellingen en werknemersbekwaamheden om te meten. Als wat deze?facilitators van verandering? ?selling? niet duidelijk wordt bepaald in termen van meetbare prestatiestellers of bewezen duurzame resultaten, dan zijn hun deliverables van weinig gebruik aan een organisatie die dat zoekt die duidelijk kan worden gemeten.
De organisaties meten alles van de niveaus van de werknemersvaardigheid, hoeveel klachten zij in een bepaalde week ontvangen aan hoeveel zieke dagen een werknemer nemen in een bepaalde maand doet als zij met regelmatige oefening bezig geweest zijn en als zij niet zijn. Denk over dit voor een ogenblik. Als de persoon u om huurde te spreken meetbare prestatiesresultaten voor hun prestaties of trainingsprogramma niet kan melden toen kan dit zijn waar de essentie van het probleem ligt. Hoe kunt u opmerken dat die u niet voor plande? Weet u welk succes aan u betekent, wat het als kijkt? Wanneer het over het meten van uw prestatiesresultaten komt is het zeer belangrijk dat zowel het bedrijf als facilitator precies weten welke deliverables zij zoeken en hoe ALLEBEI van u gaan weten of zijn zij ontmoet.
De deliverables moeten goed worden bepaald alvorens facilitator een publiek bereikt. Het is essentieel dat u met uw trainer, gaat zitten en bepaalt welke resultaten de organisatie zoekt, hoe zij zullen worden gemeten en wat succes als wanneer bereikt zou kijken! Bijvoorbeeld, zeg u een spreker inhuurt die zich in tijdbeheer specialiseert. Sommige meetbare resultaten kunnen als dit kijken:
A.) Het werk wordt niet opgestapeld omhoog op bureaus, stoelen, vloeren
B.) Meer werk wordt voltooid op tijd -
c.) de werknemers werken minder overwerk en u betaalt minder overwerk
d.) de werknemers begrijpen hoe te te gebruiken identificeren wat belangrijk is
E.) Minder tijd van gepast aan uitputting
Dit zijn de soorten resultaten een bedrijf waarzou beslissen over VÓÓR?expert? krijgt op stadium. Deze resultaten zijn meetbaar, en zij zijn duurzaam. Begint u te begrijpen?
Als u de de industrietendens voor prestatiesmeting deze dagen hebt gevolgd en/of omhelst, dan kunt u met de studies vertrouwd zijn die reeds op de doeltreffendheid van opleiding met en zonder het trainen zijn uitgevoerd. Als niet toen tevreden aandacht aan dit besteden, omdat het zeer belangrijk is Wat u kunt niet weten, het verbazende verschil is dat toevoegend 8 weken van het trainen aan uw bodemlijn in termen van het meten van de implementatie van uw ideeën en opleiding zal maken. De organisaties die opleiding zonder het trainen aanbieden resulteren in een het 22% verbetering, maar voegen 8 weken van het trainen op dat toe, en de resultaten zijn een wankelende 88% in totale verbetering en verandering.
Deze dagen is een ander de industriemodewoord ROI of rendement van investering. In een studie die door MetrixGlobal wordt uitgevoerd, toonden zij eigenlijk aan dat het Trainen een 529% rendement van investering evenals significante ongrijpbare voordelen aan de zaken veroorzaakte. Toen de financiële voordelen van werknemersbehoud in de mengeling werden toegevoegd, voerde het trainen eigenlijk algemene ROI aan 788% op... (Merrill Anderson [ merrilland@metrixglobal.net ])
Kunt u mijn verrukking bij het kunnen u een bewezen meting van 88% in prestatiesverhoging en een 788% ROI aanbieden veronderstellen? Ik ben zo opgewekt over dit, en u zou ook moeten zijn!
Geen organisatie zou duizenden dollars aan een spreker of een trainer moeten besteden, slechts om allen te hebben dat het grote leren en het enthousiasme het venster binnen een paar dagen uitgaan.
In de afgelopen 25 jaar, ben ik tewerkgesteld in zowel particuliere als openbare sectororganisaties, die de bekwaamheden van de Leiding te verbeteren en van het beheer, strategische richting te voorzien, de normen van de kwaliteitsdienst werken uit te voeren, en programma's en initiatieven voor te leggen die organisatorisch wellness en werknemersmoreel zouden zouden vooruitgaan en richten.
Ik WEET waarom de organisaties buiten voor hulp kijken, omdat soms zij ook dicht bij het bos zijn om de boom te zien. Ik was verantwoordelijk voor het huren van facilitators van verandering. Mijn rol was over de het leren resultaten voor de organisatie te beslissen, de doeltreffendheid van de spreker en de gebeurtenis te meten, en dan deze aantallen te leveren aan ons hogere comité van beheer. Al dan niet wij deze sprekersrug hadden of zelfs een begroting voor een andere gebeurtenis hadden, hing grotendeels van de resultaten af die in mijn terugkoppeling worden gemeld! Laat me deze één meer tijd?No organisatie beklemtonen zou moeten duizenden dollars aan een spreker of een trainer besteden om allen slechts te hebben dat het grote leren en het enthousiasme het venster binnen een paar dagen? uitgaan!
Niet alleen is het tijd voor u beginnen metend voor succes, maar door een bedrijfsbus te huren om u te helpen de strategieën en de veranderingen toepassen die uw organisatie nu wil omhelzen, hebt u net uw potentieel van het werknemersbehoud door 88% versterkt.
Door de macht van het Trainen, kunt u een bewezen en efficiënte methode waarborgen die prestaties zal verbeteren en het voor uw werknemers gemakkelijker zal maken om de overgang te maken.
Daag me uit om uw bedrijfsmodel opnieuw te onderzoeken en over het toevoegen van een 12 week het trainen component aan uw werkplaats te denken, of beter nog, de opleiding van de Bus toe te voegen aan de Plannen van Prestaties van uw Leiders en Managers en hen te hebben binnenshuis bussen worden.
U zal door de metriek worden verbaasd, maar wat nog belangrijker is zullen uw werknemers en uw klanten met de echte veranderingen pleased zijn die als resultaat van het uitvoeren van uw beste praktijken gaan plaatsvinden.
Volgens de Groep van het Hooi,
Om in de ooit-verplaatst markt van vandaag succesvol te zijn, tellen de mensen voor meer -- zij kunnen de beste bedrijfsstrategie maken of breken, de bestuurder of de rem zijn in de goedkeuring van nieuwe technologieën. De mensen zijn een implementatiekwestie, noch enkel geen operationele of strategische activa. De mensen zijn het ruwe middel waarrond het bedrijfssucces draait.
Het trainen zal bedrijfsprestaties verhogen, zal het u helpen voor uw concurrent krijgen en de gevolgen van het zijn direct. Of alleen of als verhoging aan een andere bron van de Opleiding, die toevoegt?12 weken van het steunende trainen? prestaties verbeteren houdt goede bedrijfssteek.
Ongeveer de auteur:
Frankie is een Strategische Bus van de Opdracht die zich in onmogelijk specialiseert. Van Bestuurskamer aan Slaapkamer is zij de Koningin van de Strategie. Kom wat te weten haar zo uniek maakt en welke programma's en diensten die zij van haar twee websites heeft aangeboden, u UNSTOPPABLE te maken! www.conversationwithmyshoes.comor www.coachpicasso.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
