De mededeling maakt de Weg van Verandering glad
De productiviteit lijdt bijna altijd in grote verandering, omdat de werknemersspanning dramatisch wegens de universele vrees voor onbekend verhoogt. In deze tijden, wordt de mededeling belangrijker dan ooit.
De vaak hogere stafmedewerkers geloven echt zij met werknemers communiceren wanneer het over kwesties komt die hen beïnvloeden. Jammer genoeg, onderschatten zij vaak het aantal kwesties dat omvat, voor het feit zijn dat de meeste besluiten op hoog niveau werknemers op één manier zullen beïnvloeden of
een andere. (Dat waarom een nieuwe wet onlangs in effect in de dwingende werkgevers van Groot-Brittannië de vragen ging beantwoorden van werknemers over om het even welke veranderingen of besluiten die hen. beïnvloeden)
Zo hoe weet u wat voor werknemers belangrijk is en wat om hen te vertellen? Goed, moet u in de positie, de mening, het hart van employees?onewerknemer tegelijkertijd zetten. Als u die persoon was, wat zou u ongerust gemaakt worden over op dit ogenblik in de huidige situatie? Wat zou belangrijk voor u zijn om te weten? Wat is het slechtste ding dat kon gebeuren, en u van het vooraf zou willen op de hoogte zijn? Hoe zou u willen worden verteld?
Natuurlijk, kunt u die vragen beantwoorden niet zelf. U hebt input van de eigenlijke mensen nodig u probeert te begrijpen. Afhankelijk van hoeveel u kunt bespreken of hoeveel reeds gekend is, zou u een paar individuen kunnen vragen wat de wijnstok zegt, en welke mensen ongeveer zich ongerust maakt en benieuwd zijnd zijn.
Nu, bewapend met deze informatie, stel de antwoorden aan de vragen op. Natuurlijk moeten zij getrouwe antwoorden zijn, want insincerity gemakkelijk wordt erkend en een doodsslag aan uw communicatie inspanningen zal behandelen. Dan moeten zij in termen zijn gaan liggen die duidelijk en niet compromitterend, maar ook attent en medelevend zijn. Het is doorbrengend de moeite waard wat tijd aan dit part?lack van verplichting aan uw bericht ook gemakkelijk wordt gelezen en zal verhogen automatisch het cynismeniveau onder werknemers.
Komt daarna verspreiding van de informatie. Er zijn, aangezien wij allen, geen tekort aan communicatie technologie in de bedrijfswereld het weten. Nochtans, kan de manier een persoon nieuws ontvangt dramatisch beïnvloeden hoe hij of zij over het voelt, zodat moet u middelgroot zeer zorgvuldig kiezen. E-mail kan worden waargenomen koud en unfeeling in vele gevallen, hoewel het voor routineupdates nuttig is die geen emotionele ondertonen hebben. Sommige berichten worden beter gesproken, of door managers aan hun groepen of door CEO aan de gehele organisatie.
Als de boodschappers geen hoogontwikkelde communicatie vaardigheden hebben, is het innemend de moeite waard de diensten van professionele toespraakschrijvers of presentatiebussen om hen te helpen, maar is zeker het bericht eerlijk, duidelijk en medelevend blijft.
En vooral, volg door op uw verplichtingen en beloften. Niets draait werknemers van meer dan lege woorden, maar de oprechte, gevende, aan de gang zijnde mededeling kan de basis vormen om werknemersovereenkomst te bouwen wanneer de huidige tijd van opschudding beëindigt.
Ongeveer de auteur:
Helen Wilkie is een professionele essentiële spreker, een workshopleider en een auteur die zich in toegepaste mededeling in de werkplaats specialiseren. Lees meer artikelen over communicatie onderwerpen op haar website bij http://www.mhwcomcomSubscribe aan de vrije maandelijkse e-zine van Helen, "communi-Sleutels", en krijg uw vrij 40-pagina e-boek, "23 ideeën u kunt OP DIT OGENBLIK gebruiken om in uw bedrijfscarrière te communiceren en te slagen!"
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
