Bereik Uw Bedrijfsresultaten door het Uitvoerende Trainen die een 500% plus ROI opbrengt
Wat als u kon een 500% plus terugkeer voor zeer hebben dollar die u in uw werknemers investeerde? Wat dat gemiddelde voor uw zaken? Misschien denkt u op dit ogenblik dat dit niet mogelijk is en zelfs als het was, zou om het even welke bedrijfseigenaar bij de kans voor een dergelijke ongelooflijke investering springen?
Eerst, is het waar. Begin zo zoekend die sprongkabel. Volgens een recent rapport door MetrixGlobal voor een Fortuin 500 verstrekte het bedrijf, het uitvoerende trainen een 529% rendement van investering. Dit rapport wordt gesteund door ander onderzoek met inbegrip van Dell Computers. De helft 761 hogere managers bij Dell het Bedrijf van de Computer ontving onlangs het uitvoerende trainen binnen een tijdspanne van twee jaar. Dell heeft actief deze managers door vooraf bepaalde metingen gecontroleerd. Één van dit criterium wijst erop dat stafmedewerkers die trainen geneigd om vaker worden bevorderd dan hen ontvingen die niet werden getraind.
Zo, als u nu overtuigd bent dat het trainen een haalbare strategie is om uw bodemlijn te verbeteren, dan wat moet u als bedrijfseigenaar een het trainen programma ten uitvoer leggen doen?
Eerst, onderzoek om het even welke bus of trainende organisatie die u overweegt. Vraag om specifieke verwijzingen waar de meetbare resultaten op zijn plaats voorafgaand aan het trainen werden gezet. Het trainen zou resultaten moeten zijn die met duidelijk identificeerbare metingen worden geconcentreerd. Ook, het trainen zou de certificatie geen beperkende factor moeten zijn aangezien vele verklaarde bussen er niet in slagen om zelfs medio vijf cijfers te verdienen. De bepalende factor zou over de resultaten moeten zijn die de bus met zijn of haar cliënten heeft geleverd.
Ten tweede, zoek een het trainen programma dat met uw bedrijf werkt en snel en aan een redelijke prijs aan de cultuur van uw bedrijf kan worden gericht. Dit leerplan zou ook gemakkelijk aan andere opleiding en ontwikkeling groepszittingen evenals aan de verschillende rollen binnen de organisatie met inbegrip van Uitvoerende Leiding, Beheer, Supervisie en Leiding moeten worden aangepast.
Ten derde, is het trainen een persoonlijk verband tussen de bus en de cliënt. Uw werknemers moeten met de bus comfortabel voelen. Één of andere inleidende mededeling zou met uw werknemers vóór de tenuitvoerlegging van een het trainen programma moeten plaatsvinden.
Ten vierde, zou het het trainen leerplan moeten worden gestructureerd en, gebleken talrijke mogelijkheden bieden voor toepassing en terugkoppeling.
Vijfde, iedereen in de organisatie moet het het trainen programma steunen en versterken. Het beheer boven die in het het trainen programma moet in overeenstemming met het programma begrijpen en zijn.
Om echt efficiënt te zijn, breidt een uitstekende het trainen benadering zich voorbij het professionele leven uit in het persoonlijke leven. Want het persoonlijk binnen elk individu is waar de prestatiesvoortreffelijkheid evolueert.
Het trainen is een bewezen manier uw bodemlijn dramatisch om te verbeteren op voorwaarde dat u minstens deze vijf strategieën opneemt. Door dergelijke actie te voeren, kunt u uw doelstellingen sneller bereiken en uw concurrentie in het stof verlaten. Dat is tenzij natuurlijk zij beslissen een het trainen initiatief te bepalen alvorens u. Zo wat wacht u op?
Telling 473 van Word
Auteursrecht 2005 (c) Leanne hoagland-Smith, www.processspecialist.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
