De top 10 strategieën voor de positionering van het succes
Veel bedrijven van vandaag zijn vaak gedreven om striclty concurreren op prijs, kwaliteit en kenmerken van hun producten en diensten. Bedrijven die gedijen op de lange termijn niet alleen de beste deals, de beste kwaliteit, of de meest indrukwekkende toeters en bellen. Als je wilt winnen in grote snijkant huidige wereld van het bedrijfsleven, moet je beginnen anders te denken en door tegen de status quo. Of u nu een nieuwe of een gevestigde ondernemer, deze tien krachtige strategieën zullen uw bedrijf positie voor groot succes. (1) Vaststellen van de filosofie van "Givers Gain." In 2003 hebben de leden van Business Network International (BNI) gepasseerd meer dan 2 miljoen verwijzingen naar elkaar. Opgericht door CEO Ivan Misner, BNI is een zakelijke en professionele organisatie die een netwerk biedt leden de mogelijkheid om ideeën, contacten en vooral verwijzingen. Misner opgericht BNI gebaseerd op de filosofie van "Givers Gain," dat is het geloof dat om het bedrijfsleven te krijgen, is het belangrijk om eerst het bedrijfsleven te geven. Een van de kritische factoren bij het bereiken succes ligt in het vermogen om wederzijdse relaties te ontwikkelen waarbij twee partijen natuurlijk verwijzen business elkaar op een consistente basis. "Het is niet wat je kent maar wie je kent" is nog nooit zo geweest juist omdat het in competitieve wereld van vandaag van het bedrijfsleven. Voor meer informatie over Ivan Misner en zijn filosofie van "Gain Gever's," toegang een interview hier: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452 (2) Focus op Soft InnovationsIn concurrerende markt van vandaag, de oude vergelijking van de uitgaven aan reclame meer aan de winst van het niet werken als verhoging het ooit deed. In zijn nieuwste boek, Free Prize Inside, auteur Seth Godin, maakt een sterk argument voor het gebruik van zachte innovaties als een manier om opgemerkt in deze drukke en lawaaierige wereld. Zachte innovaties zijn de kleine maar inzichtelijke ideeën die kunt uw product of dienst van goed tot opmerkelijk. Ze zijn vaak verborgen, en ze meestal oplossen van een probleem dat is perifeer wat uw product is schijnbaar over. " Aanvankelijk blik, denk je de zachte innovatie betekent niet veel, maar als je eenmaal hebt ingevoerd, wordt het een essentieel onderdeel van uw product of dienst. Voorbeelden van zachte innovaties zijn Starbuck's Cards, Dinosaur-vormige pasta voor kinderen, en Amazon.com snijden haar advertentie-uitgaven en het aanbieden van gratis verzending met het geld opgeslagen. Voor meer informatie, lees een interview met Seth Godin in Today's Coach hier: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/index.cfm?objectID=1524 (3) Re-groove! Hoe functioneren wanneer de warmte op? Hoe denkt u reageren op chaos? Wanneer nieuwe vaardigheden of nieuw gedrag nodig zijn, hoe je reageren? Weten wat te doen en hoe dat te doen is een ding, maar effectief kunnen reageren en om je koel te houden onder druk en op een consistente basis is een heel ander ballgame.As leiders in de wereld van vandaag, Het is cruciaal om te leren anders te werken en hoe te kunnen verschuiven en buigen aan de verwachtingen te voldoen, die hier een dag weg en de volgende. De halfwaardetijd van een geweldig idee of een nieuw product of dienst is nog nooit korter, en het is aan u als ondernemer te worden met de omvorming meesterlijke strategieën, het toevoegen van nieuwe perks om oude producten, en te blijven op de top van je spel in het licht van de sterk veranderende omstandigheden. Jij kan het zijn dat je kracht van prestatie was nodig om uw bedrijf te starten, maar dat dezelfde sterkte is nu de creativiteit van uw team soppend. Het is tijd om Re-Groove! Het is tijd om te ontgrendelen ongelooflijk potentieel dat zich aan de binnenkant van je dat nodig is om het werk gedaan onder de huidige dag demands.If u zijn toegewijd aan re-rillen (om langs de oude uitgesleten groeven van je verleden conditionering,) is het essentieel belang om te werken met een coach of trainer die coach kunt u door het nieuwe gedrag snel en in real time. Door te leren re-groef, zult u in staat zijn om ongelooflijke mogelijkheden voor uw bedrijf en voor het creëren jezelf. (4) Maak uw merk een "state of mind" Ben je winnen als het gaat om stijl, een slimme en toegankelijke mix van producten en diensten, en de eerste rate customer service? Zo ja, Bravo! Echter, dit is gewoon een deel van de vergelijking van wat er nodig is om echt te slagen. Voor het maken van een merk dat echt memorabel is, is het van cruciaal belang is voor u een geïnspireerd leven te leven en om uw merk te maken van een "state of mind" voor uw klanten. Deze gemoedstoestand kan een gevoel van vertrouwen, een gevoel van welzijn, of een staat van de wetenschap dat u koopt van een bedrijf die uw belangen op het hart. Deze gemoedstoestand kan niet ontwikkelen achter de grenzen van de muren van uw bedrijf. Het groeit en ontwikkelt als je in het midden van uw potentiële kopers? In restaurants, reizen, het controleren van de concurrentie, sporten, knutselen met een hobby, plezier en heel veel van! Als u woonachtig bent volledig en in relatie met anderen, wordt u opnieuw energiek elke dag en u geeft uw klanten een visie op wat een geïnspireerd leven ziet er werkelijk wilt, omdat je leven een! Uw merk wordt veel meer dan je garnituren ... het zal de verbinding die anderen voelen wanneer ze van je denken als een gewaardeerd persoon in hun leven. (5) Wordt op meesterlijke mobiliseren resourcesThe vermogen om middelen stimuleren, zowel menselijke als monetaire, en te bouwen effectieve en efficiënte projecten met hen is een kritische component van succes in de markt van vandaag. We zijn snel te kijken eerst op de monetaire kosten van een project en snel koude voeten, als de realiteit is dat we waardevolle middelen verborgen in onze persoonlijke en professionele leven die niet mag kost een dubbeltje. Sociaal kapitaal is een bron dat is een van de meest waardevolle activa beschikbaar voor ondernemers van vandaag. De term sociaal kapitaal benadrukt dat zeer specifieke voordelen worden ter beschikking gesteld van het vertrouwen, wederkerigheid, informatie en samenwerking in verband met sociale netwerken. De waarde van sociaal kapitaal is dat mensen kunnen putten uit de wijsheid van elkaar om gemeenschappelijke problemen op te lossen, vooral als het gaat om geld, tijd en middelen (6). Buck conventionele wisdomIn 1971, Rollin King en Herb Kelleher besloten om te beginnen met een luchtvaartmaatschappij die je zou kunnen zeggen? was anders en een beetje grillig. Ze begonnen met een simpele gedachte: Als u uw passagiers om hun bestemmingen op tijd, tegen de laagst mogelijke prijs, en zorg ervoor dat ze een fantastische tijd doen, zullen de mensen kiest u dan een concurrerende luchtvaartmaatschappij. Dit is het verhaal van Southwest Airlines, die ervoor koos verder te gaan dan de status quo door het aanbieden van diensten en een gevoel van stijl dat conventionele wijsheid bucked. Met hun focus op fun, games, en "Love Southwest Stijl," Southwest heeft zijn plaats verworven met haar sterke focus op stellaire klantenservice en gemakken, zoals zodat klanten over te gaan tot de gate van vertrek zonder te stoppen bij de kassa, skycap, of self-service kiosk. Het allerbelangrijkste is Southwest verzoet in op zoeken naar belangrijke persoonlijke kwaliteiten in die ze huren - de perfecte mix van energie, humor, teamgeest, en zelfvertrouwen bij die van haar beroemde offbeat cultuur. Southwest was eens afgedaan als een buitenbeentje, als hun strategieën leek vreemd aan de "luchtvaartmaatschappij grootmachten." Diezelfde krachtpatsers zijn nu kijken vol ontzag naar wat deze "buitenbeentje" heeft gebouwd. De strategie van originaliteit gewerkt? Het was het steken vermogen dat nodig is voor succes. (7) Word een Talent FarmWhen werven van nieuwe medewerkers, wat zoek je? Talent? Raw communicatieve vaardigheden? Intellect? Atletisch vermogen? Commitment? Vaardigheden? Flexbility? Hoe zit dit alles en meer? Als u een bedrijf bent die wil werken op de voorkant, waar verandering is het grootste en het succes is het doel, wil je de meest getalenteerde groep mensen die je kan vinden werven? Die mensen die zelf-starters en die leven moedig in de wereld. Door het ontwikkelen van een "talent boerderij" cultuur, kunt u een mentaliteit van excellentie inboezemen van de top naar de onderkant van uw organisatie. Dit cultuur omvat een diepgewortelde overtuiging dat het hebben van een hoog kaliber mensen is cruciaal voor uw succes. Met dit "talent boerderij" aanpak van de werving, zal uw bedrijf ook nodig aan te werven groot talent elke dag. Succesvolle bedrijven en organisaties hebben een sterk gevoel van wat ze zoeken, en ze zijn altijd op zoek naar nieuw talent en manieren om ze te bewaren voor een mensenleven. (8) Embrace uw core valuesWhat is het in het leven dat u de meeste waarde? Heeft u waarde schoonheid, leiderschap, creativiteit, stabiliteit, of familie? U kunt ervoor kiezen om je leven rond je wil oriënteren en behoeften of de lijst van dingen die je voelt je "moeten" moeten doen, maar als je omarmen uw kernwaarden en bouw je leven om hen heen, krijgt u inspiratie en vreugde te vinden op een niveau dat u nooit gedacht dat mogelijk was. Whole Foods Market is een van de snelst groeiende supermarkt van vandaag, omdat haar inzet voor verse, voedzame producten is een waarde die houdt klanten terugkomen voor meer en werknemers gelukkig, hard werken, en begaan. Wanneer u uw focus zaken op te doen wat goed voelt en wat je vervult, zul je geen spijt van, omdat je trouw gebleven zijn aan de kern van je wezen. (9) Wordt een "witte hete centrum" van influenceA "witte hot center" van invloed is een organisatie of groep die u het meest wilt dat uw bedrijf worden afgestemd met strak en in een relatie die wederkerig is. Een verbinding tot een sterk centrum van invloed kan de positie van uw bedrijf aan te trekken een stroom van gekwalificeerde kansen. (Voorbeeld: Je bent een interieur ontwerper, en u wilt worden in het midden van Zuid-Accent or Better Homes and Gardens Magazine.) Met het oog op het aantrekken van een "wit warm centrum "van invloed, heb je om te worden wat je wilt aantrekken. Wees goed opgeleid, hoog opgeleide, ervaren, opgeleid en innovatief uw product ontwikkeling. Vul uw netwerk met andere ondernemers die zijn tot grote dingen in de wereld en die zijn experts op hun gebied. Het aantrekken van getalenteerde mensen in uw bedrijf, en tik op elk talent en vaardigheden beschikbaar zijn in uw bedrijf. Als je begint te verhogen je bar op alle gebieden van uw bedrijf en uw netwerk te verbeteren, zult u uiteindelijk een "witte hete center" dat zullen anderen trekken door de duizenden. (10) Just Begin! Begin waar je bent, en begint vandaag het creëren van succes in je leven. Drop de excuses, redenen of mensen de schuld, dis-empowerment attitudes en gedrag en gaan met de zaken van leven het leven dat je weet dat je geboren om te leven. Doe wat je weet dat je willen doen, en doe het met passie. Begin vandaag het maken van de morgen je wilt. Zoals Peter Drucker zei, "De beste manier om de toekomst te voorspellen is om het" creëren Over De AuthorThis stuk werd oorspronkelijk ingediende
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
