Brand liefde, deel 2
Laatste vraag, ik sprak over het verhogen van uw Merk Love - zin om de genegenheid dat de vooruitzichten en klanten het gevoel voor uw business.Why? Omdat toenemende "affectie" zal relaties op te bouwen. Die relaties, indien zij sterk genoeg zijn door de toegenomen Brand Liefde, bouwen van een brug over de vooruitzichten voor de klanten worden. Sommigen dat de brug kan worden gemaakt van touw, zwaaien in de wind, compleet met houten planken. Voor anderen, Het zal een machtige stenen structuur. Het hangt allemaal af van hoe goed u verbinding maakt met elke prospect.It ook betekent dat meer cement op de band met de klanten die u al hebt. Vergrendelknop klanten, strakker en strakker met ieder merk ervaring is een cruciaal aspect voor de winstgevendheid en groei. De reden hiervoor is tweeledig: Het kost minder om huidige klanten te winnen dan nieuwe, en de beste reclame is woord van mond. Klinkt als een clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © (want ze zijn), maar ... het is waar, folks.So, de grote vraag is: hoe dat te doen en doe het beter dan uw competition.Previously, ik noemde om eerlijk en oprecht feedback van klanten. Na een-op-een gesprekken kunnen helpen. U krijgt ook gewaardeerd eerlijkheid uit vragenlijst kaarten met een paar snelle antwoorden en wat ruimte om te schrijven in een andere gedachten. Eigenlijk, die zouden kunnen worden het meest belangrijke aspect van de kaart. Krijg dit soort van feedback kunnen bieden enorme rewards.First, dit soort van "stille" feedback geeft de schrijver een eerlijker advies, in plaats van praten face-to-face. Ze hoeven niet te ondertekenen hun naam. Ook de feedback gegeven kan openen treinen van denken die niet hebben plaatsgevonden aan u voor. Het kan voorkomen dat u inzicht in het verbeteren van uw core business. Het inzicht mei weer in een inzicht dat leidt tot grote ontdekking, zoals een ander product, dienst, of een hele market.Another manier om de Merkattributen Liefde is de goede opleiding van uw medewerkers. Niets is meer van Downer (behalve misschien slecht koopwaar) naar een klant dan een incompetente werknemer. Dienstverlening moet een groot deel van uw marketing plan, en dat betekent dat met de tijd en kosten voor de opleiding van uw medewerkers behoren. We hebben allemaal gehoord van onze economie wordt steeds meer service-based, maar we hebben allemaal te lijden onder slechte service vaker wel dan niet. Wordt in de wacht vijf minuten of meer. Worden genegeerd als u wandelen in de deur. Gelet op onjuiste informatie, die te hoge, of die iets te laat geleverd. Alle slecht nieuws voor customers.I keer wel een lokaal verkooppunt van een nationaal centrum voor thuis, en ik was in de wacht voor 30 minuten! Ik bleef op zo lang als ik kon, alleen om te zien eigenlijk hoeveel minuten duurde het voor iemand om te beantwoorden. Het was zo lang, ik kon zoemen hun jingle in mijn slaap! En ze nooit beantwoord. Nu, ik ga strikt aan hun competitie. Verontrustend, het is aan het punt waar middelmatige service is dus aanmerkelijk anders, het wordt toegejuicht. Het bijhouden van uw medewerkers getraind en zorg begint bij de top. Dus als dit niet is een prioriteit voor u, maken het tot een, en je zal zien dat je verwijzingen naar up.This leidt naar mijn volgende punt - steeds de voorkeur werkgever. In het verkoopseizoen driehoek zijn er drie onderdelen: Business, klanten en werknemers. Met de Business bij de punt van de driehoek, het kan niet bestaan zonder de andere twee. Je bent niet alleen de afzet aan klanten. U bent de afzet aan uw werknemers, want ze investeren hun tijd aan het werk voor you.When u een uitstekende werksfeer en werknemers vinden het werk voor u te belonen, krijg je fantastische prestaties van hen en u het aantrekken van toptalent. Dat zijn twee dingen die zijn onbetaalbaar en bijna zeker van succes. Omgekeerd wanneer u geen zorg over uw medewerkers, hun opleiding, werk of een nare ervaring, rekenen op een slechte tot middelmatige helpen zonder veel zorg of inspanning. Ik kan niet denken aan een snellere manier om een goede hulp en klanten away.Being de Preferred Werkgever betekent niet betekent niet er zijn geen regels in de plaats of u betaalt obscenely hoge lonen voor vergelijkbare werkzaamheden. Het betekent simpelweg uw werknemers worden nageleefd, onderwezen te doen van hun werk goed, goede feedback gegeven als dat nodig is, en zijn gemaakt te voelen valued.Take een goede objectieve kijk rond uw bedrijf. Get eerlijke feedback van uw klanten en uw medewerkers. Grote bedrijven worden op die manier omdat ze zijn voortdurend op zoek naar manieren om beter. Deze twee groepen worden uw meest belangrijke en meest afhankelijk op bondgenoten in dat onophoudelijke zoeken. ~ Het opnieuw publiceren van een deel van of gehele artikel, in alle vormen, is welkom, zolang auteur bio info wordt gedrukt en de goede auteursregel krediet wordt gegeven. Als een hoffelijkheid, stuur auteur een gratis copy.John is freelance schrijver commerciële basis in Omaha, Nebraska. Hij publiceert een gratis maandelijkse e-zine gericht op naamsbekendheid, reclame en marketing van zijn website http://www.brandedbetter.com. Spreken met zowel bureau en eigen ervaring, weet hij de meest waardevolle activa van een
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
