De positionering van succes
Veel bedrijven van vandaag zijn vaak gedreven striclty te concurreren op prijs, kwaliteit en eigenschappen van hun producten en diensten. Bedrijven die groeien op de lange termijn niet alleen de beste deals, de beste kwaliteit, of de meest indrukwekkende toeters en bellen. Als je wilt winnen groot in de huidige geavanceerde wereld van het bedrijfsleven, moet u beginnen door te denken verschillend en uitdagend door de status quo. Of u nu een nieuwe of een gevestigde bedrijf eigenaar, deze tien krachtige strategieën zullen positie van uw bedrijf voor groot succes. (1) Vaststellen van de filosofie van "gevers Gain". In 2003 hebben de leden van Business Network International (BNI) door meer dan 2 miljoen verwijzingen naar elkaar. Opgericht door CEO Ivan Misner, BNI is een zakelijke en professionele organisatie die een netwerk biedt de leden de gelegenheid om ideeën uit te wisselen, contacten en de meeste Belangrijker is dat verwijzingen. Misner opgericht BNI gebaseerd op de filosofie van "gevers Gain," dat is de overtuiging dat er in om het bedrijfsleven, is het belangrijk om eerst het bedrijfsleven. Een van de kritische factoren in het bereiken van succes ligt in het vermogen te ontwikkelen wederkerige relaties waar beide partijen uiteraard verwijzen business elkaar op een consistente basis. "Het is niet wat je kent maar wie je kent" is nooit zo echt als in de huidige concurrerende wereld van het bedrijfsleven. Voor meer informatie over Ivan Misner en zijn filosofie van "gever Gain," toegang tot een interview hier: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452 (2) Focus op Soft Innovaties In de huidige concurrerende markt, de oude vergelijking van de uitgaven meer op reclame om de winst te vergroten het niet werkt als het een keer gedaan. In zijn nieuwste boek, Free Prize Inside, auteur Seth Godin, een sterk argument voor het gebruik van zachte innovaties als een manier om gemerkt in deze drukke en lawaaierige wereld. Zachte innovaties zijn de kleine nog inzichtelijke ideeën die kan uw product of dienst goed te opmerkelijk. Ze zijn vaak verborgen, en ze meestal oplossen van een probleem dat is "perifere aan wat uw product is schijnbaar over." Op het eerste kort, denk je dat de zachte innovatie betekent niet veel, maar als je eenmaal hebt ingevoerd, wordt het een essentieel onderdeel van uw product of dienst. Voorbeelden van zachte innovaties omvatten Starbuck's Cards, Dinosaur-vormige pasta voor kinderen, en Amazon.com snijden haar advertentie-uitgaven en het aanbieden van gratis verzending met het geld opgeslagen. Voor meer informatie, lees ik een interview met Seth Godin in de huidige coach hier: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/index.cfm?objectID=1524 (3) Re-groove! Hoe wilt u werken wanneer de warmte wordt aan de hand? Hoe kan je reageren op de chaos? Wanneer nieuwe vaardigheden of nieuw gedrag nodig zijn, hoe denkt u reageren? Weten wat te doen en hoe dat te doen is een ding, maar in staat is om doeltreffend te reageren en om uw koel onder druk en op een consistente basis is een heel ander balspel. Als leiders in de wereld van vandaag, Het is van cruciaal belang om te leren hoe verschillend werken en hoe te kunnen verschuiven en de bocht om te voldoen aan de verwachtingen die hier op een dag weg en de volgende. De halfwaardetijd van een geweldig idee of een nieuw product of dienst is nooit korter, en het is aan u als ondernemer te worden meesterlijke met herstructurering strategieën, het toevoegen van nieuwe viezeriken aan oude producten, en op de hoogte blijven van uw spel in het gezicht van dramatisch veranderende omstandigheden. Jij kan het zijn dat uw kracht van prestatie was nodig om uw bedrijf te starten, maar dat dezelfde sterkte is nu squelching de creativiteit van uw team. Het is tijd om opnieuw Groove! Het is tijd om te ontgrendelen de ongelooflijk potentieel dat zich aan de binnenkant van je dat nodig is om het werk onder de huidige eisen. Als u gewijd aan re-grooving (om langs de oude versleten groeven van uw verleden conditioning,) is het van essentieel belang om te werken met een coach of trainer die coach kan u via het nieuwe gedrag snel en in real time. Door te leren opnieuw groef, u zal kunnen maken ongelooflijke mogelijkheden voor uw bedrijf en voor jezelf. (4) Maak uw merk een "state of mind" Ben je winnen als het gaat om stijl, een slimme en toegankelijke mix van producten en diensten, en de eerste klas klantenservice? Zo ja, Bravo! Echter, dit is slechts een deel van de vergelijking van wat nodig is om echt lukken. Voor het maken van een merk dat is echt onvergetelijk is het van cruciaal belang voor u om te leven een geïnspireerd leven en om uw merk een "state of mind" voor uw klanten. Deze stand van de ogen kan een gevoel van vertrouwen, een gevoel van welzijn, of een stand van de wetenschap dat u koopt van een onderneming die uw beste belangen die op het hart. Deze stand van geest zich niet kan ontwikkelen achter de grenzen van de muren van uw bedrijf. Hij groeit en ontwikkelt als u in het midden van uw potentiële kopers? In restaurants, reizen, het controleren van de concurrentie, sport, sleutelen aan een hobby, plezier en heel veel van! Als je leven volledig en in relatie met anderen, wordt u weer energie elke dag en u geeft uw klanten een visie op wat een geïnspireerd leven eigenlijk eruit ziet, omdat je leven een! Uw merk wordt veel meer dan je afsnijdsels ... het zal de verbinding die anderen voelen wanneer ze denken dat je als een gewaardeerd persoon in hun leven. (5) Word meesterlijke te mobiliseren middelen De mogelijkheid om opzweren middelen, zowel menselijke en monetaire, en te bouwen effectieve en efficiënte projecten met hen is een kritische component van succes in de huidige markt. We zijn Snel kijken eerst op de monetaire kosten van een project en snel koude voeten, terwijl de realiteit is dat we waardevolle middelen verborgen in onze persoonlijke en professionele leven die niet mogen kosten een dubbeltje. Sociaal kapitaal is een middel dat is een van de meest waardevolle activa beschikbaar voor eigenaren van vandaag. De term sociaal kapitaal benadrukt dat zeer specifieke uitkeringen ter beschikking worden gesteld van het vertrouwen, wederkerigheid, informatie en samenwerking in verband met sociale netwerken. De waarde van sociaal kapitaal is dat mensen kunnen doen op de wijsheid van elkaar bij het oplossen van gemeenschappelijke problemen, met name als het gaat om geld, tijd en middelen. (6) Buck conventionele wijsheid In 1971 Rollin King en Herb Kelleher besloten om te beginnen met een luchtvaartmaatschappij die je zou kunnen zeggen? Is anders en een beetje grillig. Ze begon met een eenvoudig idee: als je uw passagiers naar hun bestemmingen op tijd, tegen de laagst mogelijke prijs, en zorg ervoor dat ze een fantastische tijd te doen, zullen de mensen kiest u over een concurrerende luchtvaartmaatschappij. Dit is het verhaal van Southwest Airlines, die ervoor gekozen verder te gaan dan de status-quo door het aanbieden van diensten en een gevoel van stijl die bucked conventionele wijsheid. Met hun focus op fun, games en "Love Southwest Stijl," Southwest heeft haar merk met haar sterke focus op stellar customer service en comfort, zoals zodat klanten over te gaan tot de gate van vertrek zonder te stoppen op het ticket counter, skycap of self-service kiosk. Belangrijker nog, Southwest Langdurige heeft op het zoeken naar belangrijke persoonlijke kwaliteiten die zij huren - de perfecte combinatie van energie, humor, teamgeest, en zelf-vertrouwen aan haar beroemde offbeat cultuur. Southwest was ooit ontslagen als een buitenbeentje, omdat hun strategieën leek vreemd aan de "luchtvaartmaatschappij grootmachten." Diezelfde grootmachten zijn nu op zoek in ontzag naar wat deze "buitenbeentje" is gebouwd. De strategie van originaliteit gewerkt? Het had de steekplaats kracht die nodig is voor succes. (7) Word een Talent Boerderij Bij de aanwerving van nieuwe werknemers, wat zoek je? Rauwe talent? Ruwe communicatieve vaardigheden? Intellect? Atletisch vermogen? Engagement? Vaardigheden? Flexbility? Wat is er met dit alles en meer? Als u een onderneming die wil werken in de frontlinie, waar de grootste verandering is en het succes is het doel, zal u wilt aanwerven van de meest getalenteerde groep van mensen die je kunt vinden? mensen die zelf-starters en die leven moedig in de wereld. Door het ontwikkelen van een "talent boerderij" cultuur, kunt u inboezemen een mentaliteit van topkwaliteit van de top naar de bodem van uw organisatie. Deze cultuur omvat een diepgewortelde overtuiging dat het hebben van een hoog kaliber mensen is cruciaal voor uw succes. Met dit "talent boerderij" aanpak voor het werven, uw bedrijf zal ook worden gevraagd aan te werven groot talent elke dag. Succesvolle bedrijven en organisaties hebben een sterk gevoel van wat ze zoeken, en ze zijn altijd op zoek naar nieuw talent en hoe ze te bewaren voor een mensenleven. (8) Omarm uw kernwaarden Wat is het in het leven dat u de meeste waarde? Bent u van waarde schoonheid, leiderschap, creativiteit, de stabiliteit, of familie? U kunt ervoor kiezen om de oriëntatie van uw leven rondom uw wensen en behoeften of de lijst van dingen je voelt je "moet" doen, maar als je omarmen uw kernwaarden en bouw je leven om hen heen, vindt u ervaring inspiratie en plezier op een niveau dat u nooit mogelijk was. Whole Foods Market is een van de snelst groeiende supermarkten van vandaag, vanwege zijn inzet voor vers, voedzame producten is een waarde die houdt klanten komen terug voor meer en werknemers gelukkig, hard werken, en gepleegd. Wanneer u aandacht voor uw bedrijf op te doen wat goed voelt en wat voldoet aan je, heb je geen spijt, omdat je zijn trouw aan de kern van je wezen. (9) Wordt een "witte hete centrum" van invloed op een "witte hete centrum "van invloed is een organisatie of groep die u het meest wilt dat uw bedrijf te worden gebracht met strak en in een relatie die is van wederkerigheid. Een verbinding tot een sterke centrum van invloed kan positie van uw onderneming aan te trekken een stroom van gekwalificeerde kansen. (Voorbeeld: U bent een interieur ontwerper, en je wilt in het midden van Zuid-Accent or Better Homes and Gardens Magazine.) Met het oog op het aantrekken van een "witte hete centrum" van invloed, je moet worden wat je wilt aantrekken. Goed opgeleide, hoogopgeleide, ervaren, opgeleid en innovatief zijn in uw product ontwikkeling. Vul uw netwerk met andere bedrijfseigenaren die tot grote dingen in de wereld en die deskundig zijn in hun respectieve gebieden. Het aantrekken van getalenteerde mensen in uw bedrijf, en tik op elk talent en vaardigheden beschikbaar zijn in uw onderneming. Als u begint om uw bar op alle gebieden van uw bedrijf en uw netwerk, zult u uiteindelijk tot een "witte hete center" dat zal aantrekken door de duizenden anderen. (10) Just Begin! Begin waar je bent, en beginnen vandaag om succes in je leven. Drop de excuses, de redenen of mensen de schuld, dis-empowerment attitudes en gedrag te laten en met de business van levensonderhoud het leven dat je weet dat je zijn geboren om te leven. Doe wat je weet dat je wilt doen, en doe het met passie. Begin vandaag om de morgen je wilt. Zoals Peter Drucker zegt: "De beste manier om de toekomst te voorspellen is het creëren van het" Dit
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
