Fun werken - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € ¢  ® SA top tien boekbespreking
Fun Works: Het creëren van plaatsen waar mensen Love to Work door Leslie YerkesBooks over dit onderwerp zijn rond voor decennia. Ik heb veel van ze op mijn eigen boekenkasten en hebben zelden verwezen naar een van hen in de geest van onderzoek, studie of bench-markering. Ik ben bang dat je wilt horen soortgelijke opmerkingen van de gemiddelde CEO, manager, leider, begeleider, HR-specialisten, etc. Echter, de zakelijke wereld en de uitdagingen zijn het veranderen, en ik denk het is tijd dat we dit opnieuw onderwerp van plezier op het werk. Welk beter moment om dat te doen als deskundigen zijn het erover eens dat we snel naderen een tijdperk van moeilijkheden bij het aantrekken en behouden van talent in een tijd waarin de potentiële medewerkers hebben zo veel choices.Another interessante trend heeft zich onlangs als meer en meer organisaties serieus het nastreven van de status van "Employer of Choice". Ik kan getuigen van het feit dat dit streven wordt niet geworteld in een plotselinge bezorgdheid voor het welzijn van de werknemers op elk niveau. Ik zie steeds meer aanwijzingen dat verstandige leiders en organisaties overal zijn de realisatie van het belang van het creëren van een cultuur of milieu stimuleert medewerkers om te genieten van hun dagelijkse routines, kijk uit naar komende om te werken, duidelijk meer creativiteit, en daarmee de productiviteit. De onderste lijn van de organisatie is natuurlijk vooruitgang, groei, winstgevendheid en duurzaamheid. Als het zo makkelijk is, waarom niet elk bedrijf simpelweg het maken van dit unieke, uiteraard productieve cultuur? Het woord hier is "uniek." Door de manier, het is ook niet zo makkelijk. Echter, een van de belangrijkste ingrediënten in de oprichting en ondersteuning van dit wenselijk is ontegensprekelijk simplistisch. Laat uw mensen, op elk niveau, met veel plezier op het werk! Wat een radicale concept-dat plezier en werk zijn niet wederzijds exclusief! ik al eerder zei dat er veel boeken verschenen over dit onderwerp. Echter, de meerderheid van hen bevatten overdreven "fluff" en zijn niet veel meer dan een verzameling van verhalen die illustreren willekeurige voorbeelden waar anderen hebben plezier in het werk. Ik stel u dit boek veel different.Let 's beginnen met de auteur. Leslie Yerkes brengt veel aan de tabel als een snuggere management consultant. Zij co-auteur van de best-selling 301 Ways to Have Fun at Work. Ze toerde het land praten met mensen en het geven van toespraken over haar boek. Ze is onderzochte bedrijven die bekend zijn voor hun succesvolle integratie plezier en werk. Ze bezocht elke een van hen en sprak face-to-face met zoveel van de oprichters en de huidige personeel als mogelijk was. Ze nam foto's en verzamelde visuele herinneringen die leiden tot de verhalen in dit boek. Ze niet alleen weet wat ze praat over-zij is van mening dat het van harte! In deze gids, Leslie aandelen 11 Beginselen van Fun / Werk Fusion ontdekt dat ze in haar studies: geef toestemming voor het uitvoeren van Uitdaging Uw Bias Capitalize op de Spontane Trust de Process Prijs een diversiteit van stijlen Fun Vouw de grenzen zijn authentiek Be Choiceful Huur goede mensen en stap uit van hun manier Embrace expansieve Thinking en het nemen van risico's CelebrateShe biedt de "Waarom", alsmede het "hoe" en niet alleen de 'Wat' van elk van deze principles.After een inleidend overzicht, Leslie wijdt een hoofdstuk aan elk beginsel. Terwijl de beginselen belangrijk zijn, van nog groter belang is de case study benadering valideren van hoe een bedrijf een ander bedrijf voor elk principe geldt het principe. Deze bedrijven omvatten Pike Place Vismarkt, Southwest Airlines, de Harvard University Dineren Services, Employease, en zes andere organisaties die delen hun inzichten met ons. Aan het eind van elk hoofdstuk is een "hart sleutel" aandelen gedachten ontworpen om de lezer de mogelijkheid tot toepassing van de principle.An extra functie "Een andere stem," sluit elk hoofdstuk met een opmerking van een auteur, manager of ondernemer aan verdere verlichting van het principe. Leslie ook andere middelen die ook opmerkingen van meer dan 30 auteurs, sprekers en ondernemers alsmede een inventaris die u kunt gebruiken voor het benchmarken van hoe leuk is aanwezig in uw organisatie werkomgeving. Leiders en managers van alle organisaties moet dit boek in hun corporate bibliotheek. Het zal zeker een waardevolle resource.More dan 100 zakelijke boekbesprekingen geschreven door Harry K. Jones zijn beschikbaar op http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organisatie kan herdruk van dit artikel voor uw nieuwsbrief, online publicatie of mailing lijst. Wij vragen dat u print het artikel in zijn geheel; naamregel van de schrijver; informatie over de schrijver, die beschikbaar is aan het eind van elk artikel, en contact informatie, met inbegrip van onze gratis telefoonnummer in de VS (800-886-2MAX) en de link naar onze website -- www.AchieveMax.com.We zou een traan blad of elektronische kopie van de artikelen die u reprint.Harry K. Jones is een professionele spreker en consultant voor AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA,  ®, Inc, een onderneming gespecialiseerd in het op maat ontworpen keynote presentaties, seminars, en consulting services. Harry heeft presentaties variërend van leiderschap op het behoud van werknemers en time management te benadrukken beheer voor een aantal sectoren, zoals onderwijs, financiële sector, overheid, gezondheidszorg, horeca en industrie. Hij is bereikbaar via 800-886-2MAX of door het bezoeken van http://www.AchieveMax.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
