Primal leiderschap - een boek samenvatting
Primal leiderschap neemt centrum fase in dit boek. Dit concept gaat verder dan het instellen van conventionele bevoegdheden op het maken van een leider. Beyond onderste regel cijfers, dit boek is een sprong voorwaarts met het concept van oer leiderschap door middel van een scherpe en diepgaande begrip van emotionele intelligentie en de link naar toonaangevende en gebouw emotioneel intelligente organizations.The auteurs verkennen de idee van leiderschap als een emotionele functie. Ze stellen dat de fundamentele taak van een leider is het creëren van resonantie op het werk, aldus ontketening positieve eigenschappen en attributen in mensen. Emotioneel intelligente leiders brengen organisatorische succes op de voorgrond omdat ze inspireren, motiveren en stimuleren van betrokkenheid in de macht van people.Harness oer leiderschap in dit boek en komt het emotioneel intelligente leider in you.Primal dimensie van LeadershipThe gebruik van emotie in leidinggevende functies is een oer taak die wordt leiders elkaar. Grote leiders beweegt mensen door channeling emoties in de goede richting, al is het bij het formuleren van corporate strategie in de boardroom of een reeks van maatregelen objecten in de winkel floor.Resonance EffectThe positieve kanaliseren van de emoties die de bevoegdheid mensen te toppresteerders heet resonantie. De cultuur van resonantie brengt de beste in mensen. Aan de andere kant, wanneer leiders negatieve emoties rijden dissonantie wordt gecreëerd. Dissonantie is niet bevorderlijk voor een harmonieuze arbeidsverhoudingen als het kan ondermijnen mensen potentials.Key naar Primal LeadershipEmotional intelligentie is de basis voor het maken van oer leiderschap werk. Een emotioneel intelligente leider weet hoe om te gaan met zichzelf en zijn relatie met de mensen die hij werkt met om te rijden op performance.Good Moods, Goede WorkA goed humeur is essentieel voor een team om effectief te kunnen functioneren. Het is van cruciaal belang voor een leider te bevorderen positieve werkrelaties omdat emotionele conflicten in een groep kan belemmeren een team performance.A studie van CEO's uit de Fortune 500 bedrijven is gebleken dat positieve algehele sfeer van het topmanagement mensen leidt tot een betere samenwerking en betere bedrijfsresultaten. Dit argument is van mening dat is het topmanagement dat schept de voorwaarden voor de werknemers aan het werk well.Resonant LeaderFor emotioneel intelligente leiders, resonantie komt van nature in hun omgang met mensen. Hun acties te versterken synchronie binnen hun team en binnen de organisatie. De sterkte van een emotioneel resonantiekringen leider ligt in de emotionele band die hij vormen die het mogelijk maakt mensen om samen te werken met elkaar, zelfs in het gezicht van verandering en uncertainty.Four Afmetingen van Emotionele IntelligenceThe creatie van resonantie is een kenmerk van oer leiderschap, die alleen kan worden bevorderd door emotioneel intelligente leiders. Voor een leider te bevorderen prime resonantie in een groep, is het belangrijk om te begrijpen de vier EI competenties. Interessant is dat deze competenties niet innately inherente maar vaardigheden worden geleerd. Volgens onderzoek, een effectieve leider van het algemeen blijkt ten minste een bevoegdheid van de vier dimensions.1. Self-Awareness2. Self-Management3. Sociaal Awareness4. Verbindingen ManagementApproaches aan leiderschap in een Nutshell1. Visionary2. Coaching3. Affiliative4. Democratic5. Pacesetting6. CommandingThe Vijf ontdekkingen van Self-Directed Learning1. Eerste Ontdekking: Mijn ideale zelf? Wie wil ik zijn? 2. Tweede Discovery: Mijn echte zelfstandige? Wie ben ik? Wat zijn mijn sterke punten en lacunes? 3. Derde Discovery: Mijn leren agenda? Hoe kan ik bouwen op mijn sterke punten, terwijl de vermindering van mijn lacunes? 4. Vierde Discovery: Experimenteren met en oefenen van nieuw gedrag, gedachten en gevoelens bij het punt van mastery.5. Vijfde Discovery: Ontwikkeling van ondersteunende en vertrouwde relaties die veranderen possible.Final NotesPrimal leiderschap is verankerd op emoties. Die emoties hebben onderliggende neurologische verklaringen voor hen, zoals de open lussysteem. Zo, een leider moet hard werken voor het verkrijgen van emotionele intelligentie competenties dat zal hem een resonantiekringen leider omdat resonantie is de sleutel tot oer leadership.A resonantiekringen leider bouwt een cultuur van resonantie door emonstrating emotioneel intelligente vaardigheden die doordringen in de hele organisatie. Een resonantiecircuit leider streeft naar een levende resonantiekringen leven voor hem en zijn volk om resonantiekringen werk. Het is deze soort werk dat bouwt een emotioneel intelligente organisatie? een vorm van organisatie die kan overleven de veranderende zakelijke klimaat, omdat het heeft ingebouwd in de processen die kunnen houden change.By: Regine P. Azurin en Yvette PantillaRegine Azurin is de voorzitter van BusinessSummaries.com, een bedrijf dat zakelijke boek samenvattingen van de nieuwste bestsellers voor drukke managers en entrepreneurs.http: / / www.bizsum.com "A Lot Van Groot-Boeken .... Te weinig tijd om te lezen "Gratis reserveren Samenvattingen van de meest recente Bestsellers voor Drukke Executives en EntrepreneursMailto: mailto: freearticle@bizsum.comBusinessSummaries is een BusinessSummaries.com dienst. (C)
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
