Communicatie quiz: bent u een geweldige communicator?
Mededeling, die ongeveer 70% van onze wakende uren in beslag neemt, is wat veel leiders het meest frustrerend. Het is een feit de meesten van ons hebben nooit geleerd hoe te communiceren op een manier die produceert gewenste resultaten, dus we blijven ervaren frustratie, weerstand, conflicten, of storingen. Denk aan een recente belangrijk gesprek. Hoeveel van deze vragen kunt u met JA beantwoordt? Heb ik de volledige verantwoordelijkheid voor het bericht worden gehoord door de andere persoon? (Denk eraan, het maakt niet uit wat je zegt, het doet er alleen wat de andere persoon hoort.) Heb ik respecteer het standpunt van de andere persoon gezien? (Heb ik nog een reactie op wat ze zeiden die mij belet te luisteren naar hun volledige boodschap?) Heeft de andere persoon zich gehoord en begrepen? (Heb ik erken ze?) Als ik iemand vroeg om een specifieke actie te nemen, heb ik mijn verzoek duidelijk? Was ik spreken op een manier die de andere persoon kan begrijpen? (Spreken in hun communicatie-stijl.) Was ik open te communiceren, zonder vooroordelen, verwachtingen en oordeel? (Was ik gericht op het hebben van gelijk te hebben of horen hun standpunt?) Heeft de andere persoon laat het gesprek een goed gevoel? met enige waarde? Heb ik laat het gesprek een goed gevoel? met enige waarde? Heb ik de follow-up om te zien of het gesprek succesvol was? dit leidde tot de gewenste resultaten? Indien de uitkomst van het gesprek niet aan mijn verwachtingen, heb ik leren wat ik zou kunnen verbeteren op om beter te communiceren met die bijzondere persoon? Dus hoe heb je scoren? 8-10 Yeses geven je de toppen. Keep up the good work. 4-7 Yeses is OK. Penseel in bepaalde gebieden. 0-3 betekent dat je werk te doen. Hier zijn vier manieren om een betere communicator en leider: Praat minder en meer horen. We willen worden gehoord en beluisterd, maar we doen niet altijd concentreren op het luisteren naar anderen. We richten ons meer op onze agenda dan op de gedachten van de andere persoon, zorgen of issues.Don 't anderen nemen zijn geest lezers. We willen sommige soort actie of reactie van een andere persoon. Maar we niet laten weten wat we echt willen of hoe het te bereiken. Voordat de veronderstelling dat de ander weet wat je wilt eerst informeren en dan vragen om feedback. Neem de tijd vooraf om t beter kilometers later on.Don 'schoot de boodschapper. We willen begrijpen, maar ons vermogen om te begrijpen is bezoedeld door onze waarneming van de persoon spreken of het resultaat zijn we op zoek te bereiken. Dus we vaak oordelen over de spreker en negeren de boodschap. Concentreer je op het bericht niet de messenger.Join krachten. Wij willen de aanvaarding en instemming van anderen, zozeer zelfs, dat we vaak worden verbruikt met het hebben om gelijk te bewijzen of ons punt. We duwen en duwen onze agenda. Integendeel, stop, kijk en luister voor de gebieden van onderlinge overeenstemming. Dan is er werk van te co-creëren een groter resultaat together.The volgende keer dat u betrokken bij een belangrijk gesprek onderbreken je mentale en verbale tape speler voor een moment. Dan beginnen echt te luisteren. Het is verbazingwekkend wat je zult ontdekken. Misschien dat informatie die kan leiden naar uw leiderschap en zakelijke success.Marcia Zidle, de 'coach mensen smarts', werkt met zakelijke leiders om snel oplossen van hun people management hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  om te groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over stijl van leidinggeven, de motivatie van werknemers, aanwerving en het behoud en relatie management. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time Savers en Life Savers". Marcia is de auteur van de Wat Really Works Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-uur programma ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  snel, handig, het echte leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panel discussies over de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
