Hoe te om de 12 stappen voor beheersconflict en resolutie toe te passen
1. Laat toe er een probleem is.
De allereerste stap bij het behandelen van om het even welk probleem is te erkennen dat er een probleem is. Het overgeven zich aan het idee dat de controle is een illusie staat pro-actief eerder dan reactief men toe om te zijn wat tot kans voor oplossing leidt.
2. Erken dat een macht buiten zich u aan geestelijke gezondheid kan herstellen.
U niet moet alleen doet het. U kunt naar mentors, peer managers, een bus, of zelfs bedrijfsliteratuur gaan in extra ervaring, hulpmiddelen en oplossingen te onttrekken.
3. Verkies om het over te draaien.
Soms is de grootste hindernis u. Er zijn tijden wanneer het beste ding u kunt doen uit de manier moet krijgen en anderen laten hun werk doen.
4. Analyseer de situatie om de oorzaak te bepalen.
Waar liet vallen kon u de bal of waar u de situatie verschillend behandeld hebben? Zoek specifieke situaties, vooral die waar u kunt zien u deel van het probleem en niet de oplossing uitmaakte. De te stellen vraag: „Heb ik plaatste echt mijn mensen tot slaag in elk gebied van hun verantwoordelijkheden?“ Zoek verenigbare patronen waarin u de aansprakelijkheid bent. Herinner me, als het met u begint, het kan met u beëindigen.
5. Cre
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
