Moving on sierlijk: het verlaten van uw spirituele groep
Hoewel er veel waarschuwingen en berispingen over wat te zoeken in een spirituele gemeenschap is er zeer weinig vertrouwen op als u overweegt zich on.Most folk overwegen na het verlaten van een soort persoonlijke opblazen. Ze voelen zich onbegrepen of wantrouwen de leiding van de groep. In een verhitte discussie zij besluiten om te stoppen. Er is meestal niet veel over te denken, meer een emotionele reactie. Hun woede of gevoel van slachtofferschap meestal kalmeert ze al een tijdje na het verlaten als de verhalen die ze soms vertellen hoe verschrikkelijke dingen waren voor hen. De meeste van deze folk zijn nieuw, minder dan 1 jaar in de organisatie en haar gemakkelijk om terug te vallen op het cliche dat "het was gewoon niet goed voor hen." Maar wat over de zoeker die gewijd een buitensporige hoeveelheid tijd aan de groep, laten we zeggen meer dan 5 jaar? Een persoonlijke opblazen gaat niet om een speciale reden om lid van haar koele en sluit ... In ieder geval niet meteen verliezen. Ze weet meningsverschillen komen en gaan, evenals mensen, maar ze is zich in voor haar pad en de goden ze serves.What type dingen moeten ze overwegen? De retraite dat ze trouw's georganiseerd voor de afgelopen jaren? Of het land dat de groep gekocht met veel hard werken en zweten, waar ze plantte een bos gewijd aan Diana? Moest ze blijven werken aan de nieuwsbrief dat alleen zij weet hoe de lay-out? Of moet ze stoppen met het doen van de outreach-programma's aan de lokale scholen en de media dat ze niet elke Samhain? Ze is zich terdege bewust van het onderdeel Ze speelt in de groep en wat ze zal missen, alsook alle aangesloten van de dingen die soort dingen it.What kon ze kijken naar het besluit te helpen en de daaruit voortvloeiende overgang zo soepel mogelijk te verhuizen? Hier is een verschillende ideeën en suggesties te denken over de omgang met de beslissing om een kring, cirkel, tempel of andere vorm van spirituele organization.These suggesties laten werken alleen als de organisatie u betrokken bent bij met respecteert en vertrouwt uw oordeel van wat goed is voor je. Dit kan belachelijk goed voor sommige folk, maar veel organisaties niet. Als u betrokken bent bij een organisatie die niet raden u aan uw reis met je spirituele leiders, te gaan zitten en wees eerlijk over je gedachten te verlaten en waarom, en niet bieden u ondersteuning bij de overgang op een gezonde manier kunnen deze suggesties niet nuttig zijn om u als een instrument te gebruiken met het leiderschap, maar om mee te werken in een tijdschrift of een vriend of ondersteunende counselor.1. Controleer uw inzet voor de organisatie. Voordat u vertrekt volledig overwegen voorzichtig met het doorgeven van nieuwe verantwoordelijkheden. Misschien kunt u een andere weg kunnen vinden van de dienstverlening aan de organisatie als nakomen als het u het laatst held.2. Neem een sabbatical. Tijd weg van een situatie kan lenen enige duidelijkheid te scheppen, dat wordt betrokken cannot.3. Realiseer je dat je kan zijn gegroeid en veranderd in een aantal manieren waarop je niet helemaal bewust van. Voor alle van de retoriek van de gerichte uw shadowself en de daarmee samenhangende drama kunt u gewoon een punt bereikt in je leven waar je bent klaar om een ander pad van persoonlijke groei voort te zetten. Als je geluk kunt u in staat zijn je dezelfde spirituele familie te onderhouden, maar nogmaals, je kan not.4. Als u het gevoel dat de groep stagneert, overwegen het organiseren van een nieuw programma met de steun van de groep. U kunt voelen alsof de groep niet groeit. Na het in kaart brengen van de werkuren en middelen die nodig zijn kunt u ervoor kiezen om een nieuwe outreach overwegen project of programma voort te zetten binnen de group.5. Bedenk dat je zou kunnen worden in de groeiende weerstand in de specifieke manier waarop deze groep is u te ondersteunen om te groeien. Soms zo veel als we denken dat we zijn open minded en flexibele onze spirituele pad kan fungeren als een vergrootglas te laten zien waar we zijn niet zoals we onszelf zien te zijn. In plaats van stoppen worden nog steeds en beseffen dat de situatie die u in slechts kan worden iets wat je gewoon niet willen behandelen, niet een situatie om uit te voeren. Het kan een uitdaging worden faced.6. Controleer uw doelen en de grenzen binnen de groep. Het is mogelijk dat u uw oorspronkelijke doelstellingen voor het samenvoegen, of met misschien heb je niet hebt als je toegetreden. Nu met nieuwe verantwoordelijkheden en veranderingen in uw leven u niet beschikt over de vrije tijd moest je voor elke groep de functie wonen. Kijk naar wat je doelen zijn. Wat doe je in de groep te doen? Waarom bent u in deze specifieke groep? Als u niet weet is het belangrijk dat je erachter komen. Het is gemakkelijk te voelen onvervulde wanneer u hebt geen idee wat fullfillment is voor u of hoe te meten it.7. Kijk naar de rol die je binnen de groep te spelen. Als u betrokken bent bij commissies die niet werken voor kiezen om die rol opgeven wanneer uw termijn in de commissie is up. Heeft u geen termijn? Start het stimuleren van de groep instellen. Niet alleen voor jezelf maar voor iedereen betrokken. Burnout kan worden behandeld en vermeden met enkele planning.Working met deze ideeën kunnen het verschil maken tussen een geestelijke revitaliserende organisatie of waarbij het altogether.Meri Tahset is een spirituele Raadsman, Sistaservant van de geesten, en Aborisha. Ze is mede-oprichter van de krachten van de natuur metafysische en spirituele centrum van Seattle WA. Meer info over haar online cursussen in genezing, rootwork en spirituele studies is te vinden op http://www.sistahealer.com en u kunt haar bereiken op forcesofnature@mindspring.com en (206) 781-3565.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
