Werken met de generaties
Voor het eerst in de geschiedenis, zijn er vier generaties in de beroepsbevolking. Hoewel dit een spannende tijd, het is niet zonder uitdagingen. Werken met de generaties vereist geduld en begrip. Elke generatie brengt een nieuw perspectief, maar we moeten leren om de nieuwe ideeën waarde, en omarmen de verandering die elke nieuwe generatie brings.Ten jaar geleden, toen ik begon lesgeven lessen aan de plaatselijke universiteit, was ik typisch tien jaar jonger dan de meerderheid van de studenten. Nu ben ik ten minste tien jaar ouder dan de meerderheid van de studenten - en veel van mijn studenten zijn in hun vroege tot midden-twintig. Deze diversiteit in generaties is niet zonder uitdaging. Ik kan niet verwachten dat alle leren van de leerlingen op dezelfde manier. Ik moet flexibel zijn en open staan voor nieuwe manieren om mijn boodschap over te brengen. Hetzelfde geldt overal heb je een mix van generaties. Het merendeel van de studenten geloven dat hun generatie is de beste. Het is de menselijke natuur te geloven dat de generatie we deel uitmaken van de beste is. De waarheid is - ze waarde toevoegen. De truc is om open te staan de nieuwe ideeën en wijzigingen die elke generatie brings.The vier generaties: De Matures - vóór 1946 geboren, de babyboomers - geboren tussen 1946 tot 1964; Generation X - geboren tussen 1965 tot 1980, en de Duizendjarig - geboren 1981 tot 1994, allemaal met zich meebrengen verschillende perspectieven op het leven en werk. De Matures zijn gewijd aan een baan zodra ze te nemen, de Boomers leven om te werken, Generation X werken om te leven, en de Millennials leven in het moment. Allen hebben grote ideeën te brengen aan de werknemers en iedereen kan de organisatie profiteren, maar we moeten leren om de verschillen waarde en niet verstrikt raken in het denken wijze waarop onze generatie is de beste way.I mening dat het grootste probleem met het werken met de generaties is hun begrip. Het is gemakkelijk om stereotiepe een generatie als u niet de tijd om te leren over hen genomen. Hoe meer je weet over een generatie, hoe meer je ze kunt waarderen en de waarde van hun bijdrage. Lezen over de verschillende generaties is een goede start. Het beste van alle onderzoek is echter om te praten met mensen van verschillende generaties, vragen vragen, en listen.Coach Rachelle Disbennett-Lee, PhD, is een Certified Master Coach gespecialiseerd in het werken met ondernemers en professionals in het zijn meer winstgevende en productief terwijl het blijven gezond en evenwichtig. Coach Lee is de uitgever van de bekroonde e-zine, 365 Dagen van Coaching. Haar eerste boek, 365 Days of Coaching? Omdat het leven elke dag gebeurt (Universal Publisher, 2004) werd genoemd een finalist voor Beste Boek 2004 door Publish.com en heeft een score van vijf sterren op Amazon.com. Bezoek Coach Lee op haar websites http://www.coachlee.com en http://www.365daysofcoaching.comTrue Richting, Inc Auteursrecht>>> In dit artikel wordt, samen met
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
