Recruiters: De Uitdagingen van Uitvoerende Hoofdjagers
(en hoe Internet hen oplost)
Door David Leonhardt
Eens op een tijd, waren de hoofdjagers niet meer dan gemeenschappelijke kannibalen. Sommige mensen bekijken hen nog dat de manier, maar uitvoerende recruiters een essentiële verbinding in een ketting is die belangrijke ondernemingen houdt goed functionerend.
De hoogste posities bij om het even welke organisatie dicteren de fortuinen van het bedrijf, de aandeelhouders en de werknemers... en vaak de gemeenschappen in wie zij worden gevestigd. Een goede uitvoerende hoofdjager kan ervoor zorgen dat de nieuwe bedrijfstafmedewerkers de vaardigheden hebben die voor de positie en de uitdagingen vooruit worden vereist. Hij kan ook ervoor zorgen dat de juiste stafmedewerker wordt gekozen, één de waarvan stijl in het specifieke milieu van dat bedrijf zal bloeien.
Nochtans, daagt het moderne uitvoerende recruiters gezicht efficiënt om te zijn uit. Ik haalde Esther Barzel, mede-eigenaar in van de Online Recruiter Folder ( http://www.onlinerecruitersdirectory.com ).
Q: Wat zijn de belangrijkste uitdagingen van uitvoerende hoofdjagers in het bedrijfsklimaat van vandaag?
A: Om te beginnen met, is het geografische net veel breder geworden. Een hoofdjager in,namelijk, de Stad of Toronto van New York, kan zich niet meer bij het vinden van het juiste kandidaatrecht in stad baseren. In feite, zou de ideale kandidaat enkel notulen weg door Internet kunnen zijn, maar hij zou in een ander land of zelfs op een ander continent kunnen worden gevestigd. Wij bekijken een nieuw ras van uitvoerende recruiter.
Q: Internet zou zijn baan gemakkelijker moeten maken, juist?
A: Ja... en nr. Hij moet vereisten in meer plaatsen posten en door potentiëlere kandidaten ziften om het juweel te vinden dat hij heeft gezocht. Zo is zijn werkbelasting eigenlijk gestegen.
Q: Plus, veronderstel ik, staat hij nog voor de uitdagingen van vorig jaar?
A: Dat net. Hij moet nog maken met potentiële kandidaten, gedrag contacteren de inleidende gesprekken, vergaderingen met het bedrijf, aanwezig zijn bij minieme details, informeren de interviewer, enz. opzetten.
Q: Wat over follow-up?
A: Ja, zijn er, natuurlijk, vervolg vereist na elk gesprek, zowel met de cliënt als met het vooruitzicht. Het is een bezige baan.
Q: Zo hoe maakt Internet het leven voor uitvoerende recruiter gemakkelijker?
A: Nu hebt u online gemeenschappen en prikborden, zoals Monster.com, waar u advertenties voor posities kunt plaatsen. Dit maakt het enigszins gemakkelijker om zijn net te gieten. De folders als van ons helpen hoofdjagers aantrekken cliënten, zodat kunnen zij meer het aanwerven en minder tijd bij de bedrijfsontwikkeling doorbrengen.
Q: Niet online prikborden en folders de te betekenen enkel om hoofdjager moet meer tijd in meer plaatsen doorbrengen?
A: Ja en nr. De online middelen worden gemakkelijker gezocht dan,namelijk, document. Onze recruiter folder geeft werkgevers de kans om door aardrijkskunde of door roeping, of door het type van positie te zoeken. Dit betekent zij recruiter kunnen vinden die zich in farmaceutische verkoop specialiseert, of die zich in boekhouding specialiseert, of het gebied. De hoofdjager brengt minder tijd door beantwoordend vragen van mensen die nooit hun cliënten zullen zijn.
Q: En ik veronderstel het beide manieren werkt?
A: Ja, krijgt recruiter samenvattingen van slechts die mensen die waarschijnlijke kandidaten voor de soorten posities zijn die hij heeft gewerkt aan. Farmaceutische recruiter, zal bijvoorbeeld geen samenvatting van iemand krijgen de wie achtergrond in vliegtuigbouw is.
Q: Wow, die een mondvol. Ik weet niet of kon ik dat zelfs herhalen.
A: Vele uitvoerende recruiters konden niet het herhalen, ook niet. Zo maakt Internet het voor hen gemakkelijker om samenvattingen te ontvangen die aan hun gebied van deskundigheid worden gericht, die hen tijd bespaart... om overdreven inspanning van hun tongen niet te vermelden.
Voor die humoristische nota, danken wij Esther voor het vergen van de tijd om te verklaren hoe Internet het leven zowel complexer als voor uitvoerende recruiters en hoofdjagers gemakkelijker maakt.
Ongeveer de auteur:
David Leonhardt is een freelance schrijver:
http://www.seo-writer/freelance/writer.html
Meer over hoofdjagersuitdagingen:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/head-hunters.html
Meer over uitvoerende recruiter uitdagingen:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/executive-recruiters.html
Meer over de aanwervende diensten van Esther Barzel's
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/about.php
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
