직장 스트레스가 : 아래 시간 동안 뭘 할까?
아래 경제의 주요 문제는 직장과 사기가 나니까 스트레스가되는 경향이있습니다. 이것은 전체의 생산성을 감소 특히 팀워크의 방해 물일 뿐이죠. 여기에 몇 가지 접근 방법이 갈 수있습니다 현금 보상, 스톡 옵션 또는 기타 실버 넘어 - 줄지어 혜택을 패키지로 직원들이 경제 침체에 종사하는 동안 계속했다. 가끔은, 간단하게 작동 커피 비공식 회담 best.Have. 전체 작업 팀에 당겨 함께 공개적으로 무엇이 세상에서와가는 방법에 영향을 미치는 사업에 대해 이야기합니다. 직원의 질문을 장려한다. 이것은 또한 직원이되면 작업보다는 부정적인 소문에 초점을 맞춘 griping.Offer 감소 스트레스 릴리프 활동. 로컬 마사지 트리 트먼트를 제공 학교에서 무료로 10 분간 마사지 의자에 일주일에 한 번. 그리고 재미있는 방법으로 회사에 대한 특유의 그 힘든 시간을 인식하고 전달하고 그것에 대해 관심들이 직원들은 물론 미래의 팀 being.Create이야. 이러한 직원 팀의 목표 중 하나가 초점을 맞춘 새로운 사업 개발 옵션을 조사 (방법) 또는 재고 이동 벌리고 (잠재 고객을 식별합니다 새로운 영역). 장려함으로써 노동자의 미래에 대한, 동기 수준의 사회 참여 증가 quickly.Support 초점을합니다. 지역 대피소에서 저녁 식사를 구축할 수 있도록 봉사하는 직원의 팀들이 회사는 시간을 제공 집, 휴가, 또는 돈을 수집하는 일반적인 자선을위한 가족을 채택한다. 뿐만 아니라 그런 본보기로 사람들이 목적으로하지만, 뭔가를하고있다는 또한 공공 image.Make 긍정적인 역할을 만듭니다 느낌 사람이 가치있는 느낌. 프로젝트, 교육,의 유형에 관한 핵심 직원들과 대화하거나 싶습니다 경험. 사람들에게 일자리를 타임즈,하지만 좋은 사람들이 가장 시장성이있습니다 힘들 수있습니다. 왜냐하면 그들의 관리자 또는 company.Marcia Zidle, '사람이 아리다'감독에 의해 가치를 느끼지 않는다 비즈니스 리더들은 사람들을 신속하게 해결하기 위해 작품을 하나의 주요 이유는 사람이나 떠나 unmotivated입니다 관리 두통 그래서 그들은 그들의 # 1 직장에 전념할 수 있습니까? 성장과 이익이 증가했다. 그녀는 리더십과 브리핑, 리더십 스타일, 직원에 대한 실질적인 조언과 전자 주간 뉴스 레터를 통해 무료로 도움을 제공합니다 동기 부여, 회원 모집 및 유지와 관계 http://leadershiphooks.com로 가서 "지도력 시간 보호기 및 생활 보호기 61 보너스 리포트를 얻을 의해"management.Subscribe. 마샤의 저자이다 정말 무슨 작품 수첩? 전선 및 전원 켜기 관리자를위한 자원에 의해 시간 프로그램은? 빠르고, 편리하고, 실제 생활, 리더십과 직원 개발을위한 저렴한 코스. 그녀는 사용할 수있습니다 미디어 인터뷰, 회의 프레 젠 테이션 및 뜨거운 문제를 오늘 직장에 영향을 미치는 패널 토론. 연락처 800-971-7619 마샤했다.
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