긴장은 코브라를 풀어준다
너가 자발적으로에서 너의 고용주를 통해서 최근에 건강 보험 적용을 또는invulnerably고용의 종료 (심한 부정 행위의 이유를 제외하고) 잃으면, 너와 너의 종은 코브라 (결합된 승합마차 예산 화해 행위)의 밑에 너의 적용을 계속하게 적격 이을지도 모른다. 코브라가 일하고 라고 이해해서 너의 선택권이 이는 까 것의 기초를, 너가 더 적은 긴장에 더 나은 선택할것을 돕 할 수 있는다.
대중적인 신념, 코브라에 반대는 정부에의해 제공되는 분리되는 보험 회사 또는 방침이 아니다. 우리의 정부에 의하여 지배 이어 너가 너의 회사에게서 후에 받고 있는 동일한 건강 보험 방침을 구매하는 너 또는 너의 종을 허용한.
너의 고용주는 더 보다는20명 전임 직원이 있으면, 코브라의 밑에 너의 권리의 너의 종료의 날짜에서 너 그리고 너의 종을 14일 안에 통지할것을 요구된다.
너가 너의 적용을 계속한것을 바라면 너는 그때 너의 고용주를 통지하는60일이 있는다. 너가 너의 고용주를 통지한 후에, 너는 그때 너의 프리미엄을 지불하는 또 다른45일 유예 기간이 있는다.
많은 사람은 보험을 있고지 않음 또는 비용을 보고지 않기 그리고 즉시 적용을 기권하지 않기의 공포에서 즉시 등록의 실수한다. 비율이 비싸기 때문에, 비용은 너의 적용을 위해 지불되는 고용주 저 실제 원가의 종사하고102%년을 협박할 수 있는다.
너가 어떤 급한 결정을 내릴 전에, 고려사항으로 포획 뒤에 오는 2개의 질문. 너는60일안에 다른 방침의 밑에 너를 덮을 것인가 생각하는가? 또는, 너 또는 현재 건강 상태를 위해 대우되어 덮는가 종은 이는가?
너가 생각하면 너는 너자신을 제외하고60일안에 적용이, 약간 돈 있고 코브라를 위해 즉시 등록하지 않는다. 그런데, 너의 선택권을 기권하지 말라. 결정할 것이다60일을 있기 위하여 너를 생각하십시요; 너는 즉시 결정해야 하지 않는다. 이 시간동안에, 너가 있는 모두는 40 달러 요구, 40 달러 충분한 프리미엄의 가격보다는 많게 더 싸지도 모른다 이다 만약에. 이60일동안에, 너가 대수술을 위해 입원시키면, 너는 아직도 너가 그것을 잃은 일에 후에 너의 적용을 선임하 즉시. 너에 의하여 너무 급하 너의 선택권이 기권하면, 너는 취소한다 너의 면제서를 아직도 능력 있는, 그러나 너의 보험은 너가 그것을 취소한 날짜에서, 그리고 아니다 너가 적용을 잃은 날짜에 단 복직된. 너는 결정하기 위하여60일을 기다려서 잃는것을 아무것이 있지 않는다.
너는 있고60일안에 적용이, 그러나 너가 불확실하면 너 있으면 진행하는 의학 선재 조건을, 너는 새로운 방침이 빨리 유효하게 된다 고 기회안에 코브라를, 선임하기에 아직도 밖으로 붙들l 수 있는다. (너가 건강안에 이으면) 줄 수 있는 대안 이것을 입증할지도 모른다 시장에 많은 개인적인 방침 있는다. 60일다음에 너가 아직도 적용을 발견하지 않으면, 계속하고다 너는 너의 프리미엄을 지불하는 반면에45일 유예 기간이 있는 것을 명심해 코브라를 선임하십시요. 너가 다음45일안에 다른 계획의 밑에 덮어 되면, 너가 다른 적용을 발견하고, 너의 선거를 취소한다 고 다만 코브라 행정관을 통지하십시요. 너는 돈의 톤 저장할 것이다. 안으로의 충분히의 응급 의료가 저45일 유예 기간안에 오르면, 너가 그것을 잃었다 고 정당한 급여 너의 프리미엄, 및 너는 날짜에 적용 복직될 것이다.
너 또는 덮은 종이 건강 상태를 위해 현재 대우되면 추가로, 너는 새로운 방침의 밑에 선재 조건 항목을 조건으로 하여 이. 그런데,HIPAA의 밑에 보다는63일 및 너의 새로운 계획이 너의 상태를 충당한다 너는 더를 위해 적용안에 경과가 있지 않으면 (건강 보험 휴대 가능과 출납책임 행위), 새로운 방침은 너에게 너가 그들의 배타 기간으로 너의 오래 되는 방침의 밑에 이전에 덮은 각 달을 위해 크레딧을 주어야 할 것이다. 이것은 배타 기간을 전체로 감소하나 삭제할 수 있었다.
예를 들면, 할말 너는 당뇨병 이고12달을 위해 너의 이전 방침의 밑에 덮었다. 너는 너의 고용을 종결하고 즉시 코브라를 선임하지 않는것을 결정한다. 너는 그때 당뇨병을 충당하는 새로운 계획안에 참가하게 적격에 된다; 그런데 새로운 계획에는12달 너가 이 상황을 위해 소유권을 주장할 수 있을 전에 너는 기다려야 하는 것과 주장하는 선재 조건 항목이 있는다. 너가 해야 하는 모두는 너는12달을 위해 이 조건을 위해 덮었다 고 너가 너의 이전 고용주 전시에서 받을 것이다HIPAA증명서에 새로운 계획 행정관 출석한다. 너는 더 보다는63일의 적용안에 틈이 있지 않으면, 새로운 보험 회사는 전체12달 선재 기간을 기권해야 하고 이 조건을 위해 너의 요구는 충당될 것이다.
너의 가족의 단 1명의 일원은 건강 상태가 있고 너가 저 일원을 위해 코브라를 위해 선택해야 하면, 너가 전체 가족을 위해 코브라를 선임해야 하지 않는 것을 명심하십시요. 때때로 그것은 1명의 일원을 위해 코브라를 선임하, 잔여 일원을 위해 개인적인 방침을 발견하는것은 더 싸다.
이어으나 새로운 일을 스트레스가 많은 기간은 시작한 고용없이. 너의 선택권을 이해함것은 짐을 떨어져 가지고 간것을 돕l 수 있는다.
코브라와HIPAA에 정보 더를,http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/index.htm에 웹사이트 미국 노동부에서 검사하십시요.
DeborahAbdulla은 휴스턴, 택사스안에 바쁜 기름과 가스 기업의 인적 자원 매니저로 경력에서 왔다. 그녀의 직원의 매일 긴장의 깊은 이해에, 그녀는 진정시키는 미묘한 방법을, 이완하기 위하여 제안하는 남빛 데이지Indigo-Daisy-Shack이라고 부른 그녀의 자신의 사업을 시작하고 d어 압박한다. 너는http://www.indigo데이지shack.com에 그녀의 웹사이트를 볼 수 있는다
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