스트레스 관리 - 오른쪽 사람을 고용
만약 당신이 사업을하거나 사업을 소유자 또는 관리자는 최근 발견된 간단하고 마우스 오른쪽 people.I '봤어요 고용이 가장 큰 도전 team.One에 맞는 사람이 없어 스트레스 관리, 쉽지 않다 당신의 비전과 공유는 당신이 일주일에 설명하십시오 네이선 Chanesman, 전무 이사 Myprofile 코리아의 요청했습니다 right.This 좀 도움이 될 것입 저렴한 아직은 매우 효과적인 방법은? "없이 품질의 직원이 윤리 귀하의 사업을 어떻게 "직원? 우리 모두가" "사람을 잘못 채용 불편을 끼쳐 드려"바로 찾을 수 있습니까 anywhere.So 일이 아니다. 이건 악몽이야. 시간이 실수 돈들어 채용 및 더 쉽게 망칠 수 비즈니스와 귀하의 건강을! 포브스 비즈니스 매거진은 최근 조사 결과, "사람을 잘못 채용 밝혀 미국에서 사업 실패의 주요 원인"입니다. 그건 복권의 가장 고용주, 사람을 고용하고 희망을 위해 out.People 문제는 우리가 고용하는 경우에는 사전에 말할 수있는 도구, 만약 후보 권리가 신청했다 개인적으로 상당한 감정적으로 마모 및 tear.What 생산을 가장 많이 나타난 작품 태도와 행동 양식 뭔가가있을 것이라고 그 일을 할 successfully.Now! 글쎄요을 읽어보십시오. 만약 그들과 자격을 갖추고 이제 accurately.People 신속하고 대부분의 작업을 할 수있는 행동을 예측 가능 그 자리에 대한 숙련. 그러나 어떤 사람들은 직업의 특정 유형에 대한 더 자연스러운 적성있다. 그들의 행동 양식을 면밀히 작업과 일치하는 결과로서, 그들은 더 적은, 기다릴 수 없어 스트레스 없어 일을하는 데, 열정까지 오는데는 더 이상 당신과 함께있어. 이상적인 직원! 이들은 당신이 행동 스타일 hire.Which해야 사람들이 당신이 있습니까? 4 지배적인 스타일을 정의 everyones 우리 모두 behaviourWhilst 우리의 행동 습관과 스타일을 더 predicable 여러 가지 우리보다 같아요. 우린 서로 지배적인 스타일이 어떻게 직장에서, 가정에서 관리하고, 우리의 관계에서 우리가 어떻게 중요한 의사 소통 및 결정 우리는 최고의 직업 to.D 무엇을 가장 적합합니다 - 드라이버. 이들은 일을하고 싶지 사람들이다. 와 Active 빠른 맞췄고, 관계는 훨씬 더 많은 작업에 관심이있어. 종종 매우 독단적 약한 강한 그들 밀어 물건들은 다 way.P - 발기인있다. 이들은 알게되고 싶어하는 사람입니다. 적극적이고 빠른 속도로 그들의 관계보다는 작업을 지향. 종종 아주 수다스러운, 친절하고 일반적으로 극적으로 표현. 하다 일을 더 intuitively.S - 지원. 이들은 함께하고 싶지 사람들이다. 아주 사회적 관계와 보컬 또는 발기인으로 열정적으로하지 지향. 매우 신뢰할 수있는, 느린, 좋은 팀 플레이어, 작업 귀염성있는, 도움이 우려를 표시하고 everyone.A 알아서 - 관리자 싶어. 이들은 바로 그것을 원하는 사람입니다. 작업, 관계에 매우 큰 사회적하지하지 표현하지 지향적인 자신의 감정. 아주 신중 반대 및 위험 분석. 그들은 더 꼼꼼하고 느린 속도와 적게 expressive.Each 스타일을 고집하는 일하는 사람의 행동 패턴을 자신이있다. 어떤 스타일을 따라하지 마세요 기타 자세한 각 other.Interestingly 인구가 균일하게 확산됩니다, 즉 25 %의 4 스타일과 더 크게 75 %입니다 적합한 스타일의 차이가 중요하다 고용주 yours.As있습니다 당신과 당신의 스타일을 잘 알고 귀하의 직원 중. 각각의 스타일을 다르게 다르게 반응, 통신 다르게, 다른 속도로 작동 다르게 감정 처리, 관리 및 스트레스 다르게 생각 다른 문제를 해결합니다. 꼭 그렇지, 조금만 더 다르게 나빠없습니다. 그래서 당신이 직원이 누구인지 어떻게 알 필요가로서 고용주가 당신의 스타일을 가장 많이가는 직원 다를 될 가능성이 높습니다 만약 당신이이고 무슨 유형을 이해 behaviourial 그들과 의사 소통을. "WordManaging 최종 직장에서 스트레스가 건강한 수준에서 유지 될 수있는 사람 MyProfile 등과 같은 자신에 대한 간단한 도구 you.Using 주위에 사람들이 큰 도움이 될 것입니다. 스트레스는 여러 가지 요인에 의해 발생하기 때문에 엉뚱한 사람들에게 일자리 창출로 모든 기업들이 전적으로 적합합니다 for.Managing 스트레스를 크게 수있습니다 넣어왔다 자주이 만약 유일한 사람들은 무엇을해야 할 것이라고했다 감소했다. 그렇지 않나요? 누가 고용 할 불행히도 많은 사람들이 기술이나 경험이 가장 적합한 후보자를 선택할 필요가없습니다. 활용함으로써 이 도구, 스트레스 관리의 차이를 의미할 수도 있고 또는 it.It '진짜로 할 때 이러한 모든 요소들이 채용을 고려하는 것이 중요합니다 가속. 그래서 당신의 인생을 더 쉽게 만들어 아니라 시간과 돈을하기 활용 MyProfile. 당신은 10 분 미만 후보 또는 직원의 behaviourial 스타일을 발견합니다. 만약 사람이 직업에 적합한 경우에 자신의 작업 스타일과 일치해야합니다 MyProfile, 당신을 알려줍니다 일. 일반적으로 어떤 관계를 구축 개월 걸릴 것이라고 많은 경우, 상심의 많이 본 도구를 사용하여 예측할 수있습니다. $ 33의 투자를 조금만 들어 당신이 그것을 감당할 수 없어? 저자 소개 로렐 Pirihi 오스트 레일 리아의 개인 생산성 전문가 및 주요 인생 코치입니다. 오피스 Organiser 중소 기업 소유자와 관리자, 직장에서 조직하는 방법을 보여주는 그녀의 전문 비즈니스 그래서 그들은 인생을 가질 수있다! 로렐 또한 동적 스피커는 "생존 방법과 직장에서 성공할 등 많은 제품을 생산하고있다!"그녀의 자유로운 ezine를 방문 www.office에 가입하려면 organiser.com.auThis 문서가있을 수있습니다 그것이 전체에 저자의 약력을 포함한 모든 링크를 제공하고 복제에 게시됩니다. 자세한 내용은 문의 로렐 Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au하시기 바랍니다
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