작업환경 긴장의 10의 증후
비밀 강조하는 관계있는 무질서는 직원 무력 (직업 안전과 건강을 위해 국가 학회)의 가장 빈번한 원인 이고. 1992년그전까지 거슬러 올라가서, 국제 연합은 부른 직업 스트레스에게 "세계적인 전염병을 보고한다.
작업환경 긴장의 통제는 지도력 책임 이다. 더 바람직한 작업환경을 창조하, 생산력과 최종선을 모두 개량하기 위하여 긴장의 증후를 인정하는 좋은 지도자는 상황을 통제할 수 있는다.
증후를 관측할 때 군안에 봉사한 법인 지도자는 직원 긴장을 인정한다:
1개의 불안
2 우유부단함
3 감응성
4 넋두리한
5 건망증
자부심의 6 손실
7Argumentativeness
8 불면증
9개의 급속한 감정적인 교대
10의 건강 고갈
이들 증후는 회사에게 건강 관리 비용, 장기 결석, 사고, 품질 관리, 개인적 턴오버, 및 각종 개인간 관계 문제안에 달러의 10억을 해마다 요했다.
몇몇 매니저는 잘못되 수요를 증가하고기 세부사항을 감독해서 스트레스가 많은 문제를 통제한것을 해본다. 세부사항에 증가한 긴급 그리고 초점은 전형적으로 더군다나 긴장을 생성한다. 문제는 경미한 주의 산만, 허리 통증, 두통에서, 및 장기 결석과 의료 문제 의 긴장 수준이 주의를 필요로 하는 양쪽 좋은 지시자같은 더 격렬한 반응에 부주의, 교대한다.
다만 육군안에것과 같이, 가장 큰 경제 리더는 긴장을 처리하, 부정적인 긴장 반응을 위해 관측하는 가르쳐야 한다. 모든 매니저는 정확도와 생산력을 확대하기안에 긍정적인 긴장의 중요성을 이해한것을 필요로 한다. 그리고 관련시키는 그들과 최종선을 위하여 부정적인 긴장을 통제하기 위하여 그들은 어떻게 알n것을 필요로 한다.
너의 회사안에 직원이 너에 의하여 자격을 주지 않으면, 외부 고문 및 조련사는 너가 현재 긴장 수준을 평가하, 관련시키는 모두를 훈련할것을 돕l 수 있는다. , 긴장 통제 있는다 지도력 책임 생각하십시요.
공백 전자 우편MailTo:10stressors@couragebuilders.com을 보내기서 최고 10개의 작업환경 스트레스 요인을 통제하기에 관하여 나의 기사를 얻으십시요
2005년을 판권을 얻으십시요
너의 공간과 경청자 요구조건에 맞, 전자로 간행하기 위하여 너는 길이 내용을 위해 인쇄안에 이 기사를 무료로 편집할지도 모른다. 나의 충분한byline을 포함하고 웹 봇딩s을 위해 하이퍼 링크를 추가하십시요. 너가 간행할 때, 보낸다collie@couragebuilders.com에게 의례 연결 또는 전자 우편을 만족시키십시요
웨스트 포인트에 골짜기 콜리 (MailTo:collie@couragebuilders.com) 국회의장, 저자, 및 이전 미국 육군 순찰 경비대원,CEO, 및 교수. 미국 빨리로 "FastCompany"에의해 선정하는50명의 혁신적인 지도자의 한. "전선 지도력의 저자: 전쟁 방에서 중역 회의실에, "과" 불의 밑에 이긴: 성공으로 회전 긴장 미국 육군 방법." (mcGraw언덕) http://www.couragebuilders.com
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