스트레스 관리 프로그램은 왜 걸치는가? t 일
스트레스 관리 프로그램은 왜 작동하지 않는가?
얼마나 심각한 긴장의 문제가 되고 있는지 매주마다 저희에게 말하는 반면에 보고가 있다 보이는가? 얼마나 많은 작업 일이 (기업에게 요하는지 얼마를 당신이 읽는 그의 보고에 따라서 6.5 백만의 그리고 90 백만 사이에서 아무거나 일), 몇 퍼센트의 노동자 경험 긴장, etc로 분실되는지. 그리고 공표에도 불구하고, 아무것도 변화하고 있는 것을 보이지 않는다. 어쨌든 긴장은 놀라운 비율로 훨씬 대폭적, 되고 있는 것을 보인다.
따라서 스트레스 관리 프로그램 일하는 것을 보이지 않는가 왜 더 나은 대신에 더 나쁜가, 그리고 것 얻는 것은 왜?
개인적인 관점에서, 처리 긴장은 적당하게 되기 같이 이다. 적합을 얻기의 그의 아이디어 책방에 아래로 걷고, 적당과 운동에 책을 사고, 가정 가지고 가고 읽기 위하여 인 사람들이 있는가? 그리고 아무것도 하지 말라. 또는, 도보 조차 책방에 더 나쁜 전혀 그러나 인터넷에 그것을 산다! 사람들은 운동해서 서만 적합을 얻을 수 있는가? 적합을 얻는 것은 행동의 취하를 의미한다.
그것은 긴장에 동일이다. 긴장을 처리하는 방법이 스트레스 관리 작업장에 가기 다고 어떤 사람들 생각한다. 그들이 깨닫지 않는 무슨은 다른 무언가를 할 필요가 있는 그들의 긴장을 처리하는 그것 이다. 그리고 사람들은 왜 어떤 그들의 긴장을 잘 처리하기 위하여 행동을 취하지 않는가? 그들은 왜 긴장에서 찔리는 것을 보이는가?
많은 이유가 있을 수 있다, 그러나인 것을 그들이 그들의 고용주 및 동료에 의해 어떻게의 보일지 일반적인 그들의 한개는 결과의 공포, i.e, 공포 보인다. 많은 조직이 밖으로 전해주는 메시지는, 그것 당신이 당신의 긴장을" 효과적으로 처리할 필요가 있는 조치를 취하는 것이 아니다 확실히 좋아 "압박될 좋아 것이지 않는다 이고. 드물게 명백하게 진술되지 않는다, 그러나 조직적인 문화에서 역시 거기 있다.
또 다른 이유는 사람들이 이미 압박되골, 운동하거나 이완할 시간을 걸릴에 대하여 그 때 생각해야 할 때, 생각은 긴장을 더 창조한ㄴ다는 것을 이다. 이미 바쁜 생활양식에 있는 반면에 업무, 이고 그래서 사람들은 그것을 위한 시간을 만들게 꺼리다 -- 비록 우리가 알고 있더라도 그것은, 더 효과적인 일 그리고 삶의 질 건강을 나아지기 위하여 지도한다.
제 3 의 이유는 다른 것이 많은 사람들에 의하여 그들의 자신의 건강 및 복지 보다는 더 중요한 시킨다 이다. 그것이 소리가 날지도 모르다 기괴할 것이, 사람들은 그들의 자신의 건강을 보살피기에 우선하여 그들의 두목의 기대 부응으로 시간과 노력을 끼워넣을 것이다.
현실은, 당연히, 직원이 일 결코 어쨌든 제대로 행해지지 않기 때문에 우리가 제대로 보살피면 않는 한 이다. 아주 self-management 우선권은 이 한다.
대부분의 스트레스 관리 과정은 "응급" 해결책이기 때문에 실패한다. 그들은 근본 원인 대신에 증후를 대우하는 것을 시도한다. 스트레스 관리 정말 효과적인 필요에게 개인과 고용주에서 둘 다 기본적인 태도의 변화를, 하기 위하여. 직원은과 그들의 건강을 첫째로 두는 것을 시작해야 한다. 그리고 고용주는 사람들이 말하도록 그것을 좋게 만들 필요가 있다와 그들자신의 적절한 주의를 가지고 가기 위하여 압박된ㄴ다는 것을.
많은 회사는 일에 늦게 도착을 위한 그들의 직원을 처벌한다. 그러나 얼마나 많은 회사이라고 당신은 늦게 체재를 위한 그들의 직원을 누구가 작업 일의 끝에 처벌하는지 아는가? 큰 것에 1명의 수석 매니저 6pm에 건물에서 회사 보인 최근에 던지는 사람들이어, 집으로 가고 밖으로 식히는 것을 그(것)들에게 말한. 그는 수확 체감의 법률을 인식했는가? 그리고 그의 팀이 그들의 일에서 효과적인 인 경우에 그들에는 일과 개인적인 생활 사이 건강한 균형이 있을 필요가 있었다는 것을 깨닫는. 그는 뿐만 아니라 그의 직원이 일 또는 생활 균형을 개발하도록 좋아 만들었는가? 그는 그것을 강제에게 만들었다!
이렇게 많은 회사는 "사람들 우리의 가장 중요한 자산"다는 것을 주장한다. 진실한 경우에, 그들은 왜 아직도 압박되는가?
Rob Mottram와 Lichfield 동료는 일을 제안한다 또는 생활 균형은 압박하 저항하 되기 위하여 조직을 돕는 겨냥해 프로그램한다. 01886 833588에 정보 접촉 더 Rob Mottram 또는 방문 http://www.lichfield-associates.com를 위해
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