작업환경 긴장을Benchmark10의 방법
그들의 일이 아주 스트레스가 많은 것을 넋두리해 노동자의 거의50%에, 모든 의료 문제의 2/3 이상이 관련시키는 긴장 이다 고 놀람.
각 일, 작업환경 긴장은 모든 개인적 턴오버의 백만 휴무 그리고 적어도40%보다는 더에 신용된다. 긴장이 사고, 품질 관리 문제, 의학 요구, 및 분실 생산력의 1 차 원인 이다 것 을 학문은 보인다.
몇몇 사람catagory각자안에 긴장에 의하여 관련시키는 비용의 엄정한 백분율을 토론한다, 그러나 너가 통제 긴장에게 행동을 취하는 때 몇몇은 결과 또는 생 데이타에 너가 반대할 수 있고 너의 회사를 통하여 생산력을 보는 개량한다.
여기 현재 긴장 수준 및 감시자 미래 상태를benchmark몇몇 실제적인 방법은 있는다.
1. 장기 결석 - 어떤 이유를 위해 휴무의 준엄한 보고를 요구하십시요. 휴일을 얻기 위하여 진실을 차광하는것은 그것은 사람을 위해 특별하지 않다. 안으로 전화를 걸는 병의54%이 의학이외에 이유를 위해 실제적으로 이는 것을 약간 연구는 지적한다. 동일한 기간에 너의 수를 작년에 비교하십시요. 휴무가 경기 순환에 투합하는 까 라고 도표.
2. Presenteeism- 위로 병자와 위험 퍼지기 그들의 병 보이는 그들을 진로를 쫓으십시요. 진짜로 일 것일 때 어쩌면 그들은 긴장때문에 그들의 "병가"높은 쪽으로 사용하고 가정에 체재한것을 줄. 아플 때 좋을 일을 놓치기 위하여 너무 압박해 느끼면 때 사람이 일을 놓치면, 긴장 통제 전략은 근본적 이다.
3. 느림 - 일상 보고 및 주간 개요를 개발하십시요. 몇몇 부는 다른 사람보다는 더 나쁜가? 작업환경 긴장을 두려워하기 때문에 사람은 늦게 도착하고 있는가?
4. 의학 요구 - 의학 요구의 수 그리고 경비에 너의 건강 보험 회사에게서 일반적인 정보를 찾으십시요. 정보를 질병의 유형으로 분류하고 방문의 주파수가 때 중요한 법인 활동 또는 스트레스가 많은에 비교하는 까 라고 관측하십시요. 너는 스트레스가 많은 기간이에 투합하나 증가한 의학 요구를 선행하는 고가 발견한.
5. 불평과 소원수리 - 부에 의하여 보유 기록. 에 그들은 불평의 더 중대한 수 가능하게 약간 긴장 통제 전략을 위해 준비되어 있는다. 각 소원수리는 너에게 시간 또는 생산력을 더 요할 수 있는다.
6. 사고 보고 - 긴장 관련의 원근법에서 보고를 분석하십시요. 긴장이 사고의 기인 이는 까 라고 연구. 계속 다른 변고최대한 말한 긴장에 의하여 관련시키는 사고 비용 가깝게 두번 이다.
7. 밌닫엄언ts 평가 착오 -과 밌닫엄언ts 개인적인 평가 착오의 통나무를 개발하십시요 - 명확한 긴장 지시자. 직원이 밌닫엄언ts을 만들에 수그리면, 평가 착오에 수그리다. 결단력을 감시하고 이 과오의 비용을 평가하십시요.
8. 사적인 관계 - 방법 사람안에 주 변화는 서로에게 몇몇 사람을 논쟁적 되는 일으키는 원인이 되는 활동 관련시키고. 전체 조직 또는 스트레스가 많은 상황에 더 과민한 개인을 위해 긴장을 통제하기 위하여 너는 이 정보를 이용할 수 있는다.
9. 소비자 봉사 문제 - 긴장 원근법에서 문제를 검토하십시요. 긴장을 감소함것은 순서 가지고 가기, 준비, 선박, 그리고 청구서를 작성하는안에 과실의 수를 낮추, 고객 관계를 개량할 수 있는다.
10. 질 문제 - 너의 질 보고안에 관심사의 기간의 앞에 그리고동안에 생기는 압박하 관계있는 활동의 묘사를 포함하십시요. 어느 직원 부사이에 동향을 위해 시계. 할 수 있는 까 긴장 반응을 통제하기 위하여 무엇이 긴장의 원인을 찾거든.
법인 지도자 및 매니저는 수요 증가 및 비공개 감독을 사용해서 때때로erronously압박한 사람을 처리한다. 대신 스트레스 요인을 처리하기 위하여, 너는 기술을 압박하 감소하기 사용해야 한다. Benchmarking너가 긴장 통제에 자산을 우선순위를 매기, 할당할것을 돕l 것이다.
좋은 매니저는 정확도와 생산력을 확대하기안에 긍정적인 긴장의 중요성을 이해한다. 그리고 관련시키는 그들과 최종선을 위하여 부정적인 긴장을 통제하기 위하여 그들은 어떻게 있있다.
외부 고문 및 조련사는 너가 현재 긴장 수준을 평가하, 관련시키는 모두를 훈련할것을 돕l 수 있는다. , 긴장 통제 있는다 지도력 책임 생각하십시요.
아XX오-r엇본d어r10stressors@couragebuilders.com에게 공백 전자 우편을 보내기서 최고 10개의 작업환경 스트레스 요인에 관하여 나의 기사를 얻으십시요
골짜기 콜리 - 직업적인 국회의장, 이전 미국 육군 순찰 경비대원,CEO, 및 빠른 회사 정상50혁신적인 지도자. "불의 밑에 이기기의 저자는." (mcGraw언덕) collie@couragebuilders.com은
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