테스터를 고용하지 '톱 5'에 대한 잘못된 이유
귀하의 소프트웨어 회사를 고려 여부 테스터 전용 팀을 고용해야합니까? 여기에 왜 당신없습니다. 우리가 어떤 사람들은 그런 느낌이 가장 좋은 방법은 시스템을 디버깅하는 베타 프로그램이 있어야 상위 5 잘못된 이유입니다 귀하의 고객에게 보내주 티켓 문제를 기다립니다. 내가 걱정이 업계에서 일을 어떻게 일이지만 지금까지, 새로운 고객을 찾기 힘든만큼 몰라. 나는 확실히 설상가상 싶지 않아요 버기 software.I '기억들을 운송하여 지난 5 년간 정보 통신 산업에서 신뢰성을위한 표준 5월 9일입니다 보냈다. 내 고객에게 제안하는 경우도 내 소프트웨어의 베타 단계에있었습니다 그들이 날에 즉시 끊으면. 나 같은 경우도 여기저기서 놓친은 완전한 문장의 문법 오류만을 가득되지 않은 기사를 실었다 industry.Imagine에 어떠한 긍정적인 사실입니다. 겠습니까 당신이 나를 알리는 이메일을 보내는 내 기사에 결함이있다 싫은 가요? 당신의 동료를 내 뉴스 레터를 권장겠습니까? 난 그렇게 생각하지 않았어! 그럼 어떻게 할 때 귀하의 고객이 느끼는 상상 업무용 소프트웨어 나누기 그리고 them.Developers에 충돌이 있을껀데 나태한 일부 매니저들은 다른 사람이 자신의 코드를 테스트하기위한 책임이있다 알고 게으른 개발자를 얻을 것이다 느낀다. 개발자 중 게으른 또는 그들이 아니에요. 누군가는 그의 작품에 엄격 여부에 관계없이 당신의 테스터를 비난하지 않는 게으른있다 testers.If 개발자 전용의 팀을 보유하고 자신의 코드를 테스트합니다 자존심 걸립니다. 개발자 탓이야! 안의 팀 채용 테스터 전용 상황이 개선되지 않습니다. 그것은 실제로 당신의 술주정 때문에 개발자의 코드를 제공하여 고객의 손을 대신하여 테스터 'lab.We 수없는 형편이 시험 자체를 찾을 수있는 경우에이 문제를 더 나쁘게 만들 거예요 그러면 당신이 감당할 수있는 테스터는 테스트를 감당할 수있습니다. 기본적인 경제학? 과 상식을? 그것이 더 많은 경제 전문가와 일반보다 효율적인 고용만큼 전문가 유지할 수 증명 50 - 개월 busy.If 사람 소프트웨어 개발에 걸리는 거 (통계) 25 인 - 개월 동안 테스트하고 검증 말할 것입니다. 어떤 생각하니 더 경제적인가? 할당 25 - 달 사람 개발 자나 테스터에게 테스트?로서 품질의 설명에 구인 # 1, 하나는 이전의 기사는 왜 소프트웨어 업체를 뽑아야하는 이유를 나열 테스터 전용 팀, 전문 및 QA 사람이다 개발자들은보다 효율적인 검증 소프트웨어입니다. 그것은 그들의 직업이야! 마음에 1시 3분 비율을 유지하고 1 매 3 개발자를위한 테스터를 고용, 아래의 경우에도 점점 -의 제거 - - 배럴당 개발자를 유지하는 수단 균형있는 인적 자본이 budget.Testers 너무 터무니없는 변명이 실제보다 더 많은 버그를 찾는다. 그 어떤 경우 버그 테스터 보고서에서 가치 동의합니다. 비 - ASCII 문자를 입력 한 분야에, 다른 아스키, 날조한 pokey 할 경우 CD - R 드라이브 스크류 스틱하고 Enter 키를 누르면, 시스템이 오류가 반환됩니다. - 누가 보냐? 이 시나리오에 걸쳐 고객의 라이브 전개에 올 것이다. (사실, 내가 만약 당신이 우리의 고객이 입력하는 결함의 문제가 시스템을 발권을 보여, 놀라게 될 거다!!!) 만일 당신이 그들에게 너무 많은 테스터 정말 사소한 버그를 찾는 것 가이드를 제공합니다. 그들의 노력을 조롱하거나 자신의 문제 보고서를 무시하지 마십시오. 설명을 찾을 수 없다 / 어떤 좋은 테스터 계속 당신과 system.We의 알려진 (허용)의 한계를 충족하려는 경우 사용하는 진정으로 사람이 지점을 가지고 진실이기 때문에 공감. 좋은 테스터는 정말 찾기 힘들되며 첫 - 클래스 것들 자주 귀하의 제품 개발 팀에 전송에 적용됩니다. 그래도,이 이유가되지 않습니다 testers.Here 팀의 헌신적인 고용을 포기하여 품질 팀에 최대한 오래 유지하여 테스터 3 제안 : 테스터를 고용하면, 누가 개최 이전에 대한 품질 보증 역할을 가진 사람을 찾을 수있습니다 최소한 1 년간. 대졸 신입 사원과 다른 사람의 발을 귀사의 문을 얻을 수있는 자리를 수락한다 조심하십시오. 기회는 더 이상 그들은 곧 자신의 유예 기간이 끝난만큼 송금에 대한 질문을합니다 가능성이 높다. 경쟁력있는 급여를 제공하여 테스터. 일부 기업들은 개발자들이 테스터 방식보다 적은 금액을 지불할하는 경향이있습니다. 결과적으로, 테스터는 단순히 그들이 더 많은 돈을 벌 수 있기 때문에하고자하는 송금을 요청하여, 당신은 할 수없습니다 그들을 비난하고있다. 수준 지불 비늘과 그들에게 당신들의 품질 팀에있을 이유가 하나 더주지. 테스터들의 기술 능력 개발을 허용합니다. 그들에게 기회를 자동화된 테스트 스크립트를 작성하고 설치를 줘 테스트 네트워크를 구성, 디자인 걸릴 / 개발 과정. 긴 기간 동안 자신의 역할에 머물 가능성이 추가 혜택을 제공하여 테스터를 유도하는 것이다. 그리고 그들은 그들을 이동하고자하는 결정을 할 때 여러분의 개발 팀, 그들이 더 나은 준비가 될거야. 주제에 대한 의견을 수십 결론을 읽은 후, 난 아직도 그 테스터 전용 팀을 잘 투자 가치임을 확신 했어. 수 나와 함께,하지만 만약 당신이, 그것은 바로 reasons.Luc 리차드에 대한 확신을 할 동의와 MBA 학위가 높은 기술을 전공했다. 지난 10 년 동안, 그는 소프트웨어 애플 리케이션의 개발을 관리하고 있어요. 그는 이 프로젝트 Mangler (http://www.projectmangler.com), 무료 기사, 이야기, 그리고 준비를 돕기 위해 다른 - - 개발자 도구를 사용하여 발행하는 온라인 리소스의 창시자인 팀 리더와 관리자 소프트웨어를 제공할
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Seo Elite: New Seo Software!» AntiSpywareBOT
» Reverse Mobile
» Error Nuker
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
