peos는 불확 실한 고용 환경에 도움 왜
불확 실한 고용 환경
모든 중소 기업에 PEO의 도움말, 상관없이 그들이에있는 상태, 실업 (주 실업 세금, 또는 세금을 납부해야하는 이유 줄여서 SUTA). 요금 및 비즈니스 지불하는 최대 금액은 국가의 규칙에 따라 다릅니다. 불행히도 고용주를 위해,이 세금은 그에게 직접 청구되며 수 없습니다 직원에 전달. 청구 금액은 직원이, 인해 임금의 비율과 기업의 경험 비율 기반으로 계산됩니다. 일반적으로 새로운 회사는 더 높은 속도로 시작합니다 매년 계속으로 조정할 수 있습니다. 새로운 회사가 정리 해고 또는 축소를 경험하는 경우
그러나, 속도는 최대 금액 또는 컷오프으로 증가할 수 있습니다. 각 국가는 다른 SUTA있다 서로 다른 최소 및 최대 속도로 단절. 이번에 세금 분기보고 및 상태로 직접 지급됩니다. 그래서, 직원을 잃을 때 중소 기업이 부정적인 영향을받을 수 있다고 알고, 우리는 것입니다 오늘의 쇠퇴 경제에서이 위치에 자신을 찾는 일이면 PEO가 비용 증가를 부드럽게 수있는 방법을 보여 드리고 싶네요.
는 프로 페셔널 고용주 조직이 작동합니다 PEO의이 상태에서 레코드의 고용주가 될 수 있도록 각 직원의 공동 고용주와 같은 중소 기업과 함께. PEO의는 또한뿐만 아니라, 사업 때문에주의 실업률을 계산할 수 제출 및 당신을 위해 세금을 지불. 이 주 (州) 귀하의 비즈니스를 성장이있다면,이 과정은 당신을 위해 매우 귀중한 시간 절약이다. 마지막으로, 그리고 더욱 그렇게 불확 실한 고용 환경에서, PEO가 실제로 자신의 경험을 등급을 사용할 수 있습니다. 이것은 비용을 감소 할 수 있으므로 도움을 수 있지만, 그것은 당신이 PEO의 동의를 통해 지불하는 속도에 영향을 미치지 않습니다.
그들이보다 무언가를 지불해도 효과적으로, PEOs 당신에게 현재 비율보다 적은 비율을 제공합니다. 따라서, 귀하는 즉시 낮은 속도로 비용을 절약하고, PEOs 공유 경험의 책임은 반드시 감축의 시간 동안 엄청난 SUTA 증가와 함께 모아서하지 않습니다. PEO의 책임은 상태에서 상태에 따라 다양하지만 PEO의 고문 수 있습니다 그들이 시간 절약, 돈 또는 두 가지 모두의 여부, 도움이 얼마나 당신이 이해할 수 있도록 도와줍니다.
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