패밀리 비즈니스와 충돌
어떤 가족 사업입니까? 가족의 사업을 기본적으로 어떤 소유권 또는 통제권의 대부분은 가족 내에서 어떤 거짓말 사업이다. 참여 가족의 사업 자체가 가져올 수있는 복잡하기 때문에 비즈니스 시스템 간의 라인 가끔 가족이 시스템에서 얇은 라인으로 구분합니다. 가끔은 이러한 2 순위 conflicts.Families의 원인이 중복되는 모든 종류의 감정과 관계 그리고 unemotional 그것이 관계와 비즈니스 시스템 반면, 충성과 자연 사랑을 가지고 냉혹하게 포함되어 그 가족이 필요합니다 그 venture.Styles에서 최고의 이익을 추출하도록 설계 상황은 언제나 비즈니스 상황에 맞게하지 않을 수있습니다. 회원 가족의 비즈니스의 탄생에 의해 회원 반면 투자 및 특정한 방식으로 가족 문제와 계약에 의해 performance.Families되어야입니다 가족 중 하나를 단독으로 또는 상담 가족의 또 다른 고위 구성원 결정의 머리를 잊으. 그러나 사업뿐만 아니라, 스타일 자체 시스템과 의사 소통 방법했다 분쟁 해결과 관련된 비즈니스 시스템 및 가족 체계의 충돌 사이 decisions.Conflict 마무리되면 가족의 사업을 하나의 시스템의 역할과 다른 역할을 침범 발생 때문에 가족의 각 구성원은 기본적으로 듀얼 시스템 문제에 관련되어 발생. 이러한 두 시스템의 때는 정말 거기에 관심이 갈등을 가족 구성원 사이에서 발생하는 중복 려면요 그리고 business.Most 가정에 대해 우려하지만, 모든 경우에 답해야하고 신중하게 사업을 주인 가족의 문제와 비즈니스 문제가 제대로 있도록 최대한 달성할 수 있도록 균형 잡힌 것입니다 두 시스템은 사람들의 참여에 대한 만족도. 너무 자주 가족의 정서적 유대가와 기업의 보안을 보장하기 위해 자사의 success.For을 극대화하도록 설계되었습니다 지름길 처리하는 경향이 예를 들어, 가족 구성원 전원의 위치로 그들이 어디 그진실이 가족들이 경험이나 지식이 없어 할 것입니다. 만약 그들이 정상적인 인터뷰 및 선택 과정을 통해 그들이 왔으면 그 자리하지. 이건 분명 사건을 가족과 고려의 일반적인 기준을 위배하는 방법을 기업하기 위해서는 가족의 사업을 최대 profitability.Specific 문제를 달성하기 위해 실행해야합니다 사업을 충분한 시간을 관리하는 최고의 어렵습니다. 그러나 가족의 사업을하기 전에 그 사람의 가족 사업에 개입하면 명확하게하기 위해 자신의 문제와 문제와 동일해야할지 여부를 입으면 사람은 가족이나 외부인의 일부입니다. 가족 사업과 같은 문제를 제외하고 그들은 일반적으로 여분의 하나 혹은 둘 정도에 있기 때문에 단순히 involved.Some 친척 위치를 잡고, 다른 모든 사업을 꾸미다에 따라 달라질 수있습니다 문제는 대부분의 기업들은 다음과 같은 : 지도력 포함을 직시 해야해. 누가 최종 결정을 만드는 방법 사업에 이동이 나타납니다 비즈니스 리더 다음 generation.Family 하모니. 왜 거기 family.Successors에 조화되도록 할 필요가있다. 누가 성공을 때 현재의 관리자가 퇴직을 당하거나 죽으면 가족의 사업을 실행 선택한 것인가? 모든 가족이 회원의 out.Engagement 실시하는 건전한 비즈니스 및 경영 관행을 보장해야 가족의 사업을 관리하는 책임이 주어집니다. 누가 가족 사업에 참여해야하며 아래에 어떤 비즈니스 이상의 조건?가 나온다. 무엇 기업의 사업을 다음 가족 구성원에게? 비 가족들이 통과하도록 할 수있다. 방법이 아닌 가족이 임원과 관리자 및 매력을 및 유지 능력을 그들은 어떻게 결정 business.Compensation 가족 구성원의 뜻을 거스른다면 갈 수 있도록하지 않아도됩니다. 가족은 그들이 자격이없는 작업을 지급해야하는가? 그리고해야합니다 자신의 급여가 아닌 것과 같은 수준 이상의 전문 기술과 지식을 특정 지역과 함께 가족? 재정 보호에있다. 많은 친척 관계 회사로서 자신의 개인적인 은행과 장소가 어디 그들이 원하는 무엇이든 할 수있습니다. 신중하게 가족의 '보스'가 필요하지만 인기 그는 가족과 함께, 그 지속적인 보호와 기업의 재정 건강 보장되는 결정을 내릴 수있다. 모두 비즈니스 갈등 때문에 가족과 스트레스에 대한 잠재력이 매우 높은 수있습니다 위의 문제 가족의 비즈니스 상황에서 평가되고있다. 갈등 확산과 제거 방법 스트레스를 식별 포함 문제가 갈등과 스트레스의 원인 그리고 모든 가족 구성원 2005 StartRunGrow http://www.startrungrow.comStartRunGrow (http://www.startrungrow.com) involved.Copyright 이러한 문제를 논의합니다 "만들기의 목표와 함께 만드는 전문 글로벌 온라인으로 정보를 조직, 개발 및 마케팅 비즈니스에 도움이 내용은 구체적으로 사업을"세계 각국 기업하기 쉽습니다. StartRunGrow 객관적인 비즈니스에 도움이 경기장 엔드를 제공하는 지배적인 선수 일상과 투쟁을 계속해서 전세계적으로 중소 기업의 수백만을위한 솔루션을 엔드가 될 것입니다
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