- 그들이 너를 위해 일하는 까 라고 오스트레일리아 작업환경 계약
고용주/직원 관계 환경은 마지막25년동안에 일정하게 진화하고 있다. 고용주사이 많은 서쪽 국가, 균형 및 직원안에것과 같이 호주안에, 후에 교대하고 수요와 공급에 응하여 흔하게 발송한다.
연합주의는 보호한다 고 변론하고 있는 동안 노동자가와 조건 지불하는 때때로 노동자 조직은, 조합, 고용주를 위해 상당한 문제를 일으켰다.
이것은 몇몇 경기장안에 진실한 동안 이것이 기업 융통성을 희생해서 왔다 고 계속 또한 진실하다.
소기업은 오늘 급속하게 과학 기술에 반응하는 융통성을 필요로 하고 사회학적인 변화 및 오래 되는 포상 체계 및 그것의 구식 경직성은 변화해야 한다.
1980년대와 1990 년대후반에 개인기업 증가 작업환경 융통성을 준 기업 거래 계약으로 및 단체 협약으로 교대 있었다.
이 계약은, 곳에 당이 노동자와 소기업의 대신으로 정상적으로 조합 이던 기업 수준에, 융통성의 달성안에 몇몇 방법 가고 그러나 아직도 오래 되는 생각 그리고 부풀릴 수 있는 연습의 어떤을 유지했다. 실지로 오래 되는 포상 체계는 노동자를 위해 최저 임금 그리고 칭호를 위해 기준점 이것을 계속했다.
1996안에 마음안에 개인적인 사업 그리고 노동자와 명확하게 디자인된 연방 정부는 오스트레일리아 작업환경 계약 (AWA)을 도입했다.
그것의 기본적인 수준에AWA은 고용주와 개인적인 직원사이 형식적인 계약서 이다. 노동자와 사업에 뜻깊은 이점은 너의 사업을 위해 모든 특별한 필요조건을 충당하기 위하여AWA이 수 있는다 고 이다.
그들이 3 년 만기일다음에 주의깊게 오랫동안 계속할 수 있으면 쓰면AWAs에는 3 년의 생활이, 그런데 있는다.
너예로 곳에 계절적 노동자가 요구되는 농장을 소유한 일지모른다. 한 벌 노동자와 고용주 모두 계절 필요조건을 반영하기 위하여 너의AWA은 디자인될 수 있는다.
너는 직원 4 일 일하는 주를 원한 수도 있다. 너의AWA은 일당 8 시간을 초과하여 일하기를 위해 계약으로 그리고 형벌 비율의 지불없이 이 필요조건을 수 있는다.
Steve과TerriIrwin에의해 소유되는 포획 오스트레일리아 동물원. 동물을 위해 걱정안에 그들의 유일한 필요조건때문에AWA's은 가동가능한 노동 시간을 제공했다. 임금과 계속 조건의 확실성안에 그들의 사업을 성장하450명의 사람의 노동 인구과 그들은.
가지고 가는 병가의 총계를 감소하고 위로 각 일 일을 위해 돌을 위해 추가된 동기유발을 제공하는 각 년 후에 병가에서 현금으로 바꾼AWA의 다른 이점은 직원이 고 이을지도 모른다. 그것은 모두 융통성까지 덧붙인다.
AWA작업 바지의 계약 조건 직원을 때 포상에 비교해 불리하게 하지 않을 한,AWA은 국가와 연방 포상 지급을 무시할 수 있는다. 이것은 고용 관계안에 조건의 고용주와 직원 확실성을 준다. 노동자와 고용주사이 쓴 형식적인 계약없이 사업은 산업 재판소 및 법원의 앞에 요구할 것이다 위험에 있는다.
비용의 개인적인 작업환경 임금과 상태 평균 확실성 및 경쟁 있는 능력에 확실하게 문서화하고 합의한.
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