힘을 실어 다른 사람
다른 사람을 통해 수행됩니다 혹시 모든 권한을 갖게됩니다 인생에서 성취. 학습 것들을 다른 분들에게도 정보를 통해 수행을 전적으로 귀하의 행복과 인생의 성공에 필수적이다. 당신의 능력을 다른 사람이 당신과 함께 얼마나 당신을 달성하는 방법을 당신에게 설정된 모든 것을 다 얻을 높은 상승을 결정할 것입니다 협조 도움이됩니다. 당신의 능력은 지식, 에너지 협력을 위해, 그리고 다른 사람의 자원이다 당신은 너무 멀리 보통 사람보다 더 멀리 time.There의 짧은 기간에 수행할 수있는 자신을 활용할 수 있도록 사람들이 당신에게 필요한 세 가지 유형이있습니다 정기적으로 권한을 부여. 그들이있습니다 무엇보다도 먼저, 당신의 가족, 친구, 귀하의 배우자 및 자녀. 둘째, 귀하의 직원, 동료, 동료, 동료, 심지어는 당신의 상사에게있습니다. 셋째, 당신은 상호 작용하는 다른 사람의 지원을 입대하고 싶지 당신의 일상 생활과 함께 : 귀하의 고객, 공급 업체, 은행원이 당신과 함께 같은 매장에서 같은 거래를 모두 다른 사람, 레스토랑, 비행기, 호텔 그리고 다른 곳에. 각각의 경우에, 당신의 능력을 가져옵니다 사람들이 당신보다 강력하고 효과적인 person.Empower 낼 수 있도록 "하기 위해 전력을 넣으려면"그것도 "밖으로 에너지와 열정을 가지고 뜻 수있습니다." 첫 번째 단계에서 자 사람이 힘을 실어 그들 disempowers 또는 자신의 에너지와 열정을 다른 사람이 무엇을 그들이 doing.The하는 가장 간단한 방법은 좋은 사람에 대한 느낌이나 자신입니다 감소 아무것도 자제하는 것입니다 에 대한 지속적인 감사의 표현을 보여주는 무엇을 그 사람, 아픈 사람, 크고 작은. 말해봐 ""모든 상황에 감사합니다. 더 많은 다른 사람들에게 감사해 당신을 위해 일을 위해 더 많은 것들을 그들은 것입니다 당신은 다른 사람에게 감사 do.Every 원하는 시간에, 당신은 그 사람이 자신을 더 좋아하는 이유가. 당신은 그들의 자기 존중감 인상과 자신의 셀프 이미지를 높일 수있습니다. 당신은 그들이 더 중요한 원인 느낌. 당신은 그들이 기분은 소중한 그들이 무슨 짓을하고 보람. 그리고 누군가에 의해 감사, 당신을 행복하게, 더 많은 콘텐츠, 더 당신이 다른 사람에게 칭찬을 well.When로 뭐하는거야 대해 긍정적인 느낌, 당신은 그들을 느끼게 해 중요하다. 당신은 그들의 자기 존중감 인상하고 전력 및 에너지의 감각을주고. 항상 기억하고, 그 때 칭찬을 누군가에게 중요합니까 후 바로 그들과 구체적인 작업을 완료했습니다. 보다 즉각 귀하의 칭찬을 달성 직후, 그것은 그들의 성격에 많은 영향을 미칠 것입니다. 그리고 귀하의 칭찬을 자신의 업적에 관해서는 구체적이고 더 나은 그들을 만들 것입니다 다른 사람에게 권한을 부여 feel.Another 훌륭한 방법, 자신의 자기 존중감, 구축 및 그들을 중요 느끼게 그들에게 가까이 주목 때 얘기입니다. 하면 끈기있게,주의 깊게보고, 듣고, 중단없이 다 다른 사람이 당신에게 귀하의 의견과 도약을 시도하지 않고, 어떻게이 훨씬 다른 사람을 깜짝 놀라게 될 것같은 느낌이다 고이다. 좋은 청취자가된다는 것이 가장 중요한 단일 당신은 다른 person.Again, 당신은 주위 사람들이 힘을 실어을위한 세 가지 일반적인 규칙, 권한을 부여 할 수있는 건 감사의 승인을, 그리고 주목됩니다. 음성 귀하의 감사와 감사를 그들에게 모든 경우에. 모든 성취는 그들을 찬양하라. 그리고 그들에게 가까이 주목 그들이 얘기를 할 때 당신과 함께 상호 작용합니다. 이러한 세 가지 행동을 혼자가 인간의 상호 작용의 마스터와 만들 것입니다 크게 강화할 예정 사람들이 당신을 가장 큰 동기 부여의 작업 환경에있어 하나의 일일 basis.When에 상호 작용 선명도입니다. 사람들은 그들이해야하는 것이 무엇인지 알고 싶어요. 그들은 왜 그들이 알 필요가 그것을 할 생각을 어떻게 큰 그림에 맞는. 그들은 어떻게 측정할지, 그리고 예정이다 때 필요합니다. 그들은 품질이 할 일은해야이며 어떻게 작동에 영향을 미치는 어떤 표준을 알아야합니다 다른 사람. 사람은 그의 혹은 그녀의 직업에 대해 가지고보다 선명도, 그리고에서, 할 일이 우선 순위의 순서와 행복보다 그 사람들이 더 많은 시간을 work.The 시작 힘을 느끼게 될거야 당신은 다른 사람에게 얘기를 지출하고 자신의 업무에 그의 혹은 그녀의 의견을 초청, 더 그 사람이 잘하는 일을 얻게 될 것입니다. 만약 당신이 당신과 함께 일하는 사람들에게 기회를 원한다면 전송이 자신의 마음과 마음으로 소유. 때, 그들은 개인적으로 직업과 책임을 스스로 잘 그들은 완전히 얻게 될 것입니다 그것을하는 것 같다. 이것은 하나의 가장 중요한 기술을 할 수 있기 때문입니다 다른 사람을 움직이게하는 중요한 방법 develop.Another 그들이 진정한 배려 보여줍니다. 보기 당신은 그들을 그들의 삶에 대한 질문에 의해 일하는 사람에 대해 신경을 듣고 그들에게 그들이 우려 사항이나 문제가 없다. 더 많은 그런 사람이 당신 같은 사람과 그들을 존중 기분이 더 많은 힘을 그들이 당신을 위해 할 수있는 가장 중요한 것은 be.The 것입니다 의욕은 항상 다른 사람에게 권한을 부여하는 것입니다 긍정적인, 진짜 답게 명랑. 당신이 일관되게되면 다른 사람에게 이런식으로 행동하면 긍정적인 정신 자세를 개발하는 것입니다. 당신은 가고, 환자 친화적인, 쉽게 마음을 열고이 될 것이다. 당신이 할 것입니다 다른 사람을 편안하게 그들 주위 you.Remember하는 사람들은 주로 감정적입니다. 모든 사람들이 일을 자제하거나,하지, 그들의 깊은 감정에 의해 트리거됩니다. 다른 사람에게 권한을 부여, 당신은 연결해야합니다 자신보다 더 긍정적인 감정 때문에 그들이 당신에 대해 너무 좋아, 그들은 도움을 일부 way.In 네 인생에서 당신이 원하는지 느낄하시기 바랍니다, 당신은 항상 선택의 여지가있다. 당신도 스스로 모든 것을 할 수 없거나하실 수있습니다 다른 사람이 어떤 일을 할 수 있도록 해. 우리 전체 경제 구조의 전문화의 원칙에 내장되어있습니다. 특성화 어떤 사람들은 매우 특정 분야에서 전문적으로 잘 될 것을 의미하는 동안 다른 사람들이 매우 당신의 모든 잠재력을 달성 field.For 다른 종류의 좋은되고 전문화, 당신은 가치를 가능한 최대 금액에 기여해야합니다. 당신의 모든 에너지를 집중해야합니다 탁월한 당신의 전문 분야에서, 그래서 당신 적립 및 앞으로 앞으로 이동하려는 속도로 이동하려는 금액을 지불할 수가되었다. 그러나 위해서는 당신과 전문화에 최선을 무슨 일을, 당신이 밖으로 위임 소스 귀하의 작업의 거의 모든 else.One 계속 그렇게하면 귀하의 관계에 더 효과적일 수 있을것 당신의 재능을 증가되어야 수 있어야합니다. 더보기 사람들이 당신을 당신의 개성 당신을 도울 수있는 효과를 더 많이, 그리고 빨리 당신 it.CopyrightÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 2005 조 사랑과 JLM & 어소 시에이츠에 의해 달성된다, 달성한다 Inc. worldwide.Joe 사랑 판권 소유 경험을 두 개인 및 기업들이 사업을 높이고 이익을 증대할 수 있도록 자신의 25 년 동안에 총 무과 성공을 얻을 수있습니다. 그는 설립자이자 CEO 인 JLM & 중 하나입니다 어소 시에이츠, 컨설팅 및 교육 기관, 전문 및 사업 개발을 개인. 그의 세미나와 강연을 통해, 조 사랑 매년 남성과 여성을 포함한 수천명의 주소 임원과 미국의 최대 기업의 많은 직원, 리더십 과목, 자기 존중감, 목표 달성에 성공 psychology.Reach 조에 : joe@jlmandassociates.comRead 더 많은 기사
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