성공을위한 성분
경영 목표, 전략 기획, 품질 팀에 의해 다시 엔지니어링. 관리 유행 통과? 컨설턴트, 더 많은 컨설턴트. 더 많은 교육 및 훈련. 기업의 모든 이들의 시체가 흩어져있습니다 better.What되는 방법을 찾기를 시도하는 일이 있었죠? 뭐가 잘못 됐죠? 반면 다른 사람의 성공은 어떻게 이런 간단하고 생산적인 아이디어가 일부 기업에 실패합니까? 일부 기업에서는 하나의 발견 직원 관리에서 비소, 아무것도에 대한 믿음이 아니라, 그냥 사이로 갈 것을 의미한다. 다른 한 직원은 도서관에서 강제로 볼 수있습니다. 그들은 일하러 가고, 그들은 서로와 의사 소통을 다하고있습니다, 그들은 읽을 회사의 출판물, 그들이 질문을 듣고 answers.What 원인이 무엇입니까? 무슨 차이점은 무엇입니까? 태도. 자세 하나는 우리를 정의하는 데 어려움이있는 단어입니다. 그것은 마음이 불확 실한 상태입니다 우리의 기분과 성격, 그것을 금형 우리의 시각과 환경을 반영합니다. 그것은 해이함 또는 과실이 발생할 수있습니다 : "그게 내 직업"정신력의; 또는 열 ""behavior.Attitudes 마 수 마음이 우리를 만드는 사람 우리는 우리가 어떻게 생각하고 행동하는 방법을 우리는 도전에 우리가 어떻게 대응할만한 것들 좀 보라고. 태도 만들어집니다 및 수정할 수있습니다. 우리는 그들과 함께 태어난없습니다. 그들은 일찍부터 childhood.There 개발에 직접 링크를 사이입니다 우리는 우리의 행동 방식으로 생각하는 방법. 사람들이 우리와 접촉 그들이 우리의 내면의 태도 외부의 표현은 우리의 성격, 응답이 오지. 우리의 행동 (또는 개인)에 직접 영향을 우리의 성공. 이후 문제가 태도를 기반으로 한 success.Look에 대한 태도가 주요 성분의 역사에서 가장 좋아하는 사람입니다. 왜 그들은 성공 했어? 자신의 능력을 혼자 있었나요? 이미 수백만있습니다 누가 성공하지 기술과 지식. 대부분의 경우 수상자에 성공하려면 운전 태도. 링컨 대통령이되기 전 많은 선거를 분실. 요한 바오로 2 세 총격 가까이 사망했다. 베토벤 의학 용어 deaf.Even했다, 긍정적인 태도 놀라운 원동력이다. 긍정적인 생각은 당신 자신 내에 제조 "기적의 약물"로 결정되었습니다. 6 월 Bierman의 저자 "당뇨병 뉴스 "에서"이런 기적이 약은 의사의 처방전을 필요로하지 않는 부작용이 당신이 한 푼도하지 않는 비용이다. "어떤 강력한 힘을! 무슨 태도입니까? 당신은 어떤 상황이라고 생각하고 사는거야 성공을위한 기회를? 아니면 당신은 조만간 뭔가 나쁜 일이 일어날 거라고 생각합니까? 당신 것들 "너무 많은 문제가 보이나요", "내가 할 수있는 일은 무엇입니까?" 아니면 당신은 "이 기회라고 할 나 ""이 기회 "빛나는 무엇입니까? 그럼 어떻게 우리의 태도를 개발할 수 있습니까? 분명히, 우리는 먼저 우리가 그렇다면 우리가 원하는해야합니다. 필요가 깨달 아야합니다. 만약 아니라면, 우리가 절대 변하지 않을 것입니다. 가장 실용적인 방법 변경 태도를 어떤 태도를 당초 방법을 개발합니다 간격 반복하는 것입니다. 인간의 행동 심리학자 견적은 당신이 생각하는 경우 6 일 동안 6 번 후 생각의 62 %가 유지됩니다 노출되는 15 years.Another 강력한 도구의 태도 변화 affirmations입니다. 모하마드 알리 기억하십시오. 그는 모든 시간을 그 훌륭한 분이 셨어 자랑하는 데 사용되는 - 그는 다시 자기 자신의 믿음을 긍정했다. 우리는 같은 행동을 할 필요 해요! 긍정적인 affirmations의 Continuos 사용에 대해 우리가 우리 자신을 참조하는 방법에 대한 엄청난 능력을 가지고, 우리가 어떻게 성공을 위해 우리가 어떻게 행동을 우리가 어떻게에 미치는 영향이 모두 우리에게 필요한 우리의 행동을 스스로 success.Is에 미치는 영향, 알겠어요? 아니, 우리는 또한 필요 능력. 대부분의 기업은 기술 훈련에 직원을 보내;지만, 많은 인간의 행동 능력을 걱정하지 않습니다. 우리는 조직에서 높은 가서 우리에게 필요한 기술을 덜하지만, 인간의 행동 기술 직업 중요한됩니다. 우리는 ""능력뿐만 아니라 기술적인 능력을 우리의 직업에 필요한 소프트 명심해야합니다. 우리는 사람들이 기술을 우리의 부족을 채워하지만 정말입니다 찾을 수있습니다 인간 행동 skills.What 다른 사람의 부족을 대체할 사람을 좀 힘든 우리에게 필요한 성공해야합니까? 얼마나 많은 시간을 생각해봐 우리가 뭔가 할 의도 최고의 우리 함께 종료해야 되요 방법은? 대답 : 목표. 목표를 "반드시"우리는 궤도에 머물면서 우리의 성공을 목표합니다. 우리뿐만 아니라 전문적인 목표를 개인적인 목표를 강조해야합니다. 사실, 그들이 통합되어있습니다. 하나의 뛰어난 추진력을 얻습니다 기타. 우리 스스로에 대한 향상을 위해, 그들은, 측정, 구체적인 실행 시간을 bound.Develop affirmations 긍정적인 행동 계획과 함께 귀하의 목표 달성을 위해 확실하고 현실적인 목표를 설정해야합니다 당신을 안내해드립니다. 천천히 당신의 삶을 변화가 나타납니다. 어떤 비즈니스 어때요?. 얼마나 우리 중 많은 사람도없고 사업의 목표, 아무 방향으로 스스로를 찾았나요? 우리는 전화 응답의 일상에서, 편지, 가을 우리가 처리 시스템에 노예가 될 향상을 위해 목표없이 회의 등가. 목표는 우리의 태도, 기술 및 목표 success.A 변경하려면 변경 문제가 발생할 것입니다 회사 드라이브. 이 새 문제는 개선 결과에 대한 우리의 개인적인 삶 모두에서뿐만 아니라 우리 사업에 나타납니다 살고있다. 아주 간단한 수식 : 긍정적인 태도, 기술 및 success.Jose 산체스 관리의 목표는 결과와 함께
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