직원 동기부여의 예술
그들의 지시한 일에 너의 직원 빈약한 성과는 아련히 나타나는 파산에서 너의 회사를 저장하 너에게 많은 손실 이익을 요하고 있는 고 너가 생각하면, 그때 다만 너의 직원 명부의 총계 정밀검사를 하기의 대신에, 그들을 주변에 오, 있는 얻 도록 몇몇 직원 동기부여 전술을 하기 위하여 왜 아니다 시험 실제적으로. 진짜로 공정하게 쉽 어떤 직원 동기부여, 너를 심혼에게 환기하게 간단한 다만 이 기술을 가지고 가야 한다:
사람은 건강 관리 계획으로 두고 있는 중요성의 부족의 현재에는 관계한다. 너무 제목을 붙혀야 한다 고 건강 수당에 그들의 직원을 제공하지 않는 그 회사의 너의 회사 것은 이는가? 너의 종업원 도덕이 내려가는 까 왜 이것은 가능한 이유 이다. 너는 상황을 재평가하, 그들에게 계속 병의 그들의 시간안에 충성한다 조차 고 회사에의해 보호될 고 그들을 지킬 것이다 건강 수당을 준것을 해본것을 필요로 한다. 행복한 노동자가 만족한 노동자 이는 것을 항상 그래서 이 직원 동기부여 공구를 너의 종업원 도덕에게 대단히 필요한 후원을 주기 위하여 사용하 도록 확인한다 생각하십시요.
아니다, 어머니가 된다보다는, 회사 흔하게 고용된다 몇몇 여자와, 수시로 생각하십시요. 너가 그들의 출산 휴가의 이익에 원할텐데 시간동안에 그들의 필요를 특별하게 있있다 고 이렇게 높게 중요하다. 성 비록 무엇을 해도 너의 회사가, 비록 무엇을 해도 제품의 종류 또는 너를 제안, 항상 너의 직원 필요에 과민하다 서비스한다 고 중요하다.
그것이 너의 직원을 위해 건강 계획을 있음에 올 때, 너의 건강 계획이 어떤 좋XXXX의 실제적으로 이다그렇지 않으면 너의 직원에게 진짜로 어떤 유익하지 않을을 고 너는 확실해야 한다
사기. 너가 몇몇 추가한 걷어차기안에 던지면 건강 모든 그들의 기본적인 필요를 충당하 계획이 진짜로 낙상하지 않을텐데 것을 확인하십시요.
너가 직원 동기부여를 위해 사용할 수 있는 기본적인 건강 관리 계획은 실제적으로 뒤에 오는 것 덮는다: 직원이 병원에 체크인되어야 하면 만일에 대비하여 또는 끝난것을 필요로 하는 약간 작은 수술 있으면 어떤 기본적인 병 상해 의 병원 지불의 적용을 위해 전면 보도.
자유로운 치과 청소아울러 그들의 광학 필요, 안경알 장려금 및 대조가 너의 직원을 위해 좋은 치료 이고 확실하게 중대한 추가한 직원 동기부여 움직임 이을 것이다뿐 아니라 건강 관리 계획으로 더 후원 직원 동기부여에 추가한 이득은 그들의 치과 건강을 충당해 달라고 함 이다.
그들을 위해 나쁜 무언가가 그들에 일어나고 너의 회사에게 서비스의 아직도 이으면 만일에 대비하여 위에 의지할 수 있는 보험 계획을 위해 다른 추가 배려를 제공하 너의 직원 동기부여 전술을 위해 좋은 건강 관리 계획을 있음은 그렇다 하고, 너는 또한 해야한다. 이 직원 동기부여 움직임이 그의 혹은 그녀의 서비스의 시간동안에 직원 가족에의해 쓸모가 있지 않으면 비록, 그 또는 그녀가 너의 회사에게서 은퇴할 후에도 너의 직원은 아직도 보험 계획의 프리미엄을 위해 지불에 계속한것을 선택할 수 있는다. 사직하면 하자마자, 불운하게 너의 직원을 위해
너의 보험료를 위해 더 이상 않않기 너에 일 위치에서 회사가 때문에 회사는 말하는 보험 계획 취소될 것이다 (, 이 직원 동기부여 전술에서 모든 지불 실제적으로 올 것이다 직원 급료에서 생각하십시요).
너의 회사의 충성하는 직원을 위해 다른 중대한 직원 동기부여 움직임은 그들 의 그들의 급료에서 공저가 선택의 그들의 차량을 위해 지불하기 위하여 이용될 것이다 까 그 안에서 차 계획에 이미 회사안에 년의 어떤 상당한 총계를 제목을 붙혀야 하는 봉사한 직원을 위해 준비되어 있는 자동차 융자를 있는것을 이다. 차 (저것에 아주 새로운 차는!)을 주지 않는 그들 때문에 이것은 중대한 직원 동기부여 움직임 이다 실제적으로 이 추가한 직원 동기부여 이득때문에 너의 회사안에 체재 계속하고 싶을텐데.
너의 직원사이에 우정을 육성시킬 것이다 당 또는 사건을 편성해서 너의 직원에게 약간 추가한 사기 후원을 준 때때로, 특별하게 특별한 경우동안에, 너는 필요로 한다. 조금 좋은 시간은 확실하게 누군가를 낙상하고지 않 이것은 좋을 늙을'회사 재미의 정신안에 모두 있을 것이다. 직원 동기부여는 크리스마스 파티같은 사건을 지시하고 회사 픽크닉은 너의 겉으로는 과로 및 전면 피로 직원에게 확실하게 환영받은 치료 이다.
너는 2 주 유급 휴가 허가를 있음의 이득 또한 너의 직원에게 너의 일정한 직원을 제공하기같이 풀는 언젠가를 준것을 생각해야 한다. 저것은 너가 너가 너의 사무실안에 년의 대다수를 위해 포로를kacikoiss은 너의 직원을 위해 할 수 있는 가장적은 이다.
너의 회사의 좋은 유지를 지킨 이들은 할 너의 종업원 도덕을 밀어주, 너가 수 있는 진짜로 간단하고 쉬운 직원 동기부여 전술 이다.
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