훈련 성공을 달성하기에 도로: 무엇이 열쇠를 쥐고있는가?
성공으로, 아마 본 조련사로, 너는 백개의 시험에서, 단순한 사람안에 단순한 변화를. 저것은 좋은 백분율 이다. 더 명랑한 것 성공 더, 명백하게, 및 더 작은 시험의 수, 더 긴요하게 된다 필요성은 성공의 가능성 그리고 확율을 증가하는.
너는 어떻게 너가 묻는 이것을 달성해 좋은가? 또는 그가 말하는 무엇을, 너의 가장 안전할 가정이 항상 연수생은 주관적 이다 고 이을 것이다 까 그가 나타난다 비록 어떻게 해도 중요할 것이 것 생각하기 위하여 이다 고. 너가 해보고, 그들의 자신의 경험, 언어, 이해,etc.의 점에서 상호 교환안에 1 차로 생기는 것의 최대량 무엇을 교통하는것을, 그들은 너를 해석할 것이다. 이것이 너의 진실한것과 같이 정당하다 고, 너무 생각하십시요. 너 일정하게 그리고 의식이 있 객관적 있는 남아야 한다.
다른 문제는 사람에게 많은 조련사가 에 고립시킨다 그들자신사이 명확한 상호 교환을 간다 고 이고 이 바로 상사성을 묵살한다. 그 결과로, 그들은 빈번하게 틀리는 낱말 또는 언어를 사용하나 훈련 상황에 부적당한 음색안에 말한다. 그들은 생각한다 가능하게 말하는 것과 지나치게 간소화해, 따라서 경청자에게 생소한 언어의 사용을 기피해야 한다 것 을.
마음안에 이 2개의 간단할 것을 지켜서 너의 성공율은 명확하게 증가할 것이다.
AE Schwartz을 판권을 얻으십시요 & 동료는 판권 소유. 추가 발표 물자 및 자원를 위해: 조련사, 고문, 국회의장,Vendor/Organization으로 자유로운 명부작성을 위해ReadySetPresent과: TrainingConsortium
CEO,A.E.Schwartz& 동료, 보스톤,Ma은,40가지의 특기에 제안하는 포괄적인 조직 관리자 훈련 계획을 기초를 뒀다. 공업, 연구, 기술, 정부, 운100/500연례의 세계전반의 회사, 및 비영리 재단안에 클라이언트를 위해150의 프로그램에Schwartz씨 행위. 그는 중요한 주 증여자 그리고/또한 촉진제로 회의에 수시로 발견된다. 그의 작풍은 빠르 걸, 참가, 실제, 해학적 이다. 그는 미국전체에 다스 대학상공에65의 책 및 제품, 및 그리고 대학에taught/lectured에 저작했다.
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