Elearning은 죽는다 - 오랫동안 혼합한 배움것은 살n다!
eLearning은 성공을 그것 달성하지 않았다 거의 확실하게 비용과 융통성의 점에서 1 차 이득이 극단적으로 매력적 남아 있어도 비록, 몇 10 년 약속했다전에. 실수한의 어떤은 아래와 같는다:
1. 전체론 접근의 부족
Elearning은 전망해 전통적인 훈련 방법을 위해 보충 이로. 성공적 이음것은 인적 자원 발달에,elearning통합 접근을 채택해야 한다. 에 통합 성과 평가가 분석을, 개인 개발 계획에, 다른 훈련 자원, 배우는 방법, 및 법인 학습 프로그램에 혼합하는elearning에 직업적인 발달 기록에, 의무 훈련 것 을 이것은 의미한다.
2. Elearning매체를 이해하는 실패
직원이 그것을 원한다 언제든지 얼굴을 맞대는 훈련을 위해 대용품이 다만 더 싸고와 더 빨랐던 배달했다 대로 1 실수하기를 위해 이유의 다량은elearning에 관하여 생각의 문제 이다. 컴퓨터가 학문의 기회에게 힘과 기회를 가져오는 동안, 또한 얼굴을 맞대는 배우기의 긴요한 분대의 어떤을 제거한다 고 시청각, 생각되어야 한다; 동료 면담; 그리고 사회적인 환경.
3. 시청각 분대가Elearning에의해 대체될 수 있는다 고 신념
elearning프로그램을 디자인해 많은 회사는 비싸 프로그래머를elearning경험을 강화하기 위하여 프로그램 및 장비에 투자해 접전하고. 학생은 위로 대접 그러나 온 멀리 배우기 조금 끝낸다.
4. 기술 해결책에 예산을 불
과오 제 3에 문제는 비싸다 고 이다. elearning체계에?1백만을 씀것은 특별하지 않다. 어느 쪽도 아니는 머리글자가 이는 경비의 단 부분 쓰는 저것에서 발견하고 있지 않다. 사려할 것이다 갱신과 정비 있는다. 프로그램은 장비 및 소프트웨어가 데이터를 전송할것을 요구한다. 얼굴을 맞대는 조련사가, 우리 훈련 주, 배부물 및 회의 내용을 아주 빠르고 그리고 싸 바꿀 수 있는다 대로. 오디오 영상 내용에 저것을 하는 시험.
5. 사업에Elearning을 연결하지 못함것은 필요로 한다
전통적인 훈련은 조직 사업 전략에서 흘러야 한다. Elearning은 예외. elearning이 새로운 납품 방법 이는지도 모르는 하는 동안, 사업 전략, 인력의 기본을 변화하고지 않HRD계획, 개인 성적 검토 및 분석을 의무 훈련; 도 아니다 학습 프로그램 디자인, 진도 감시, 프로그램 평가 및 배우는 검증.
다른 배우는 방법같이,elearning프로그램은에서 흘러야 하고, 조직 사업 개발 목적에의해, 몰, 그런 까닭에elearning은 또한 감시하, 측정해야 한다.
6. 비현실 기대
시간, 자원 및 기대의 현실주의 평가의 결핍 때문에 몇 계획사업이 실패했는가? 많은 것은 종합적 품질 관리 (TQM)에 매우 좋은 본보기로 조준할텐데. 계획사업이 새로운 분야를 관련시킬 때 특별하게 저 분야가 신기술을 이득이 현실주의로 달성될 수 있을 전에 단기적인 기대를 과대평가하, 필요로 하는 시간 및 비용을 과소평가하기 위하여 관련시키골 때 관리를 위해 아주 일반적 이다. 이것이 의심되면, 그때 어떤 연구 계획 담당자에게 물으십시요. 그 결과로, 처음 열의는 절망에의해 빨리 대체된다. 달의TQM또는 어떤'풍미같이',elearning에는 많은 내용이 풍부한 이득이 있는다 그러나 마술 지팡이가 아니고 이고지 않, 건강한 관리를 위해 대용품이 아니다.
7. 관리 관련의 부족
Elearning은 훈련의 어떤 다른 모양에 다르다. 그것은 교실안에 또는 온라인으로 일한 그러나 작업환경에 그것의 tr안sf어r얹어의 측정은 라인 매니져의 관련에 총계로 신뢰한다. elearning에 특별한 문제는'나뒤에 이지 않는'그것 그들의 직원의 배우는 목표안에 관련시켜 얻지 않기를 위해'노련한'변명 숨길 수 있는technophobe매니저의 수 이다.
응답?
독자적으로elearning이 응답이 아니다 고 사실에 일어나고, 우리는 유사한 소리가 나기에 지금 - 혼합된 배움 선물된다. 혼합한 배움것은 그런데, 하는 동안 유사하게 소리가 나서 완전하게 다르, 일한다. 다수 세계에게서 제일 얻기의 방법 이다. 그것은 다른 제자의 뿐만 아니라 특혜를 연설하고 그러나 또한 납품의 경제적인 방법에게 지견 취득을 맡기는 특기를 개량하기에 주변 부지 시간을 확대한것을 찾는다.
혼합한 배움것은 온라인 학문에 얼굴을 맞대는 납품을 통합한다; 특기 작업장; 지정; 평가 및 작업환경 코치.
너는elearning플래트홈에 전통적인 배우는 방법을 대체한것을 해보기에 수백만을 쓴것을 필요로 하지 않는다. 너에게 융통성을 더 주는 다만 추가 납품 수로로elearning을 대우하십시요. 학생이 어쨌든 단 이번에 우물이 혼합한 학습 프로그램을 흔하게 전달할 것이다 작은 바이트안에 학문 업무를 디자인한 까 왜 이는elearning의 분15/20흡수할 수 있는다 고 쇼를 연구하십시요. 무엇을 공부하고 있는 까 누구가에 단단한 통제를 지킨 하는 동안 그것은 효과적으로 사용에 선택권을 훈련 예산 제공한다; 때; 무슨 수준에; 매니저는 연루된다 또는 아니다; 그리고 배움것이 적용되고는 까 라고 궁극적으로.
죽음에서 멀리 발달을 사람을 살게 하기 위하여,elearning은 성공적인 혼합한 배우는 접근안에 중요한 요소로 나왔다.
사업 & 훈련 해결책Ltd혼합하는 그들의 한 부분으로 프로그램하는 이용하는http://www.HRDworldwide.com온라인 배우는 체계를 위해 독점 판매권을 붙들n다. BTS은http://www.btsolutions.ie에 접촉될 수 있는다
솔직한 살스베리는 높게 경험 동기 국회의장 및 고무시킨 사업 차, 판매 직업에 특별하게 이다. 무료 송달 우편물은 - 판매 공정 설계, 판매 성적, 및 판매 코치를 포함하여 - 판매의 주요한 분야의 권위자로 인정된다.
우리가 공중 민간 부문으로 일한다 그는 강하게 저것을 믿는다; 우리의 조직은 상업 비영리적 이다; 우리는 판매안에 모두 있는다 고. 그의 격언이 된, 그의 마음에 드는 것 따옴표는 로버트 루이Stevenson에게서 이다? '살아있는안에 모두는'매출하고 있다. 그의 작풍이 생활을 위해 열정에 국회의장을 위해 대중적인 갈채를 받은 곳에 그는 수많은 회의에 및 세미나, 및 공적 말했었다.
그는 사업 & 훈련 해결책Ltd의 전무 이사 이다? 북아일랜드와UK에서 기초를 두는 판매 상담. 그는frank@btsolutions.ie에 연락될 수 있는다. 28Rye마지막,Banbury,Oxfordshire. 0044(0)1295250247
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
