건축 성공적인 일 관계 -- 동일한 모래통안에 놀n
너의 유년기 모래통안에 놀n 생각하십시요? 너가 일의 최대량을 위해 밖에 이 즐기면, 너는 최후 형성하고기 모래를 따르기 성곽 또는 언덕을 형성하기 위하여 적은 근해에 섞기에 모래통안에 여러시간 동안 놀l 수 있었다. 이 놀이 시간 활동을 최대로 이용하기 위하여 아이들은 모래 또는 먼지에 놀n 즐기고 이른 나이에 어떻게 배운다.
모래통안에 놀것은 고독한 운동으로 흔하게 밖으로 시작한다; 그런데 다른 사람에 관련시키는 그들의 아이 능력을 개발하기 위하여, 다른 아이 또는 2개이 저 동일한 모래통으로 도입되어야 하는 것을, 똑똑한 부모는 있있다. 이것은 재미가 진실하게 시작되는 때 이다.
함께의 하찮은 일 동일한 모래통안에 때:
그들은 신뢰한것을 배운다.
온후하고, 친절하고 동정심 많은 그들의 능력은 개발된다.
친교는 기안되고 양육된다.
긍정적인 상호 작용은 증가하고 사심은 줄인다.
그들은 함께 일하는 창조적인 방법을 발견해, 그들의 호기심을 만족시키고 그들의 즐거움 및 재미를 증가한.
너는 결코 모래통을 위해 너무 오래 된다
(저 무엇이건 평균) 우리가 행동하기것을 배우기 위하여 오래 되 우리의 나이 성장하기 때문에 압력의 거창한 총계 있는다. 실제로, 가장 큰 사람은 나이를 수이라고 생명력, 건강 또는 성숙의 아니다 표시 사려한다.
역시, 우리들의 너무 많은너무 많 허가 우리들뒤에 유년기의 것. 이것은 좋고 나쁘다 모두. 우리가 우리들에게 성공적인 성인을 만들l 수 있는 많은 어린이다운 행동을 버릴 때 어린 행동 뒤에, 그러나 악을 남겨두는것은 좋다.
협력하고기 위하여, 아이디어를 교환하고기 위하여, 교통하기 위하여 우리들에게 어떻게 가르치는 동일한 모래통안에 경험으로 다른 사람에 견실한 관계를 발전시키기 위하여 1개의 그런 어린이다운 행동은 어떻게 배우고 있다.
우리가 일에 동일한 모래통안에 함께 놀l 때:
놀이의 규칙 그리고 제한을 알, 이해하는것은 중요하다; 그러나 우리가 이렇게 할 시간을 걸릴 때, 다른 사람에 섞을 재미 이는 고가 우리는 발견하고, 긍정적인 동료 관계를 자연적으로, 그리고 쾌활한 우정의 정신을 격려하기 위하여 발전시킨다.
곤란한 의외 사건을 직면할 때 우리는 우리의 의견 및 감각을 나타내기의 공정한 각자 통제 정확한 배합을 실행한것을 배운다. 우리가 그들의 원근법을 이해하는것을 시도하는 때 다른 사람에 관n 우리의 감도에 및 관심사는 시범된다.
오래 되는 업무를 하기의 새롭고 신선한 방법을 해보기 위하여 기꺼이 하 우리의 감시의 아래 시키는 우리는 우리의mindsets을 교대하고. 우리는 실험, 독창성, 혁신, 및 배우는 새로운 특기에서 유래하는 에너지 후원안에 몸을 녹인다.
우리의 대화술은 자극되고 강화한다. 교량은 한 번 멀어지게 한 사람사이에 건축된다. 충돌은 단호하다 떠오르고.
너의 작업환경 모래통안에 재미를 더 있기 위하여 어떻게
동일한 모래통안에 너의 협력자와 놀아 너자신의 생각하십시요 (나에 회의론자로 지금 말라).
전체 팀에 너의 팀 효과를 개량하기를 위해 너의 창조적인 아이디어를 나누십시요; 그때 함께 실험에 1개을 선정하십시요.
실험의 어떤 부분안에 너의 팀의 각 일원을 포함한것을 확인하십시요. 다른 사람의 감수성 그리고 포용력을 개발하십시요.
그들의 의견을 정상적으로 간청하고 결의안을 위해 전체 팀에게 어떤 도전 또는 장애를 가져오십시요. 사전 행동으로 의견안에 교환 다름에 두려워하십시요. 일찌기 떠오른것을 허용해 만약에 이들은 건강하다. 곪는것을 허용해 만약에 그들은 파괴적 이을 수 있는다.
작은 라고 각 성취 사정을 경축하십시요. 그들에 의하여 교통하고는 만족과 성취의 감이, 건설하고는 신뢰를 높은 동기를 주는 것으로 돌는 일반 팀을 생기는 때 약간은 인식해 이긴다.
역동적으로 놀 서로 열성적으로 상호 작용하십시요. 나누는 짐이 등분되는 짐 이다 고 말했다. 이렇게, 너의 일안에 약간 재미를 함께 있으십시요.
다른 실험을 선정하고 과정을 다시 한번더 시작하십시요.
있있는 동안 협력자와 동일한 모래통 너는 일에안에 재미가, 너는 있지 않으면 우측 그것을 하고 있지 않다. 그것에게 다른 시험을 주십시요. 너가 고 너가 만족할다 것 을 나는 생각한다.
돕 사람에 보다는30년이 그들의 경력 목표를 달성한다AltheaDeBrule, 기업가 및 맛을 낸 인적 자원 행정관은 더를 위해, 초점을 맞췄다. 극단 경력 쇄신의 창조자? 그리고RADSGroup조직 컨설턴트의 발견 협동자, 그녀는 심혼을 관통하고 활동을 강박하는 방법안에 직업 개발 그리고 관리 전략의 그녀의 최종선 그리고 실제적 적용을 위해 인정된다. 그녀는 관리 회의와 지도력 퇴각에 고무시킨 재능, 유머 및 전염성이 있는 열성에 말하고 전국적으로 가르치고,CFO잡지,Strategy@Work의 인적 자원 행정관잡지안에 특색지었다. 너의 두목에 너의 일 관계를 출세한Althea은 두목 & 과수원의 저자, 어떻게에 관하여 강제 적이고, 솔직한 책 이다. 너가 새로운 수준에게 너의 경력을 가지고 갈 수 있는 까 라고 발견한 위하여, 방문 http://www.extreme경력makeover.com/
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