팀 축소
팀 빌딩 질문 : 저희 사무실은 최근에 저희 직원의 약 20 % 개월 이전 설정으로 인해 우리 기업의 사무실에서 아래의 다음 몇 가지에 자신의 일자리를 잃을 것입니다 배웠다. 일부 오픈 내 지역에 자리를 잃고 그 자신의 일자리에 대한 글이 잇달아 올라오고있다. 직장에서 사기 정말 당장 내려 플러스, 우리가 어떤 징계 문제를 다루고있다. 내가 어떤 제안을 열 것이 매우 이 얼마나 원활하게 전환하고 향상 morale.The 팀 의사가 만들어 : 아주 널 제어하기 위해서 사람들이 어떻게 이런 상황에 대해 어떤 감정을 할 수있는 약간의 도착입니다. 그리고 생존자가 worst.That, 거기에있다 느낄 것이다 그렇게 조용할 수도 남아 있어야 법적 문제,하지만 지금은 가능한 한 많은 의사 소통을위한 시간입니다. 비록 대답은 "나는"또는 "내가 말할 수없는 이유를 들어 법적 모르겠는." 정기적 팀원과 함께 on.You '곧 회사에서 소음 수준 여부를 충분히 듣고 소통하는 건지 알 수있을 것에 대해 얘기하는 모임. 소문이 밀 정말하거나 부드러운 소리가 그냥 중얼거림? 소문이 크게 밀, 더 조용하고 그것 팀 닥 ') 도구, 팁 및 단체 나은 팀을 구축할 수 있도록 조언을 제공 O'Berry (일명'down.Denise 의사 소통을해야합니다. 밖에서 더 찾기
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